Вакансии в городе Москва

Уверенное владение MS Excel (умение сводить оперативно большие объемы информации), Word, Outlook, Power Point, iSpring (или другая СДО).

ANTA – это международная компания, один из самых быстроразвивающихся спортивных брендов. Входит в тройку крупнейших брендов спортивной одежды и обуви в...

Опыт работы от 3 лет. Опыт ведения более 10 вакансий одновременно. Грамотная письменная и устная речь, навыки деловой коммуникации.

Презентовать компанию. Проводить собеседования. Отбирать лучших Кандидатов. Заниматься адаптацией Сотрудников. Заниматься развитием Сотрудников. Заниматься сбором документов для их оформления Сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Разработка и реализация стратегий по привлечению и подбору персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года ( опыт подбора персонала на строительные объекты по инженерным системам). Знание современных методов...

Монтаж отопления. Монтаж водоснабжения. Монтаж канализации. Монтаж вентиляции. ЭОМ. Полный цикл рекрутинга ИТР персонала (производители работ, начальники участка, руководители проекта...

Опыт работы в ЧОП будет преимуществом. Высшее образование, дополнительное образование по направлению работы с персоналом, управление персоналом, кадровое делопроизводство и...

Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения работников (численность подразделения 370 человек, текучки практически нет). Выдача справок по трудовой деятельности.

Опыт работы по подбору персонала от 2 лет, преимущество подбор персонала производственных специальностей. Высшее образование. Умение качественно проводить собеседования.

Полный цикл по подбору персонала (поиск, привлечение новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов, представление лучших кандидатов руководителям). Основные вакансии - производственные...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности и с аналогичным функционалом в сегменте B2B. Опыт самостоятельного описания бизнес...

Аудит текущей системы обучения, оценки и адаптации персонала. Построение системы обучения и оценки персонала, согласно стратегии развития компании.

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR...

Активный поиск кандидатов. Проведение очных интервью. Онбординг новых сотрудников. Ведение базы кандидатов в CRM-системе. Ведение корпоративной культуры.

Высшее образование. Опыт в сфере HR от 4 лет (не менее 2-х лет в одной компании). Пониманием подбора персонала...

Осуществление полного цикла подбора персонала уникальных специалистов (составление и размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск резюме, проведение телефонных интервью...

Отличное владение Excel и Power Point. Уверенные знания в области трудового законодательства. Опыт работы с кадровыми системами. Опыт работы в...

Работать с системами: SAP, ОПОРА, системе тикетов. Работать со штатным расписанием: ведением, актуализацией, реализацией организационных изменений, выгрузкой аналитики по запросу.

Опыт работы в должности менеджера по подбору персонала не менее 3-х лет. Опыт одновременного ведения 5-7 вакансий.

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение...

Опыт работы в HR в IT компаниях от 3 лет. Опыт полного цикла HR-поддержки, знание всего employee journey map.

Поддерживать руководителей нескольких бизнес-единиц во всем цикле управления персоналом. Участвовать в работе над оргструктурой подразделений. Планировать ресурсы совместно с...

Опыт в L&D 5+ лет, из них не менее 3 лет – на руководящей позиции (управление командой тренеров).

Управление командой: Развитие и оценка эффективности штатных/нештатных тренеров сети. Операционное руководство командой. Аудит и Реформа: Проведение аудита текущей системы...

Опыт создания корпоративных обучающих программ. Опыт в организации и проведения ивентов. Опыт работы с LMS-системами и digital-инструментами обучения.

Разработка и поддержание программ развития для тимлидов и мидл-руководителей. Разработка и проведение лидерских конференций и кейс-чемпионатов.

Искренний интерес к профессии HR. Соответствующее задачам законченное высшее образование. Аналогичный или схожий опыт от 2 лет. Способность качественно планировать...

Формирование описания вакансии, исходя из функционала кандидата и пожеланий заказчика. Поиск кандидата, проведение собеседований, презентация заказчику. Возможно участие в оценке...

Умение работать с большим объемом информации. Опыт (от 3-х лет) на данной должности. Обучаемость. Знание 1С КА и...

Полный цикл подбора персонала на вакансии (Менеджер по продажам / Территориальный менеджер ). Администрирование кадровых мероприятий в полном объеме (приемы, переводы, увольнения...

Опыт работы в HR сфере от 3х лет. Опыт работы с распределенными IT командами. Опыт работы на позиции HR...

Обеспечивать следование процессу рекрутинга по вверенным позициям. Проводить интервью кандидатов по вверенным позициям, оценивать компетенции и мотивацию. Процессить оффер и...

Оконченное высшее образование, дополнительные курсы и тренинги по HR направлению приветствуются. Успешный опыт работы в торговых компаниях на позиции менеджера...

Подбор сотрудников для всех департаментов компании. Формирование кадрового резерва на ключевые позиции. Лидирование проекта "адаптация персонала": создание, организация и координация...

Огромное желание развиваться именно в сфере подбора персонала. Хорошие коммуникативные и аналитические навыки. Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения...

Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Организация собеседований. Повышение трафика кандидатов. Помощь Начальнику отдела кадров.

Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет, желателен опыт работы в международной логистике, трейдинге или консалтинге.

Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью). Приоритетными задачами в первые 3-6 месяцев будет подбор персонала...