Вакансии в городе Москва

Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество. Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с...

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия. Управление командой (прямое и функциональное подчинение).

Personel sefi olarak en az 1 proje bitirmis.

Yeni baslayacak projemiz icin personel sefi aramaktayiz. Personel giris transfer cikis İslemleri. Rusya Calisma ve Migrasyon mevzuatina iyi derecede hakim.

Опыт работы руководителем отдела подбора персонала и с массовым наймом не менее 3 лет. Успешный опыт автоматизации процессов и/или...

Формировать план найма операционного персонала в соответствии с бизнес целями и обеспечивать его выполнение. Сформировать метрики и отчётность по воронке...

Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы в компании с численностью штата от 1000 человек. Отличное знание трудового законодательства РФ.

Организация кадровой политики Холдинга. Формирование регламентирующих документов для работы структурных подразделений, должностных инструкций, стандартов и регламентов компании. Организация кадрового делопроизводства...

Опыт работы руководителем отдела от 5 лет. Опыт работы в торгово-производственных компаниях со штатом сотрудников от 200 человек.

Работа по всем HR-направлениям. Контроль блока КДП, автоматизация документооборота. Руководство блоком АХО. Работа с организационной структурой, ШР и ЛНА.

Опыт работы не менее шести лет в сфере управления персоналом, из них не менее 3-х лет на руководящих должностях...

Руководство и организация деятельности Департамента численностью 3-5 человек. Разработка, внедрение и поддержка целостности системы управления персоналом Общества.

Опыт создания или масштабной трансформации отдела обучения крупной компании (от 5 тысяч человек) (строительство\вахта, как преимущество). Опыт развертывания проектов...

Разработка модели компетенций сотрудников. Создание стратегии обучения (технического обязательного, soft, адаптационного, вводного в профессию для выпускников, карьерного). Централизация, автоматизация обучения.

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...

Руководство отделом массового подбора – до 13 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.

Высокий уровень коммуникативных навыков, умение и желание работать с людьми. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 100 чел (желательно производство).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 180 сотрудников 2 юридических лица (торговая и производственная компании). Составление статистических отчетов, оформление документов...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-5 лет. Знание трудового законодательства, профессиональных стандартов, нормативных правовых актов. Владение различными методиками...

Подбор и адаптация персонала. Разработка программ адаптации, ИПР. Управление карьерой и преемственностью; мотивация и вовлеченность персонала. Организация обучения персонала.

Высшее образование. Опыт управления командой рекрутеров от 2-ух лет.

Отвечать за эффективность работы отдела персонала (команда 5 человек – штат+2 ГПХ рекрутера). Планирование, организация подбора соискателей на массовые и...

Профессионала с опытом в управлении персоналом численностью от 100 человек, которому будет интересно развивать HR-бренд компании и расти вместе...

Подбирать и нанимать штатных и внештатных сотрудников, подрядчиков. Налаживать внутренние коммуникации, улучшать взаимодействие между отделами. Наполнять корпоративную базу знаний инструкциями...

Опыт работы в роли Sr HR Business Partner/HRD. Знания в области рекрутмента, EJM, управления персоналом, в целом.

Прокачка рекрутмента (фокус на привлечение A-players, развитие скиллов нанимающих менеджеров, скорость найма). Улучшение опыта сотрудника (построение и развитие EJM...

Кого ищем. Порядочного в области ответственности за обязательства, отношенчески к другим как к себе. Практика-эксперта, понимающего, как работает Командообразование...

HR Партнёр как Венди Роудс из сериала Миллиарды. Ищем русскоговорящую Венди. С нашей стороны поддержка участия в принятии решений на...

Обязательный опыт в массовом наборе линейного складского и производственного персонала. Подтвержденный опыт достижения высоких результатов подбора и адаптации в прямом...

Организация массового подбора производственного персонала. Отвечать за эффективность работы отдела по массовому подбору (команда из 4х человек).

Show solid experience in Employee Human Resource Management in Oil&Gas, Energy, Chemical or relevant industries. Have experience in Business...

Delivering Business HR Strategy: Org Fitness, TA, C&B, Labor Relations, L&D, Talent Management. Developing Workforce Planning for the...

Высшее образование по профилю. Опыт работы со схожим функционалом – от 5 лет в сфере HR, в том числе руководителем отдела.

Управление отделом подбора; контроль эффективности на основе воронки подбора; обучение и развитие (4 человека). Автоматизация система отчетности в подборе E...

Опыт работы на участке мотивации и оценки от 5 лет - полная разработка и внедрение. Фундаментальное знание систем материальной (KPI, OKR...

Разработка и обновление системы мотивации по Холдингу - сбор информации, интервью руководителей и экспертов, выработка критериев, расчеты по тестовым показателям и...

Опыт работы в крупных компаниях с развитой филиальной сетью. Опыт управления группой подбора персонала. Желателен опыт работы с рекрутинговыми компаниями...

Управление региональными отделами подбора персонала. Выстраивания системы линейного рекрутмента, формирования ключевых показателей эффективности. Планирование и прогнозирование потребности в персонале, выставление...

Любите людей. Любите динамику подбора. Находите индивидуальный подход к каждому заказчику, выявляете потребности и специфику команды. Генерируете и круто реализуете...

Руководство отделом подбора персонала- 16 человек. Управление двумя группами подбора: офисный подбор (8 чел.) и массовый подбор (8 чел.).