Вакансии в городе Москва

Высшее профильное (экономическое) образование. Опыт работы от 5-и лет в должности начальника отдела труда и заработной платы.

Согласование штатного расписания и плана набора персонала, в том числе вносимые изменения. Участие в разработке и контроль за исполнением внутренних...

Вы работали в сфере недвижимости в Москве, а опыт в новостройках станет вашим преимуществом.

Выстраивать ТОПовый клиентский сервис.

Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы HRBP от 3-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня...

Организация процесса поиска и подбора персонала (планирование, определение стратегий поиска, источников, контроль процесса коммуникации с заказчиками и пр.), руководство группой...

Personel sefi olarak en az 1 proje bitirmis.

Yeni baslayacak projemiz icin personel sefi aramaktayiz. Personel giris transfer cikis İslemleri. Rusya Calisma ve Migrasyon mevzuatina iyi derecede hakim.

Наличие высшего образования (желательно управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, юриспруденция, техническое). Обязателен опыт работы в строительных, производственных или химических компаниях.

Организация и осуществление процесса подбора персонала. Самостоятельное закрытие вакансий (бэк-офис, инженерно-технические специалисты, рабочие). Набор штата компании с нуля.

Знание требований ТК РФ. Опыт работы в строительных компаниях с региональным присутствием. Ведение договоров ГПХ с внешними подрядчиками.

1. Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии до сбора пакета документов для трудоустройства. 2. Личное участие в...

Опыт работы на лидерской позиции в консьерж-сервисах категории VIP обязателен. Глубокие знания сферы гостиничного бизнеса. Высокий уровень личной клиентоориентированности...

Определить стратегию развития продукта, с целью достижения премиального уровня предоставляемых услуг. Возглавить команду, сформировать систему мотивации на основе ключевых метрик.

Успешный опыт работы в крупных компаниях с филиальной/дивизиональной структурой (численностью от 5000 человек) в должности руководителя кадровой службы не...

Участие в разработке кадровой политики компании. Курирование сотрудников отдела кадрового администрирования, функциональное руководство и поддержка специалистов по кадрам в региональных...

Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы в компании с численностью штата от 1000 человек. Отличное знание трудового законодательства РФ.

Организация кадровой политики Холдинга. Формирование регламентирующих документов для работы структурных подразделений, должностных инструкций, стандартов и регламентов компании. Организация кадрового делопроизводства...

Опыт создания или масштабной трансформации отдела обучения крупной компании (от 5 тысяч человек) (строительство\вахта, как преимущество). Опыт развертывания проектов...

Разработка модели компетенций сотрудников. Создание стратегии обучения (технического обязательного, soft, адаптационного, вводного в профессию для выпускников, карьерного). Централизация, автоматизация обучения.

Образование высшее (профильное желательно или проф.переподготовка по профилю). Опыт работы от 3х лет на должностях с аналогичным функционалом.

Управление отделом кадров (в подчинении 2 специалиста). Организация и контроль процессов и процедур кадрового учета. Работа с бюджетом направления (составление...

Опыт работы на руководящей должности от 5 лет. Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт работы с...

Построением HR отдела. Разработкой: миссии, ценностей, корпоративной и кадровой стратегий. Организацией кадрового учёта и документооборота. Развитием корпоративной культуры, культуры взаимодействия...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (приоритет - в сфере отельного бизнеса со стороны УК...

Работа в единственном числе первые год - полгода. Формирование политик и HR стратегий, в соответствии со стратегическими задачами бизнеса.

Опыт работы руководителем в направлении подбора персонала желателен не менее 1 года . Отличные аналитические навыки: отслеживание воронки и стоимости привлечения.

Выстраивание стратегии закрытия вакансий линейного персонала. Выстраивание коммуникаций с Бизнес подразделениями по вопросам подбора персонала. Поиск новых источников привлечения персонала.

Высшее юридическое, экономическое образование; Управление персоналом. Опыт работы в качестве руководителя отдела кадров от 3-х лет. Навыки работы в...

HR сопровождение команды (штат более 200 человек), Руководство сотрудниками отдела персонала. КДП; Подготовка и сдача отчетов; Бюджетирование. Подбор персонала; Контроль...

Высшее образование, дополнительное образование (приветствуется) – управление персоналом/организацией, психология, педагогика. Общий управленческий стаж от 3-х лет, в аналогичной должности...

Поддерживать надлежащую укомплектованность персонала учреждения в соответствии с кадровым планом и стратегией развития. Изучать и внедрять новые и актуальные инструменты...

Высшее образование по профилю. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе руководителем отдела.

Управление отделом подбора; контроль эффективности на основе воронки подбора; обучение и развитие (4 человека). Автоматизация система отчетности в подборе E...

Высшее образование в области управления персоналом по направлению организация труда и заработная плата. Английский язык не ниже B2 (upper...

Осуществлять методическое сопровождение структурных подразделений Организации по вопросам организации труда. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной...

Успешный опыт организации процесса подбора в массовом секторе и по точечным позициям. Успешным опыт управления большим кол-вом вакансий, контроль...

Построение работы отдела подбора в рамках массового и точечного подбора. Автоматизация процессов и прозрачность аналитических данных. Своевременность закрытия заявок, учитывая...

Высшее образование. Профильный опыт работы от 5 лет. Знание всех участков КДП. Желателен опыт работы в компании с численностью не...

Организация работы отдела кадрового делопроизводства. Консультирование руководителей подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам...