Вакансии в городе Москва

Образование: высшее, дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления. Опыт работы не менее...

Разработка HR-стратегии. Создание и реализация комплексной стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей общим бизнес-целям компании. Организация и управление процессами...

Имеет подтвержденный опыт достижения высоких результатов подбора персонала. Эксперт по найму и адаптации сотрудников. Обладает эффективной коммуникацией, отличными аналитическими способностями...

Поиском и подбором персонала (точечный подбор на различные уровни вакансий: от линейного до топ менеджмента). Адаптацией персонала. Ведением КДП (прием...

Опыт работы HRD, HRG в IT - компаниях от 5 лет. Знание современных методов и инструментов по подбору, обучению, мотивации и...

Привлечение и удержание уникальных и талантливых специалистов. Активное развитие HR-бренда компании. Поддержание и развитие функции найма, кадрового делопроизводства, адаптации...

Высшее профессиональное (управление персоналом, экономическое или юридическое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 5...

Внедрение в Обществе эффективных процессов в области управления персонала соответствующих единой политике по управлению персоналом. Создание эффективных систем стимулирования персонала...

Высшее образование. Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR/HR-generalist/HR бизнес-партнера от 3 лет непрерывного стажа...

Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании. Формирование стратегии работы HR-подразделения Компании на 3 года. Оптимизация системы мотивации сотрудников.

Опыт работы на позициях HR BP, Руководитель отдела персонала. Успешный опыт управления командами более 10 человек от 3х лет.

Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор персонала (менеджеры, руководители отделов, РОП). Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала.

Высшее профильное образование. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Опыт работы в ИТ-копании...

Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале. Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и...

Производственные/инжиниринговые компании, как преимущество. Опыт на руководящей должности не менее 3х лет и/или стаж работы ведущим/главным...

Формирование целей и hr-стратегии в рамках компетенции. Бюджетирование и контроль бюджета в рамках компетенции. Разработка, внедрение и контроль исполнения...

Имеет опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет желательно. Имеет опыт работы в сфере обучения, развития и удержания...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом. Найм и адаптация сотрудников, включая ознакомительные занятия, программы обучения. Разработка и внедрение системы оценки...

Опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников. Опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование).

Трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации. Вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры.

Успешный опыт в роли HRD в компании с оборотом свыше 1 млрд. рублей и численностью от 150 человек.

Сервисы и услуги в области ИБ. Безопасность ИТ-инфраструктуры. Сетевая безопасность. Контроль и управление доступом. Мониторинг и управление Информационной безопасностью.

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет приветствуется. Знание ТК РФ, умение применять статьи кодекса к реальным событиям в...

Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, развитие и обучение, охрана труда, воинский учет). Координация и управление процессом подбора персонала, личное ведение...

Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...

Высшее образование (желательно педагогика, психология, управление персоналом). Опыт работы директором по персоналу/руководителем отдела персонала от 3-х лет.

ежедневная поддержка существующих процессов, а также своевременное и эффективное внедрение инициатив и проектов в области управления персоналом. - стратегическое планирование персонала...

Релевантный опыт в отделе оргразвития от 3-лет. Методологический и практический опыт проектирования или перенастройки операционной модели. Опыт проектирования гибких...

Реализовать проекты и программы проектов изменений операционной модели, организационных изменений. Проектировать ролевые модели объектов управления на базе потоков создания ценности...

Наличие высшего образования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет во всех HR направлениях (подбор, кадровое администрирование, C...

Найм, адаптация, онбординг сотрудников (закрытие вакансий разного уровня от специалистов до топ менеджмента). Проведение stay интервью с сотрудниками на испытательном...

Опыт руководителем отдела персонала в ТОРГОВЫХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе ключевых сотрудников.

Желателен опыт построения системы управления персоналом холдинговой структуры с диверсифицированными активами с несколькими юрлицами. Опыт разработки и внедрения с 0...

Аудит существующей системы управления кадров компании, разработка новой вертикально-интегрированной структуры управления . Разработка единой кадровой политики, стандартов и процедур в...

Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет в аналогичной компании/retail. Отличное знание ТК РФ.

Разработка и внедрение HR бренда, а также HR стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании. Контроль ведения КДП - 100 человек.