Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 1 года (опыт в BTL / Event — как плюс, но не обязателен). Умение грамотно вести диалог...

Холодный / теплый поиск, отбор и собеседование временного и проектного персонала (хостесс, промоутеры, аниматоры, хелперы и др.). Мониторинг и работа с...

Подтвержденный опыт работы на аналогичной должности. Коммуникабельность, доброжелательность, ориентация на результат. Умение работать в режиме многозадачности. Высшее образование в сфере...

Поиск офисного персонала по заявке руководителя. Составление профилей вакансий, публикация их на работных сайтах, ведение бюджета затрат на поиск персонала.

Имеет опыт работы: не менее 3-х лет в рекрутменте, обязательно с опытом подбора по указанным направлениям. Свободно владеет технологиями...

Полным циклом подбора: от анализа вакансии и поиска кандидатов до проведения интервью, оценки, организации оферов и выхода на работу.

Подтвержденный опыт найма в e-com - категорийные менеджеры, РоПы, РоМы. Понимание тематики и вопросов для проверки опыта кандидатов.

Опыт в рекрутинге от 3 лет, включая успешный подбор топ-менеджеров. Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума.

Подбор персонала на все уровни. Работа с полным циклом подбора (от 5 вакансий в работе единовременно). Анализ рынка труда, построение...

Высшее образование. Знание специфики подбора медицинского персонала. Навыки работы с разными площадками, специализированными медицинскими порталами и группами, HR-системами.

Поиск и подбор персонала(врачи, средний и младший медицинский персонал, административные позиции). Размещение вакансий (работные сайты, соцсети), активный поиск.

Высшее образование. Релевантный опыт работы. Ориентация на людей, доброжелательность, ответственность. Английский язык - разговорный.

Взаимодействие с заказчиками. Составление профилей. Подбор производственного и офисного персонала. Ведение статистики подбора. Частичное ведение кадрового делопроизводства в обособленном подразделении.

Опыт в точечном подборе с аналогичными позициями от 2 лет. Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать точечный персонал на типовые позиции в компании: рекрутер массового найма, бизнес-тренер, бухгалтер, маркетолог и др. (младшие, средние позиции).

Опыт в самостоятельном и полном цикле подбора персонала от 3-х лет, успешный опыт закрытия офисных вакансий (от линейных до...

Полный цикл подбора на вакансии холдинга (маркетинг, реклама, back-office). Взаимодействие с нанимающими менеджерам, профессиональное формирование профиля должности, телефонные интервью...

От вас: Опыт в подборе персонала от 3 лет, обязателен опыт найма, адаптации и разработки систем мотивации сотрудников.

Направления работы: Рекрутинг: создание профиля вакансии, общение с заказчиком, подбор (3-5 вакансий в работе, готовы предоставить все ресурсы и...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Хорошее знание ТК РФ , методик подбора и адаптации персонала.

Активный поиск и привлечение IT-специалистов: Разработчики С++, Linux, team lead, Java-разработчики, сетевых инженеров. Поиск резюме и размещение вакансий...

Высшее образование. Знание трудового, миграционного законодательства, воинского учета, норм и требований ведения кадрового учета. Владение инструментами и методами оценки персонала...

Изучение рынка труда для поиска кандидатов на необходимые вакансии. Подбор персонала в сроки, оговоренные с непосредственным руководителем. Проведение собеседований с...

Опыт в рекрутинге от 3 лет, включая успешный подбор топ-менеджеров. Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума.

Подбор персонала на все уровни. Работа с полным циклом подбора (от 5 вакансий в работе единовременно). Анализ рынка труда, построение...

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 3-х лет (строительство). Опыт работы в ведении социальных сетей, автоматизации процессов подбора и...

Полный цикл подбора персонала на вакансии компании (ИТР и АУП). Одновременно в работе от 10 - 20 вакансий. Ведение адаптации для...

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет.

Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.

Опыт в подборе от 3х лет. Опыт в производственной компании.

Полный цикл рекрутмента. Подбор производственного персонала.

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Умение в максимально эффективно и в сжатые сроки закрывать вакансии.

Полный цикл подбора персонала различных уровней не более 5-7 вакансий (уровень middle). Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности.

Вы представляете лицо компании и способны вдохновить кандидатов на выбор компании и позиции. Опыт работы в системах управления процессами подбора...

Самостоятельный поиск и подбор кандидатов. Применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками и соцсетями.

Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов (скрининг). Обязательно: опыт в подборе персонала для VIP семьи! Владение навыками поиска персонала...

Подбора домашнего персонала для руководителя Компании (персональные ассистенты, водители, горничные, повара, няни и т.д.). Размещение вакансий на наших ресурсах...

Опыт в рекрутменте от 3 лет (разные уровни вакансий). Знание основ кадрового делопроизводства и ТК РФ. Навыки автономной работы: умение...

Полный цикл подбора: публикация вакансий, работа с откликами, прямой поиск, интервью, коммуникация с кандидатами. Сопровождение клиентов: от получения заявки до...