Вакансии в городе Москва

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ/УМЕТЬ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА РЕКРУТИНГА В МОЕМ КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ: -быть аналитиком и умело оперировать воронками подбора. -

Ключевая задача руководителя - с помощью своей группы рекрутеров закрывать вакансии наших Заказчиков качественно и быстро. -уметь общаться с Заказчиками, добиваясь...

Продуктивность, ответственность, целеустремленность, проактивность, позитивность. Способность работать в условиях изменений, в режиме многозадачности. Желание и способность договориться всегда.

Внедрение организующих схем, заполнение ее персоналом. Организация встреч, штабов для проработки целей и достижения результатов. Личный подбор персонала, организация закрытия...

Понимание BTL-механики. Опыт проведения полевого сопровождения и полевых тренингов (в том числе дистанционно). Опыт реализации мотивационных программ для полевого...

Подбор: взаимодействие с командой полевых рекрутеров. Адаптация: помощь команде супервайзеров вести адаптационные программы, а так же личное участие в случае...

Бесценный профессиональный и жизненный опыт в подборе и оценке персонала. Имеет в Управлении персоналом от 2-х лет.

Руководство и координация работы отдела ( в подчинении 6 ресёчеров). Повышение показателей отдела и поддержание плановых цифр. Ввод в должность и...

Высшее образование в области управления персоналом по направлению организация труда и заработная плата. Английский язык не ниже B2 (upper...

Осуществлять методическое сопровождение структурных подразделений Организации по вопросам организации труда. Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной...

Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции от 2 лет или понимание нашей сферы. Опыт работы на руководящей позиции.

Руководство отделом подбора (в подчинении от 5 человек). Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом.

Высшее профильное профессиональное образование. Опыт работы в должности не менее 3-х лет в схожих позициях. Опыт работы в продающих...

Организация работы службы персонала бизнес-направления, включая удаленные площадки (Ростовская, Пензенская области, СКФО). Поддержка организационных изменений. Бюджетирование и контроль ФОТ.

Наличие опыта работы руководителем отдела продаж/колл-центра или найма персонала от 1 года будет преимуществом. Опыт работы в стартапе...

Формировать и управлять бюджетом по подбору персонала. Оптимизировать воронку найма на всех этапах. Искать новые каналы привлечения кандидатов.