Вакансии в городе Москва

Опыт в HR BP или руководящей роли (не менее 3–5 лет). Глубокое понимание всего цикла HR (от найма до...

Оптимизация каналов найма. — Автоматизация этапов подбора. — Снижение времени закрытия позиций. — Интеграция новых сотрудников. Снизить текучесть персонала среди линейного персонала: — Анализ...

Развитая эмпатия. Любовь к людям. Грамотная речь. Отличное настроение каждый день.

Размещение вакансий на job-сайтах. Анализ откликов и рынка труда. Подбор персонала и его адаптация. Проведение интервью. Организация учета рабочего...

5+ лет опыта на позиции HRD / Head of People в EdTech / Digital / IT. Опыт масштабирования команды и работы в...

С 2020 года растём в среднем на 300 % в год и уже вышли на оборот около 600 млн в год...

Высшее техническое или экономическое образование. ⦁ Опыт работы в роли ИТ бизнес-партнера, проектного менеджера или руководителя ИТ-проектов не менее...

ИТ Бизнес-партнер в производственно-торговой компании отвечает за эффективное взаимодействие между ИТ-подразделением и бизнес-направлениями компании.

Опыт работы с полным HR - циклом компании, знание современных технологий и инструментов управления персонала. Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, умение...

Управление бюджетом HR-направления, контроль затрат и оптимизация ресурсов, контроль бюджета ФОТ. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с...

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и норм охраны труда. Опыт работы с...

Разработка и реализация стратегий управления персоналом в клинике. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники...

Высшее образование (психология, педагогика как преимущество). Опыт работы в аналогичной должности или Замом от 3х лет с численностью от...

Управление процессами подбора и адаптации (массовый подбор и управляющие салонами). Оценка и мониторинг эффективности HR метрик (теучка, вовлеченность и т...

Имеет опыт управления от 3 лет, занимал руководящие должности. Умеет вдохновлять и развивать команду, создавая комфортную, но эффективную атмосферу.

Подбор, обучение, адаптация и мотивация команды. Внедрение KPI и системы грейдов, проведение аттестаций. Проведение собраний, планёрок, развитие корпоративной культуры.

Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии и смежных направлениях. Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в...

Подбор и рекрутмент персонала: Онбординг и адаптация сотрудников, включая разработку и актуализацию welcome-материалов, памяток и чек-листов.

Вы будете не просто HR-менеджером, а архитектором кадровых процессов, ответственным за весь жизненный цикл сотрудника в компании.

1. Подбор и адаптация персонала: Организация и контроль полного цикла подбора: от поиска и привлечения талантливых кандидатов до выхода оффера.

Владение русским и китайским языками не ниже HSK- 5. Обязателен опыт в HR функциях – рекрутмент и/или развитие и/или...

Управление командой HR в Китае. Консультация сотрудников по всем hr-вопросам. Знание трудового законодательства КНР. Помощь руководителям в работе с...

Умение выстраивать эффективные HR-процессы. Проектный менеджмент, системность и четкость в работе. Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации HR...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии на год-три с нуля, полностью интегрированные в бизнес-цели. Выстраивать систему развития и мотивации...

Высшее образование. Опыт работы в HR (рекрутинг, HR-generalist, HRBP) от 3 лет. Опыт выстраивания системы мотивации. Гибкость, стратегическое мышление...

Создавать и поддерживать корпоративную культуру: формировать атмосферу доверия, вовлеченности и открытости. Управлять мотивацией и развитием сотрудников: придумывать и внедрять современные...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт создания с нуля кадровых документов, ЛНА и тд.

Результативно закрывать вакансии разных уровней: от стажеров до ТОП-менеджеров (от 10 вакансий). Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды...

Обязателен опыт в IT‑сфере: 5+ лет в IT‑подборе/HR, из них 2+ года в роли руководителя...

Построение и управление воронкой трудоустройства IT‑специалистов: от упаковки резюме до оффера и выхода. Канальная стратегия: Открытый рынок (hh, Habr...

Экспертиза основных HR-функций (рекрутмент, адаптация, обучение, КДП, C&B). Опыт на аналогичной должности HR полного цикла. Опыт работы от...

Управление HR-службой - менеджмент всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, корп. культура, КДП, C&B). Планирование и контроль...

Высшее образование. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет. Отличное знание норм трудового законодательства РФ. Опыт разработки ЛНА...

Координация деятельности специалистов по кадрам в части методологии, построения и реализации кадровых процессов. Разработка методологической документации по кадровому сопровождению.

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

3+ года опыта в HR в быстрорастущих стартапах (50–150 человек) с самостоятельной ответственностью за рекрутмент, адаптацию, коммуникации и...

Настроить адаптационные маршруты для преподавателей, продаж, маркетинга и back-office; сократить время выхода новичков на ключевые KPI. Сопроводить переход на...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в компаниях численностью не менее 500 чел. (

Стратегия поиска: Разработка и внедрение стратегий привлечения персонала, охватывающих как традиционные, так и нестандартные каналы. Подбор персонала: Эффективный подбор кандидатов...