Вакансии в городе Москва

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...

Работали от 3 лет в роли HRD или Руководителя HR-направления в компаниях численностью от 300+ сотрудников.

HRD, который сможет построить HR-функцию с нуля, выстроить прозрачные процессы и стать стратегическим партнёром собственника. Основные ключевые задачи: Разработать...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Возглавлять работу по комплектованию Предприятия кадрами. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и...

Опыт работы в сфере HR обязателен. Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров. Знание современных HR-технологий и...

Составление и размещение вакансий на hh.ru и других платформах. Анализ эффективности публикаций вакансий (количество и качество откликов, рейтинг позиций, конкурентный...

Опыт работы HR BP от 5 лет, желательно в девелопменте. Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства. Отличные коммуникативные и...

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам. Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор...

Опыт работы HRBP от 3 лет. Опыт формирования структуры, бизнес-процессов и KPI исходя из финансовых целей компании.

Разработать и интегрировать совместно с собственником HR-стратегию с учетом новых бизнес-целей, миссии и смыслов компании (численность до 100...

Опыт работы на позиции HRD / Head of HR / HRBP Lead от 3 лет. Успешный опыт массового подбора персонала (розница, девелопмент...

Разработать и внедрить единую HR-стратегию для всей франчайзинговой сети. Сформировать и масштабировать модель массового подбора персонала (агенты).

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет в компаниях с численностью не менее 200 человек. Опыт работы в сегментах...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие...

Опыт работы HR Business Partner или в роли HR-специалиста в быстрорастущих компаниях, стартапах — не менее 2 лет.

Проведение полного цикла подбора персонала — от определения требований до адаптации новых сотрудников. Организация и контроль учета рабочего времени сотрудников, внедрение...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы с массовым подбором. Опыт руководства отделом от 10 человек. Понимание воронки рекрутмента.

Руководство отделом подбора персонала, отделом кадрового делопроизводства, координация деятельности и повышение эффективности их работы. Организация эффективного подбора, в том числе...

Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом. Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.

Участие в разработке и реализация HR-стратегии. Управление процессами подбора персонала. Создание и поддержание корпоративной культуры. Развитие и обучение сотрудников.