Вакансии в городе Москва

Опыт работы в роли HR BP на релевантной позиции от 3х лет. Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов...

HR-поддержка направления сборки заказов для онлайн-доставки ( in-store picking). Совместная работа с операционным лидером по качеству и скорости...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях ИТ...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.

Высшее образование( экономическое, техническое, математическое, юридическое ). Опыт в области разработки систем КПЭ, их внедрения и развития.

Разработка КПЭ Фонда, определение ответственных за выполнение. Мониторинг, анализ динамики выполнения КПЭ, выявление причин отклонений, формирование прогноза выполнения.

Опыт работы в IT-подразделениях в качестве руководителя направления/архитектора. Опыт построения инфраструктурных решений в части направлений инфраструктуры: серверное оборудование...

Управление командой специалистов по обслуживанию ИТ-инфраструктуры компании, постановка задач и контроль их исполнения. Обучение, развитие и мотивация работников отдела.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт работы с вахтовым персоналом. Опыт работы с аутсорсингом...

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел). Организация поиска производственного персонала. Управление бюджетом на подбор массового персонала.

Опыт общения с собственниками компании напрямую. Опыт работы в HR: от 6 лет, из них минимум 3-4 года — в...

Участие в создании и реализации бизнес-стратегии. Оптимизация HR-процессов и обеспечение их эффективности. Управление процессами организационных изменений, минимизируя сопротивление...

Высшее образование. Аналогичный руководящий опыт работы от 3х лет (в ролях Руководитель отдела HR/Руководитель службы по персоналу/Руководитель...

Разработка, актуализация и реализация HR-стратегии, интегрированной в общую бизнес-стратегию компании. Управление HR-бюджетом: планирование, контроль исполнения, анализ эффективности...

Лозунг, а ежедневная практика, где ценим безопасность, объединённость целью, культуру ответственности и умение доводить начатое до результата. Тем, кто думает...

Стратегически — формировать HR-стратегию, организационный дизайн, систему управления эффективностью, модель компетенций, кадровый резерв и преемственность. Тактически — лично вовлекаться в подбор...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора и обучения персонала от 3-х лет. Знание инструментов поиска и отбора, аттестации...

Управление процессом подбора персонала: планирование, анализ, контроль и отчетность. Поиск эффективных источников подбора персонала. Контроль процесса подбора персонала рабочих специальностей.

Высшее образование по направлениям "Управление персоналом", "Юриспруденция". Опыт работы руководителем отдела персонала от 6 лет, с подчиненностью от 3х...

Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение конъюнктуры рынка труда.

Опыт управления массовым подбором в банковском секторе, опыт закрытия от 500 вакансий в месяц. Обязателен опыт работы в банке.

Управление командой от 80 сотрудников. Выстраивание партнерских отношений с бизнес заказчиками. Выполнение показателей укомплектованности штата (от 1000 позиций в месяц...

Высшее образование (бакалавр). Знание принципов построения организационных структур. Знания в области расчетов с персоналом. Знания в области планирования трудозатрат, численности.

Роль агента изменений. Поддержка проектной и продуктовой занятости. Участие в организационном проектировании, включая оценку эффективности, действующей орг. структуры.