Вакансии в городе Москва

Партнера, понимающего и разделяющего подход, что HR - головная функция компании. Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Предпринимательский тип личности.

Создание HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры. Выстраивание принципиально нового подхода к привлечению персонала через ценности компании.

Опыт работы HRD/HRBP или со стороны бизнеса в крупной технологичной/розничной компании численностью 7К+ от 5 лет.

Формировать HR стратегию блока "Розничный бизнес". Разрабатывать и внедрять организационные структуры подразделений блока. Анализировать и вносить предложения по улучшению проектов...

Высшее образование: управление персоналом, психология, педагогическое, техническое. Приветствуется: опыт проведения тренингов, проведения оценки персонала, опыт управления проектами в сфере HR...

Реализация проектов по внедрению культуры непрерывных улучшений на производственных предприятиях.

Инициативного и проактивного специалиста, который готов работать самостоятельно, в том числе осуществлять массовый подбор линейного персонала на первом этапе!

Построение всех HR процессов в подразделение Корпоративного питания (проработка орг.структуры, штатного расписания, подбор персонала, адаптация, автоматизация HR процессов и другое).

Готовность к релокации или гибридному формату работы с посещением офиса 1 раз в 2 недели в г. Тула.

Формирование и реализация HR стратегии. Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности ключевого персонала в решение ключевых задач. Формирование и продвижение HR...

Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации». Релевантный опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в крупных...

Формирование HR-стратегии. Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов. Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение...

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет в IT.

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда.

Опыт работы в должности директора по персоналу в ИТ компании от 5 лет обязательно. Отличное знание рынка ИТ, высокий уровень...

Привлечение и подбор квалифицированных кандидатов. Развитие и обучение сотрудников и удержание ключевых сотрудников. Создание и поддержание здоровой корпоративной культуры.

Высшее образование (управление персоналом, желательно). Опыт работы в области управления персоналом от 8 лет. Опыт управления персоналом производственной компании от...

Организация работы по управлению персоналом в центральном офисе (Москва) и производственных подразделениях (Россия). Бюджетирование затрат на персонал.. Планирование и реализация...

Опыт работы в HR-сфере не менее 6 лет, предпочтительно в крупной компании. Высшее образование в области психологии, управления персоналом...

Построение кадровой стратегии, построение единой карты взаимодействия структур холдинга, разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам. Полное HR- сопровождение и...

Высшее образование. Опыт работы на должности руководителя от 2 лет. Опыт реализации и внедрения процессов по повышению (организационной и/или...

Формирование и контроль состава работ, план-графика, бюджета, обеспечение качества. Контроль работы проектной команды, постановка долгосрочных и краткосрочных задач.

Высшее образование. Опыт в HR от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Знание и применение различных методик подбора персонала.

Проведение собеседований на вакансии back-офиса и front-офиса. Контроль за адаптацией сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений. Контроль работы удаленного...

продуктивные. - люди, воспитанные в балансе грамотности и универсальных компетентностей. Профессиональный опыт и качества: Опыт работы в HR, в качестве наемного...

Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ. Создание и внедрение плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников.

Релевантный опыт работы на позиции HRD в креативных/ диджитал агентствах. Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов с нуля, включая...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Управление и контроль эффективности блоков: рекрутмент, адаптация, обучение...

Опыт работы в HR, в качестве наемного Топ-менеджера, не менее 10 лет. Опыт и экспертиза в автоматизации бизнес-процессов...

Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ. Создание, внедрение и реализация плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности...

Исполнительный. Вдумчивый. Методичный и системный. С активной жизненной позицией. Легко находите общий язык с разными людьми. Наставник – помогаете, объясняете и...

Создание и контроль методик управления людьми (корпоративная культура, ценности, организационная деятельность, включая планирование, тайминг и контроль исполнения). Доработка мотивационных схем...

Любовь к людям! Гибкость, умение адаптироваться к переменам. Энергичный яркий лидер, ориентированный на успех. Обязательно ОПЫТ РАБОТЫ директором по персоналу...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (500 + сотрудников). Работа с ценностями, повышение вовлеченности и лояльности персонала, поддержание...

Опыт работы в качестве руководителя в компаниях с персоналом более 500 человек более 5 лет (опыт в IT является преимуществом).

Разработка и реализация HR стратегии. Проведение анализа рынка труда. Создание и развитие HR-бренда. Разработка и внедрение систем премирования/депремирования.

Опыт работы на релевантной позиции с подразделениями коммерции/маркетинга/логистики/производственной функцией в крупных компаниях. Опыт работы с ТОП-менеджментом...

Трансформирование выявленных потребностей руководителей и сотрудников в задачи для HR-функции. Определение и реализация оптимальных решений для удовлетворения данных потребностей...

Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт...

Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений. Сопровождать повышения, переводы...