Вакансии в городе Москва

Образование – высшее. Опыт работы рекрутером/консультантом в кадровом агентстве и/или внутренним рекрутером в крупной компании от 3 лет.

Поиск кандидатов на позиции специалистов и руководителей высшего и среднего звена. Поиск редких специалистов, включая медицинскую сферу. Использование на практике...

Работал в подборе от 5 лет, знает, как закрывать коммерческие и управленческие позиции. Не боится «хантить» и умеет делать это...

Вести полный цикл подбора от руководителей до линейных позиций. (приоритет — коммерческий блок: руководители проектов, полевые менеджеры, инженеры, менеджеры по сопровождению).

Опыт работы с аналогичными обязанностями. Знание инструментов поиска и подбора персонала. Опыт работы с 1С:ЗУП, 1С:Документооборот.

Полный цикл рекрутмента от снятия заявки до прохождения испытательного срока. Работа с нанимающими менеджерами на всех этапах найма.

Опыт управления командой рекрутеров не менее 6 месяцев. Опыт выстраивания рекрутмент-процессов. Знание методов исследования рынка (мэппинг) и ведения резерва...

Осуществлять самостоятельный найм и эффективно управлять командой из 4 рекрутеров. Проводить активный поиск кандидатов на высокоуровневые и приоритетные вакансии.

Опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала / рекрутера в территориально распределенных компаниях не менее 3-4 последних лет.

Наша роль связана с ведением полного цикла подбора персонала для внутреннего и клиентского найма. В ваши задачи будет входить подготовка...

Высшее образование. Опыт не менее 7 лет в области HR. Опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий с широкой географией.

Ведение полного цикла рекрутмента от формирования запроса до выхода кандидата. Внедрение HR-процессов и инструментов совместно с центрами экспертизы HR.

Опыт работы в недвижимости (Москва, Дубай или премиум-объекты). Владение английским языком — обязательно (Upper-Intermediate / Fluent). Навыки наставничества и управления...

Руководство онлайн-стажировкой: Zoom-сессии, чаты, разборы кейсов, обратная связь. Подбор и запуск стажёров: публикация вакансий, отбор, адаптация, контроль KPI.

Высшее образование. Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы в подборе персонала на аналогичной должности от 6-и лет в производственных...

Функциональное управление подразделениями подбора персонала на предприятиях группы компаний. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.

Высшее образование и дополнительное спец. образование, курсы по повышению квалификации. Опыт работы в кадровых агентствах будет являться преимуществом.

Поиск персонала управленцев высшего звена (Топ уровень) под задачи бизнеса: коммерческий директор, финансовый директор, советник Акционера по юридическим вопросам, директор...

Стаж работы в HR от 5 лет. Опыт закрытия массовых и точечных позиций (включая топ-менеджеров). Построение HR-процессов и...

Управлять полным циклом подбора специалистов — от составления портрета кандидата до выхода в штат. Подбирать именно тех людей, чьи жизненные ориентиры...

Опыт в IT-рекрутменте от 5 лет. Опыт работы в полном цикле подбора с упором на активный поиск кандидатов.

Закрывать Mid/Sen/Lead позиции в стеке C++, ML, Quant, FPGA и многие другие. Никакого массового найма/ стримового поиска — только...

Опыт в IT-рекрутменте от 5 лет. Опыт работы в полном цикле подбора с упором на активный поиск кандидатов.

Закрывать Mid/Sen/Lead позиции в стеке C++, ML, Quant, FPGA и многие другие. Никакого массового найма/ стримового поиска — только...

Английский язык (свободное владение). Знание французского языка является большим преимуществом. Опыт в результативном подборе персонала от 3-х лет.

Подбор персонала для дома, семейного офиса (в России и зарубежом). Активный поиск, оценка и отбор подходящих кандидатов (холодный поиск, публикация...