Вакансии в городе Москва

Опыт работы в аналогичной сфере от 3 лет. Высокие коммуникативные навыки, активность и ориентация на результат. Умение работать в режиме...

Создание и оптимизация вакансий для увеличения количества откликов. Поиск кандидатов исходя из запроса компании. Подбор линейного персонала. Информировать кандидатов по...

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Проектная работа. Готовность работать с большим объёмом информации. Грамотную устную и письменную речь.

Активный поиск, первичный обзвон и приглашение кандидатов на интервью. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований.

Опытом работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Проактивность. Нацеленность на результат.

Подбор персонала на открытые позиции компании. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников. Помощь в проведении мероприятий. Создание и выставление кандидатам...

желание развиваться в сфере HR. - наличие собственного доступа к базам соискателей. - опыт в подборе в ресторанной сфере/рознице будет вашим...

Работа с сайтами и агрегаторами: публикация, разбор откликов, холодный поиск. - Проведение телефонных интервью и личных встреч с соискателями на линейные...

Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет, самостоятельное ведение полного цикла найма (от брифа до контроля адаптации). -

Подбор точечно сотрудников в бизнес подразделения Центрального и региональных офисов. - Ведение одновременно до 10 узкопрофильных вакансий (Back office, Finance, IT). -

Готовность, умение и желание работать с большим объемом информации и точечных вакансий. Высшее образование законченное или в процессе (управление персоналом...

Участие во всевозможных HR проектах: оценка 360, HR-брендинг, оптимизация бизнес-процессов, корпоративные мероприятия, внутриком и много другого - увлекательного и...

Опыт в it-рекрутинге от 1 года (БЕЗ ОПЫТА НЕ РАССМАТРИВАЕМ). Умение использовать различные источники поиска кандидатов. Хорошие коммуникативные навыки...

Вести полный цикл подбора персонала (менеджер отдела продаж, аккаунт-менеджер, специалист тех поддержки, маркетолог и т.п., кроме IT), также...

Работал_а в сфере подбора персонала в Affiliate направлении. Быстро адаптируешься к новым инструментам. Действительно крут_а в подборе.

Эффективное проведение брифингов по вакансии с заказчиками, добиваться ясного понимания их потребностей и требований. Создание детализированного и точного профиля должности...

Работал_а рекрутером в digital сфере. Быстро адаптируешься к новым инструментам. Действительно крут_а в подборе.

Искать крутых креативных специалистов в диджитал сфере в наш продакшн. Вести базу кандидатов в Talantix. Проводить оценку кандидатов.

Анализировать резюме и портфолио кандидатов.

90+ готовых интерактивных решений для аренды. - Разработка и реализация интерактивных решений на выставке-форуме "Россия". - KPI по количественным и...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в IT-сфере. Опыт массового подбора и работы с узкопрофильными специалистами.

Полный цикл подбора персонала: от написания вакансий до оформления успешного кандидата (МАССОВЫЙ подбор). Взаимодействие с внутренними заказчиками для уточнения требований...

Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности, предпочтительно в рекламе или смежных индустриях. Высшее профильное образование. Хорошее знание методов...

UPSIDE – агентство интегрированных коммуникаций с высокой синергией используемых каналов и инструментов: PR, маркетинг влияния, событийный маркетинг, медиасервис, креатив, digital-маркетинг...

высшее образование. - обязателен опыт работы от 3 лет в сфере HR. - знание основных метрик и успешное их применение в работе. -

Точечный подбор персонала – создавать и размещать вакансии, заниматься поиском резюме кандидатов, проводить интервью, собеседования и оценку кандидатов. Мониторинг рынка труда...

Хороший опыт в поиске кандидатов и интервьюировании. Опыт работы со всеми ресурсами для поиска и размещения вакансий, ведения базы кандидатов.

Поиск it-специалистов middle+/senior/teamlead (разработчики, аналитики, QA-инженеры, DevOps инженеры) для направления аутстаффинга, других специалистов по требованиям бизнеса.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Активность, скорость в работе, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор персонала на вакансии склада. Поиск резюме кандидатов на job-сайтах. Обзвон: презентация компании и вакансий, приглашение на собеседование.

Ответственность. Знание программ 1С. Знание трудового законодательства РФ.

Участие в подборе и расстановке кадров. Ведение кадрового делопроизводства. Прием, увольнение сотрудников. Составление и ведение графика отпусков. Адаптация вновь принятых...

Быстро реагирует и действует.

Перенять технологию оценки кандидатов. Выполнить план по найму. Снимать запрос с руководителя, составлять профиль должности и портрет кандидата.

Релевантный опыт работы от года. Базовое владение английским языком. Понимание современных инструментов подбора. Опыт самостоятельного закрытия позиций. Самостоятельность в решении...

Рекрутинг и последующая адаптация. Ведение базы кандидатов. Проведение онлайн и очных интервью, оценка кандидатов. Онбординг новых сотрудников. Оптимизация рабочих процессов.

Умение работать с рутинными задачами. Энергия и запал активно рекрутить. Опыт работы с Хантфлоу. Опыт и большая вера в себя...

Процесс подбора персонала руками штатных рекрутеров. Самостоятельный эффективный подбор персонала ТОП-специалистов. Участие в разработке мотивации. Брифинг заказчиков.

Прекрасное понимание процесса рекрутинга в целом.Зоны ответственности, типовые действия, культура общения и пр. Умение самостоятельно и быстро подхватить работу с...

Участие в планировании рекрутинга (еженедельные и ежемесячные приоритеты, план работ, как правило 4-7 вакансий в работе, разработчики, тестировщики, менеджеры).