Вакансии в городе Москва

Имеете опыт от 4-5 лет в рекрутинге, активны, инициативны и любознательны. Знаете современные технологии поиска. Имеете опыт работы в...

Снятием требований к вакансии у заказчика. Быстрым и профессиональным поиском кандидатов с определенной квалификацией и опытом (активный, хед хантинг).

Высшее образование. Опыт работы в точечном подборе персонала в производственных, промышленных, финансовых компаниях. Развитые коммуникативные навыки и умение уверенно взаимодействовать...

Подбор в управляющую компанию: Закрытие вакансий офисного и руководящего состава в центральном аппарате. Подбор на производственные объекты: Крупнейшие металлургические и...

Выводить в месяц не менее 3-х релевантных кандидатов. Максимальная вовлеченность в процесс. Опыт успешного и своевременного закрытия нестандартных позиций.

Поиск и подбор сотрудников согласно стандартам и ценностям компании. Своевременное закрытие кадровых потребностей проекта. Системный посев информации и расширение присутствия...

Опыт в рекрутменте от 3 лет, желательно в медицине, HoReCa, ритейле или других нишах со сложным подбором. Готовность работать автономно...

Полный цикл рекрутмента: от анализа потребности до выхода специалиста. Закрытие позиций медицинского блока: стоматологи различных специализаций, ассистенты, администраторы.

Опыт работы в подборе персонала. Знание офисных программ MS Office (word, excel) . Обучаемость, стремление работать на результат.

Поиск и подбор линейного персонала . Проведение телефонных собеседований . Работа в программе CRM клиента ( обучаем) . Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Любовь к рекрутменту - нам важно, чтобы работа приносила удовольствие! Опыт единовременного самостоятельного ведения от 10 вакансий разного уровня​.

Полный цикл подбора квалифицированного персонала от специалистов и выше. Поддержка бизнеса по вопросам, связанным с поиском, привлечением и оценкой кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в сфере подбора персонала. Знание современных, эффективных технологий подбора персонала. Уверенный пользователь Word...

Cвоевременный подбор персонала необходимой квалификации и личностного профиля, соответствующего потребностями Компании на разных этапах развития бизнеса. Помощь руководителям структурных подразделений...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет. Опыт найма digital-специалистов и специалистов сферы маркетинга.

Нанимать сильных, качественных специалистов из сферы маркетинга и digital (штат и подряд). Ведение отчетов по показателям найма.

Высшее образование. Опыт закрытия вакансий разного уровня (от линейного персонала до топ-менеджмента). Опыт ведения большого количества вакансий одновременно.

Поиск, оценка и отбор резюме кандидатов. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Проведение очного собеседования и оценки кандидата.

Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 3-х лет. Опыт подбора в строительной отрасли — будет вашим ключевым преимуществом!

Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов (рабочие специальности, геодезисты, прорабы...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Умение и желание делать сложные поиски персонала с использованием...

Поиск профессионалов и закрытие вакансий с использованием различных источников (ресурсы предоставляем). Координация всех этапов отбора: от поиска до выхода кандидата...

Успешный опыт работы в подборе персонала различных уровней от 3-х лет. Знание специфики подбора специалистов разных категорий (IT,Back...

Проводить полный цикл подбора персонала (Executive Search). Назначать интервью с кандидатами (online, offline), оценивать их Hard и Soft Skills.

Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии. Чего ждем. Опыт поиска руководителей разных уровней.

Подбор Executive Search (80%) и линейные позиции в IT&Digital (20%). Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия...

Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии). Успешный опыт в подборе и адаптации персонала (рекрутером в КА, специалистом...

Проведение полного цикла подбора персонала (от определения потребностей до подписания оффера). Мониторинг рынка труда. Оказание содействия в адаптации персонала, контроль...

Что нужно знать: Опыт в подборе в транспортной компании обязателен (Водители , логисты , документооборот, Коммерсанты , бухгалтерия , руководителе структурных подразделений).

Организовать полный цикл подбора персонала. – Взаимодействовать с руководителями подразделений для согласования заявок на подбор, уточнение профиля вакансий и требований к...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение Word и Excel.

Массовый подбор персонала (разнорабочие, квалифицированные рабочие, сотрудники клининговой службы и пр.). Анализ потребности компании в персонале с учётом специфики строительной...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии). Опыт работы в рекрутинге не менее 5 лет, включая опыт самостоятельного...

Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей в персонале до предложения работы кандидату. Вакансии могут варьироваться от специалистов до руководителей среднего...

Опыт работы рекрутёром от 3 лет. Опыт массового и точечного подбора. Навыки хантинга (обязательно). Грамотная речь, аналитический подход.

Подбор персонала по направлениям: — менеджеры по продажам (МОП). — операторы колл-центра. — мастера (сантехники, электрики, плиточники, маляры и др.). — прорабы. —

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы в медицинских организациях будет большим преимуществом. Желание расти и...

Поиск, подбор и адаптация персонала. Формирование кадрового резерва. Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках. Организация процесса проведения собеседований с...

Образование законченное/незаконченное высшее. Опыт работы в строительной компании (предпочтителен). Опыт работы с «холодными» звонками (приветствуется). Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Поиск кандидатов на вакантные позиции ( работа с откликами , холодный обзвон). Организация, координирование и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.