Вакансии в городе Москва

Способность доводить начатое дело до конца, желание развиваться, самообучаться, способность обучать персонал и помогать людям достигать поставленных целей.

Уважаемые коллеги! В нашей компании открыта вакансия руководителя 1 отделения - построения. Основная задача должности: построении всей организации, которая начинается с...

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ/УМЕТЬ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА РЕКРУТИНГА В МОЕМ КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ: -быть аналитиком и умело оперировать воронками подбора. -

Ключевая задача руководителя - с помощью своей группы рекрутеров закрывать вакансии наших Заказчиков качественно и быстро. -уметь общаться с Заказчиками, добиваясь...

Опыт работы руководителем отдела персонала в ритейле. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ.

Организация процесса обучения и адаптации персонала. Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени. Контроль и анализ эффективности...

Продуктивность, ответственность, целеустремленность, проактивность, позитивность. Способность работать в условиях изменений, в режиме многозадачности. Желание и способность договориться всегда.

Внедрение организующих схем, заполнение ее персоналом. Организация встреч, штабов для проработки целей и достижения результатов. Личный подбор персонала, организация закрытия...

Понимание BTL-механики. Опыт проведения полевого сопровождения и полевых тренингов (в том числе дистанционно). Опыт реализации мотивационных программ для полевого...

Подбор: взаимодействие с командой полевых рекрутеров. Адаптация: помощь команде супервайзеров вести адаптационные программы, а так же личное участие в случае...

Бесценный профессиональный и жизненный опыт в подборе и оценке персонала. Имеет в Управлении персоналом от 2-х лет.

Руководство и координация работы отдела ( в подчинении 6 ресёчеров). Повышение показателей отдела и поддержание плановых цифр. Ввод в должность и...

Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции от 2 лет или понимание нашей сферы. Опыт работы на руководящей позиции.

Руководство отделом подбора (в подчинении от 5 человек). Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом.