Москва
Организация переговоров между покупателем и продавцом. Анализ ценообразования. Проведение показов недвижимости.
Всего найдено 8 вакансий
Москва
Организация переговоров между покупателем и продавцом. Анализ ценообразования. Проведение показов недвижимости.
Москва
Желательно высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в массовом подборе строительного персонала желателен. Высокий уровень стрессоустойчивости и самоорганизации.
Поиск и привлечение строительного (линейного) персонала. Обработка откликов (hh, avito, superjob), исходящие и входящие звонки. Первичное собеседование и оценка кандидата.
Москва
Хорошие коммуникативные навыки и владение техниками продаж.. Готовность активно разрабатывать клиентскую базу, быть настойчивым в работе с "холодными" клиентами.
Работа с существующей клиентской базой. Осуществление продвижения материалов на строительных объектах (Москва, Московская область). Развитие клиентской базы, привлечение новых клиентов.
Москва
Знание технологических процессов строительства и ремонта наружных сетей и канализации. Обязателен опыт работы по наружным сетям. Строительное образование.
Прокладка сетей водопровода и канализации в г. Москва. Руководство комплексными бригадами. Строгий контроль соблюдения норм охраны труда и техники безопасности.
Москва
Трудолюбие‚ честность. Ответственное отношение к делу.
Погрузочно-разгрузочные работы в сварочном цеху. Прочие подсобные работы.
Москва
Лифтер грузового лифта. Управление грузовыми лифтами, контроль их исправного состояния. Контроль процесса погрузки/разгрузки лифта или посадки/высадки пассажиров.
Москва
Рассмотрим кандидатов без опыта работы или с минимальным опытом работы. Теоретические знания трудового законодательства, навыки работы Word, Excel.
Помощь в расчете заработной платы, работа с бухгалтерской документацией (табели, отпуска, больничные листы, пособия, удержания по исполнительным листам, начисления по...
Москва
Желательно высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в массовом подборе персонала (желателен). Высокий уровень стрессоустойчивости и самоорганизации.
Поиск и привлечение строительного (линейного) персонала. Обработка откликов (hh, avito, superjob), исходящие и входящие звонки. Первичное собеседование и оценка кандидата.