Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 3х лет. Опыт в строительной сфере и сфере управления недвижимостью желателен. Любовь к людям).

Подбор персонала в строительной сфере и сфере управления недвижимостью. Написание вакансии совместно с коллегами - руководителями структурных подразделений, составление психологического и...

Мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы в сфере HR при наличии профильного образования (Управление персоналом, Педагогика, Психология).

Работа с персоналом: Набор персонала. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников. Координация и проведение аттестации сотрудников. Кадровое делопроизводство: Кадровый учет...

Опыт работы Менеджером по персоналу обязателен. Опыт самостоятельного подбора ОБЯЗАТЕЛЬНО. Профильное высшее образование, курсы, семинары в области управления персоналом.

Определение потребности в персонале, составление плана по подбору персонала. Формирование профиля должности, размещение вакансии в СМИ (на работных сайтах, социальных...

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства. Умение работать в программе 1С:ЗУП 8.3., Microsoft Office. Знание суммированного учета...

Кадровое делопроизводство (оформление приемов, переводов, увольнений, оформление работы в выходной день, оформление командировок, приказов о предоставлении отпусков в соответствии с...

Высшее образование. Опыт работы в области оценки и развития персонала не менее 3 лет. Наличие оценочных сертификатов будет Вашим преимуществом.

Ведение проектов по оценке корпоративных и профессиональных компетенций сотрудников компании (разработка оценочных форм, проведение оценки, формирование отчетности). Оценка кандидатов при...

Релевантный опыт работы на объектах Horeca/ТЦ/SPA от 2 лет. Доброжелательность, ответственность, любовь к людям, увлеченность своим делом.

Поиск и подбор персонала на новый объект - массовый подбор (на старте 20 наименований-банщики, администраторы, кассиры, техники, массажисты и др).

Аналогичный опыт от 1 года, понимание процесса подбора персонала. Знание процессов подбора и адаптации персонала. Знание специализированных сайтов (HH, superjob...

Оперативное и качественное закрытие вакансий (ТОП позиции, продажи, рабочие должности (разнорабочие, строители). Взаимодействие с линейными руководителями по вопросам подбора.