Вакансии в городе Москва

Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы в аналогичной должности, в строительных компаниях от 2х лет (готовы рассмотреть кандидатов...

Поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии в компании. Разработка текстов вакансий, требований и условий. Работа с откликами на вакансии...

Опыт работы с миграционным учетом и подбором персонала от 3 лет. Умение работать с документами, аккуратность, внимание к деталям, ответственность.

Ведение миграционного учета иностранных сотрудников, работающих без виз (проверка имеющихся документов, регистрация и уведомление МВД о заключении договора).

Высшее образование (приветствуется). Компьютерные навыки: MS Office. Релевантный опыт работы от 1 года (приветствуется).

Поиск и отбор инженерно-технических работников на строительные площадки Компании. Организация и проведение интервью, оценка Кандидатов на соответствие профилю.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Подбор персонала в производственных/строительных компаниях будет преимуществом.

Подбор персонала (производство, строительство). Составление профилей кандидатов, публикация вакансий. Проведение собеседований, оценка кандидата на этапе телефонного и очного интервью.

Образование высшее (магистратура, специалитет) по любому направлению. Опыт работы не менее 1-го года в массовом подборе (обязательно).

Подбор линейного персонала (90 % вахтовый персонал). Работа с откликами на job-площадках. Прием входящих/исходящих звонков, отработка возражений кандидатам.

Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение ПК, excel, Хэдхантер. Высокий уровень вовлеченности.

Подбор инженерно-технического и офисного персонала или подбор рабочего персонала - в зависимости от вашего опыта. Проведение телефонных интервью с потенциальными...

Опыт с инженерно-техническим персоналом, в инжиниринге/проектировании, регионального подбора -особо приветствуется. Опыт проведения различных видов интервью. Опыт работы в...

Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции. Точечный подбор персонала на позиции разного уровня сложности (Москва и регионы).

Опыт работы в сфере HR (желательно направление массового подбора). Знание программ и источников подбора персонала. Инициативность, креативный подход к решению...

Поиск походящих резюме. Первичное интервью с кандидатами. Распределение кандидатов по объектам строительства согласно заявленной потребности. Контроль отработки кандидатов на объектах...

Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы в аналогичной должности, в строительных компаниях от 2х лет (готовы рассмотреть кандидатов...

Поиск и привлечение кандидатов на различные вакансии в компании. Разработка текстов вакансий, требований и условий. Работа с откликами на вакансии...