Вакансии в городе Москва

Опыт работы рекрутером от 1 года приветствуется. Желание работать с людьми и развиваться в сторону HR BP. Готовность погружаться в...

Холодный и теплый поиск кандидатов на различных платформах. Проведение телефонных, очных и онлайн-интервью. Скрининг, профессиональная и техническая оценка кандидатов.

Опыт работы в аналогичной должности – желательно. Большое желание развиваться в области HR. Отличные навыки коммуникации, как письменные, так и устные.

Искать и находить резюме кандидатов под открытые позиции + кадровый резерв. Использовать все каналы поиска пассивных кандидатов (95% - технические должности).

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.

Хорошие навыки проведения собеседований. Опыт работы в hr от 6 месяцев. Ответственность. Клиентоориентированность. Гибкость. Стремление к развитию.

Согласовывать реальные сроки закрытия вакансии. Получать задачи с четкими критериями выполнения. Осуществлять точечный подбор высококвалифицированных специалистов. Участвовать в проектах по...

Изучить много теории, понять основы языков программирования и разработки. Выполнить поставленные KPI. Ты нам подойдешь, если: Готов уделять стажировке 40...

Приходи на ассессмент и покажи себя. Получи приглашение.

Высшее, неполное высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь, высокий коммуникативный навык.

Ведение активного поиска и подбор персонала на все направление компании (разработчики, аналитик, тестировщики, сейлы, инженеры и др): отбор резюме, отправка...

Знание методов подбора и оценки персонала.

Закрывать вакансии коммерческого блока. Оценивать компетенции на всех этапах интервью: телефонный звонок, очное и дистанционное интервью, участвовать в аттестационных мероприятиях.

У тебя есть небольшой опыт в продажах или в подборе, но мы готовы всему обучать! Ты готов много общаться с...

Работать со входящим потоком соискателей, проводить очные собеседования с кандидатами (без первичных телефонных интервью и холодных звонков). Вести найм специалистов...

Искренний интерес, хотя бы теоретические знания и стремление развиваться в сфере HR. У вас может не быть обширного практического опыта...

Ресечинг резюме по открытым вакансиям агентства, организация и координация встреч с HR и внутренними заказчиками. Самостоятельное закрытие позиций начального уровня.

Уверенный пользователь ПК. Готовность работать на результат. Высокий уровень самоорганизации и дисциплины.

Размещение вакансий. Телефонное интервью с кандидатами. Проведение собеседований. Составление еженедельного и ежемесячного отчета для руководителя.

Знание методов подбора и оценки персонала. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная речь и умение находить общий язык с...

Закрывать вакансии отдела коммерции. Проводить телефонные интервью, очные и онлайн собеседования, оценивать навыки и компетенции кандидатов. Проводить адаптационные беседы с...

Опыт работы в рекрутменте — от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Построение партнёрских отношений с внутренними заказчиками.

Организация и проведение собеседований с кандидатами. Ведение базы кандидатов среди участников образовательных проектов. Оптимизация процессов найма. Работа на днях карьеры...

Сформировать базу знаний для более быстрой адаптации новичков в команде и обмена опытом команды (start guide, материалы для обучения, база...

Организовывать поиск кандидатов на открытые позиции в разных источниках (рекрутинговый сайты, соц сети, рекомендации, поиск кадров в ВУЗах и пр.). —

Знание основ документооборота и опыт в подборе персонала будет Вашим преимуществом. Высшее / среднее профессиональное техническое образование. Умение пользоваться персональным компьютером...

Прием заявок на поиск подходящего преподавателя (назначение преподавателя с учетом бюджета, времени, ставки). Поиск преподавателей на узкие направления (имеется собственная...

Законченное высшее образование. Готовность работать 40 часов в неделю. Общие теоретические знания и желание развиваться в подборе персонала.

Работать с джоб-сайтами: отклики и «холодный» поиск кандидатов. Использовать альтернативные каналы поиска (LinkedIn, Telegram и т.д.).

Готовность работать в офисе 5/2 с 8:30 до 17:30. Обычно нашей команде многое нужно сделать до прихода...

Принимать корреспонденцию у курьеров, оформлять заявки на пропуск, обслуживание офиса. Следить, чтобы у бизнес-центра всегда был актуальный список команды...

Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, но с желанием развиваться в HR сфере. Отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат, готовность...

Заниматься холодным поиском кандидатов на job–сайтах и альтернативных источниках. Проводить телефонное интервью, собеседования с кандидатами на вакансии (массовый подбор...

Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала в сфере IT.

Полный цикл подбора инженерного/ IT персонала на вакантные позиции (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и...