Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе от 3-5 лет, из них не менее 1-2 лет — руководство командой (от 2 человек).

10+ подразделений.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).

Организация и управление деятельностью отдела подбора персонала. Подбор персонала (массовый и точечный - до 250 вакансий). Разработка и внедрение эффективной системы...

Подтвержденный опыт успешного управления отделом подбора не менее трех лет (нужны конкретные кейсы с цифрами). Знание методик оптимизации и выстраивания...

Выстраивание системы в работе отдела (массовый наем линейных сотрудников и закрытие топ-позиций). Управление нагрузкой специалистов по подбору и контролировать...

Опыт работы в подборе персонала на строительные объекты от 3х лет. Наличие базы поиска. Сформированные навыки ведения переговоров.

Активный поиск кандидатов на строительные объекты. - Массовый подбор персонала строительных специальностей. - Мониторинг рынка труда. - Размещение вакансий на всех доступных ресурсах...

Образование высшее. Знание 1С 8.3 ЗУП и трудового законодательства, СБИС. Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ до 50 чел)+ миграционный учет. Заполнение, учет, трудовых книжек, выдача справок по...

Профильное высшее образование. Развитие профессиональные компетенции в области экономики труда. Готовность к ответственности, самостоятельной работе, при этом необходимо работать "руками".

Бюджетирование и контроль расходов на персонал, расчет показателей по труду. Формирование потребности в персонале, осуществление подбора персонала в сжатые сроки.

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала не менее 2-х лет. Опыт работы в международных компаниях. Высшее образование.

Ведение кадрового делопроизводства (140 сотрудников). Квотирование. Воинский учет. Составление бюджета и ответственность за его исполнение в плане издержек.

Наличие опыта работы в данной сфере.

1. Ведение системы учета имущества компании по всем проектам. 2. Планирование и заказ логистических услуг, контроль и приемка в месте...

Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики. Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента).

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

Опыт работы в executive search от 3 лет. Успешный опыт закрытия топовых позиций. Глубокое понимание процессов подбора руководителей высшего звена.

Закрытие сложных и ключевых вакансий уровня CEO-1, CEO-2 для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска топ-менеджеров.

Принятие решений, работа с большим объемом информации. Стрессоустойчивость, аккуратность. Стремление к достижению высоких результатов. Эффективная работа в команде.

Кадровое делопроизводство в полном объёме, 350 + человек, 14 обособок, в тч. 2 с РК : Увольнение, прием, переводы, заключение ДС...

Опыт в подборе персонала от 3 лет (предпочтительно в рознице, фармацевтике или сетевых компаниях). Навыки управления командами (от 10 человек...

Управление процессом подбора персонала: выполнение и контроль планов в 42 регионах (команда: 6 HR BP и 50+ менеджеров по...

Обязательный опыт работы HR-менеджером/дженералистом от 3 лет в компаниях от 50 человек. Опыт ведения основных HR-функций в...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение HR-процессов. Проведение аттестаций сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Формирование положительного HR...

У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет. Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка...

Контролировать работу отдела подбора, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников. Вести подбор руководителей и...

Опыт работы от 3 лет в государственных бюджетных учреждениях. Знание суммированного учета рабочего времени. Опыт внешних и внутренних проверок.

Представлять интересы Театра и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями. Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с...

Опыт у управлении отдела персонала в масс подборе (обязательно). Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др.

Организация массового подбора минимум 50 до 100 АК в месяц не квалифицированного или низко квалифицированного персонала: местного персонала, в приоритете...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Умение выстраивать эффективные коммуникации на всех уровнях компании. Глубокое понимание процессов управления...

Формирование и реализации HR-стратегии и бюджета в привязке к бизнес-целям. Формирование и гибкое управление оргструктурой. Взаимодействие с руководителями...

Специалист, владеющий современными технологиями работы с персоналом и опытом их применения от 5 лет.

Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Владение системами учета и...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...