Вакансии в городе Москва

4–6+ лет опыта в рекрутменте (BizDev, IT, Product, Marketing) в продуктовых / стартап / международных компаниях. Подтвержденный опыт закрытия senior...

Полный цикл подбора non-tech и tech-ролей в установленные сроки. Активный сорсинг (Сетка, TenChat и др., GitHub, Boolean search...

Релевантный опыт от 2–3 лет (generalist / HR BP / рекрутер с расширенной зоной ответственности). Понимание полного цикла подбора.

Вести полный цикл точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли, без масподбора. Развивать систему адаптации и сопровождать новых сотрудников.

Уверенный опыт в точечном подборе на линейные и руководящие позиции во все подразделения офиса и особенно в отдел продаж.

Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж). Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех...

Минимум 3 года успешной работы на позиции рекрутера. Закрытие ключевых руководящих позиций в установленные сроки. Нацеленность на результат и умение...

Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов. Подбор персонала на вакансии различного уровня. Первичный отбор кандидатов, которые будут допущены до...

Создание стандартизированных процессов найма и критериев оценки. Обучение руководителей подразделений навыкам проведения интервью. Создание дашборда с метриками подбора, отслеживание ключевых...

Глубокое понимание потребностей каждого отдела компании и разработка точной стратегии найма персонала в эти отделы. Самостоятельное ведение полного цикла подбора...

Знание ТК РФ. Опыт работы на производствах. Знание документооборота. Знание методов поиска и подбора персонала. Успешный опыт работы по поиску...

Подбор персонала на косметическое производство. Своевременное открытие и корректировка вакансий на профессиональных площадках. Активный поиск кандидатов на вакансии.

подбор персонала на различные вакансии (ИТ специальности, менеджер по продажам и пр.). - отбор откликов. - первичное интервью с кандидатами, представление кандидата...

Опыт работы HR-менеджером / рекрутером / специалистом по персоналу от 3 лет. Практический опыт подбора персонала в коммерческих компаниях.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отбор, проведение интервью, организация выхода кандидатов. Ведение и развитие воронки подбора в Bitrix...

Чёткий карьерный трек внутри HR-департамента: Рост происходит не по сроку, а по готовности брать на себя управленческие функции и...

HRD — 200 000 + KPI. Выход на уровень HRD: Участие в формировании HR-стратегии, работа с руководителями подразделений, принятие ключевых...

Высшее профессиональное образование по специальности управление персоналом или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Подбор персонала для структурных подразделений АО «Медицинский центр»: Осуществление закупок в рамках 223-ФЗ...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение Word и Excel.

Массовый подбор персонала (разнорабочие, квалифицированные рабочие, сотрудники клининговой службы и пр.). Анализ потребности компании в персонале с учётом специфики строительной...

Опыт в подборе медицинского персонала от 3 лет. Опыт закрытия медицинских вакансий. Успешный опыт закрытия сложных / дефицитных позиций.

Опыт подбора финансовых консультантов / советников. - Наличие собственной базы кандидатов или сформированного кадрового резерва. - Понимание мотивации инвестиционных консультантов и умение «продавать...

МЫ - современный инвестиционный провайдер решений для частных инвесторов: IPO, облигации, pre-IPO, индивидуальное сопровождение. - Активно искать кандидатов (рекомендации, профессиональные сообщества...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом. Опыт работы по подбору...

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор. Работа с заявками на подбор персонала.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом. Опыт работы по подбору...

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор. Работа с заявками на подбор персонала.

Кандидата с опытом закрытия C-level позиций и топовых digital-специалистов (не IT). — Кто умеет находить подход к людям, договариваться...

Искать специалистов через разные каналы: соцсети, профильные сайты, нетворкинг, конференции и не только. — Проводить собеседования и сопровождать кандидата с первого...

Опыт в подборе TOP позиций. Грамотная речь, коммуникабельность, нацеленность на результат. Уверенный пользователь - MS, hh.ru.

Выполнение планов по закрытию вакансий разных категорий точечного подбора ( EdTech, GR, PR,СММ и других направлений ). Соблюдение утверждённых технологий найма...

Marketing в крипте (попробуй найди нормального CMO для DeFi-протокола). Опыт использования AI-инструментов в рекрутинге — сорсинг, ресёрч, автоматизация рутины. -

Умеешь проводить интервью так, что человек сам рассказывает больше, чем планировал. Работал с CRM/ATS — хаос в базе тебя бесит.

Высшее образование (желательно профильное или техническое). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет обязателен (точечный подбор узкопрофильных специалистов).

Подбор персонала на открытые вакансии (весь цикл – от заявки до вывода на работу). Адаптация новых сотрудников. Участие в мероприятиях по...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 4 лет. Умение закрывать сложные вакансии. Хорошее понимание рынка труда и инструментов рекрутинга.

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата. Закрытие вакансий различного уровня: продажи, инженеры, производственный и офисный персонал.