Вакансии в городе Москва

Высшее образование, предпочтительно по специальности «Управление персоналом», «Маркетинг», «Экономика». Опыт работы в области подбора, адаптации, оценки персонала – не менее 7...

Проводить регулярный мониторинг практик по развитию процессов подбора и адаптации персонала. Анализировать практики на применимость в рамках HR-стратегии компании.

Опытом работы от 8-ми лет в области лидерского обучения и развития. Опытом работы с ТОП-менеджментом в области обучения...

Выстраивание архитектуры и системы лидерского развития в организации, включая развитие топ-руководителей, обязательное управленческое обучение, портфель обучения по лидерским компетенциям.