Вакансии в городе Москва

Опыт работы рекрутером или HRBP от 2-х лет с позициями: IT, продажи, финансы. - Знание трудового законодательства.

Основная задача — подбор сотрудников в команды. - Осуществлять полный цикл подбора персонала (только офисные вакансии: IT, команда медиабаинга, отдел продаж, фин...

Опыт работы в сфере массового подбора линейного и торгового персонала приветствуется. Уверенный пользователь ПК (Office). Личные качества: развитые коммуникативные навыки...

Подбор персонала в категориях: продавец-консультант, промоутер, мерчандайзер, тайный покупатель, аудитор, BTL-промоутер. Проведение первичных собеседований по телефону/скайпу (далее...

Умение работать с рутинными задачами. Энергия и запал активно рекрутить. Опыт работы с Хантфлоу. Опыт и большая вера в себя...

Процесс подбора персонала руками штатных рекрутеров. Самостоятельный эффективный подбор персонала ТОП-специалистов. Участие в разработке мотивации. Брифинг заказчиков.

Твоим огромным плюсом будет опыт работы в диджитал агентствах / на стороне клиента по части мобильного графика (igaming mediabuying).

Хантинг лучших спецов. Поиск и тестирование новых методов и источников поиска кандидатов. Аналитика рынка труда (меппинг кандидатов). Организовать и нести...

Подтвержденный опыт массового подбора персонала от года. Умение работать с HR-ресурсами, платформами и различными источниками поиска. Отличные коммуникативные навыки...

Массовый подбор персонала (мерчендайзинг) по существующей базе мерчендайзеров и холодный поиск кандидатов. Работа с входящим потоком кандидатов. Проведение телефонных интервью...

Опыт применения разнообразных методов подбора. Опыт в найме руководительских позиций. Продвинутые навыки работы в кабинете HH. Грамотная письменная и устная...

Оформлять и публиковать вакансии на подходящих площадках. Проводить подбор согласно этапам воронки найма. Работать с базой кандидатов и внутренним резервом.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Опыт подбора специалистов для коммерческого отдела (оптовые продажи) и складского...

Подбор персонала по открытым вакансиям (работа с откликами, активный поиск). Проведение и организация интервью с кандидатами на различных этапах.

Мышление: придумываем творческие подходы к реализации задач, стратегически и тактически мыслим, находим интересные решения для нестандартных запросов. Профессиональная любознательность и...

Подбор персонала от специалистов уровня среднего менеджмента до специалистов ТОП уровня. Размещение вакансий (все доступные порталы, социальные сети, "hunting").

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Вести полный цикл поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и презентации оффера. Выстраивать эффективное сотрудничество...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Опыт закрытия digital-вакансия и продуктовый команды (обязательно). Умение использовать различные источники и методы...

Главная задача: закрытие вакансий и выполнение плана по найму. Найм сотрудников (от заполнения заявки на подбор до вывода сотрудника на...

Опыт работы в проф-подборе от 2 ЛЕТ. - Умение работать не только с джоб-сайтами, но и альтернативными источниками поиска. -

Активный поиск и привлечение кандидатов для предложенных вакансий. - Проведение небольших интервью и первичная оценка кандидатов. - Подготовка рекомендаций на кандидата для...

Высшее/Неоконченное высшее образование. С удовольствием рассматриваем студентов высших учебных заведений. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и целеустремленность.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью с соискателями. Проведение онлайн собеседований. Ведение ежедневной отчетности о проделанной работе.

Опыт работы от 3 лет. Знание основных систем подбора и тестирования соискателей. Опыт в развитии HR бренда компании.

Поиск, привлечение и отбор лучших брокеров по продаже недвижимости в Дубае, совершающих от 1 сделки в месяц. Привлечение эффективных кандидатов...

Опыт в массовом подборе персонала 1 года. Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК, мессенджеров. Активная жизненная позиция, развитые коммуникации.

Поиск персонала с помощью любых доступных Вам источников. Проведение телефонного интервью, направление кандидата на собеседование, контроль выхода на первую смену.

Результативный опыт в рекрутменте от года (будет плюсом). Опыт ведения от 2х вакансий в месяц. Опыт составления скриптов для...

Поиск кандидатов с использованием различных источников и инструментов привлечения. Проведение первичного интервью и оценка soft-skills. Организация собеседования с нанимающим...

Понимание портрета кандидата на должность менеджеров в2в продаж. Умение "продавать" вакансию. Знание различных методик оценки кандидата.

Поиск и подбор кандидатов в коммерческий блок, преимущественно менеджеры по продажам в2в.

Понимание портрета кандидата на должность менеджеров в2в продаж. Умение "продавать" вакансию. Знание различных методик оценки кандидата.

Поиск и подбор кандидатов в коммерческий блок, преимущественно менеджеры по продажам в2в.

Работал_а больше года с вакансиями МОП и sales manager. Имеешь опыт работы с международным рынком (Восточная Европа, Балканы - идеально).

Искать международных специалистов, носителей языка (50% вакансий - sales manager). Вести базу кандидатов в Huntflow. Проводить оценку кандидатов. Вести вакансию от...

Высшее образование. Опыт работы в отделе подбора персонала / продажах / координатором / супервайзером от 1 года. Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Контроль менеджеров по персоналу (трафик, нормативы по принятым на работу, приглашенным, принятым и т.д.). Аудиоконтроль звонков и оценка звонков...