Вакансии в городе Москва

Опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев работы будет преимуществом. Без опыта работы готовы рассмотреть проактивного кандидата с...

Осуществление персонала (массовый подбор). Прием входящих и совершение исходящие звонков. Проведение телефонных интервью, оценка кандидата на соответствие профиля.

Знание специфики рынка полевого персонала для обслуживания розничных магазинов.

Рекрутер фрилансер (подбор полевого персонала в магазины). Обязанности: Поиск и подбор полевого персонала по запросу (мерчендайзеры, консультанты, супервайзеры) в соответствии...

Имеешь опыт закрытия digital \ IT вакансий от 1 года. Знаешь и умеешь работать с различными источниками кандидатов (telegram, hh.ru, LinkedIn...

Вести подбор на позиций (Node.js, Golang, DevOps, Data Engineer, Media Buyer и т.д.). Проводить интервью с кандидатами.

Опыт в точечном рекрутинге. Умение презентовать компанию и "продавать" вакансию. Умение анализировать полученные резюме и другую информацию от кандидата.

Поиск и привлечение кандидатов через работные площадки и соц. сети. Проведение первичных собеседований, оценка соответствия вакансии. Организация этапов интервью.

Любовь к людям. Желание помочь коллегам по любому вопросу. Нестандартное видение, стремление привнести что-то новое. Умение работать в команде...

Привлекать талантливых сотрудников в digital и не только. Подбирать таланты разных грейдов: от Junior до Heads + редких специалистов.

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев работы будет преимуществом. Без опыта работы готовы рассмотреть проактивного кандидата с...

Осуществление персонала (массовый подбор). Прием входящих и совершение исходящие звонков. Проведение телефонных интервью, оценка кандидата на соответствие профиля.

Имеете опыт в ИТ-подборе от трёх лет. Быстро погружаетесь в новые профили поиска и самостоятельно подбираете нужные инструменты для...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и...

Прокаченный скилл коммуникации и тайм-менеджмента. Опыт в найме персонала - от 2 лет. Прокаченный навык деловой коммуникации и ведения переписки.

Формировать воронки найма и контролировать их реализацию (согласно регламентам). Отбирать релевантные резюме и проводить первичные встречи (в zoom) с кандидатами.

Небольшой опыт в подборе IT-персонала от 3 месяцев. Активная жизненная позиция. Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость. Желание идти на...

Работать с базой кандидатов и обновлять профайлы претендентов, с которыми было общение в прошлом. Использовать все каналы поиска пассивных кандидатов.

Успешный опыт работы в подборе персонала по аналогичным вакансиям. Экспертиза в индустрии и рынке талантов (бэк-офис, ИТ, продакт).

Департамент персонала VK — команда энергичных и увлеченных своим делом людей. Полный цикл работы по закрытию вакансий (80% бизнес-роли, 20...

Любовь к людям и желание работать с ними. Грамотная устная и письменная речь. Желание и готовность быстро обучаться новому.

Подробно изучить структуру и задачи агентства. Публиковать и редактировать вакансии. Отсматривать входящий поток кандидатов. Искать резюме и оценивать их релевантность...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт работы в направлении подбора персонала от 1 года. Опыт подбора ИТР, включая массовый.

Самостоятельное закрытие вакансий. Ведение отчетности по подбору и адаптации. Внедрение новых технологий в сфере подбора и адаптации персонала.

Опыт IT-подбора от 2-х лет — обязательно. Отличное понимание технических вакансий, предметной области, владение терминологией. Умение анализировать информацию, логически...

Поиском кандидатов на открытые вакансии и проведением интервью (в среднем в работе будет 10-15 вакансий). Не просто закрывать вакансии...

Опыт работы в массовом подборе. Умение работать в условиях многозадачности (возможность работать над несколькими рабочими направлениями одновременно/параллельно).

Массовый подбор персонала для TOP-проектов FMCG (мерчендайзеры). Определение источников поиска и размещение информации о вакансиях. Коммуникация с заказчиками.

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет (преимущественно в рекламе, digital или IT). Умение разбираться в людях, проводить интервью, предоставлять...

Ведением полного цикла подбора персонала для нескольких медийных рекламных агентств. Поиском кандидатов (от Junior до Group Head) через различные источники.

Опыт в ИТ-подборе от трёх лет. Опыт подбора backend-разработчиков (большим плюсом опыт подбора Go-разработчиков). Готовность к работе...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора ИТ-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Заниматься поиском backend-разработчиков...

Отлично понимаете специфику IT-сферы и обладаете успешным опытом подбора кандидатов. Быстро погружаетесь в новые профили поиска и самостоятельно подбираете...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора IT-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника. Искать кандидатов для разных...

Опыт закрытия вакансий разного уровня сложности (закрытие вакансий в digital будет преимуществом). Опыт работы в подборе от 1 года.

Закрывать полный цикл подбора персонала в сфере digital – маркетинга (Project-менеджер; Аккаунт-менеджер; Маркетолог). Вести базу кандидатов. Проводить onboarding сотрудников...

Опыт в полном цикле подбора персонала от 6 месяцев и более опытных коллег. Знание систем оценки персонала. Опыт проведения online...

Составление профиля должности, текста вакансий и дальнейшая их публикация на работных площадках. Executive Search специалистов среднего и высшего звена.