Вакансии в городе Москва

Высшее образование (профильное - является преимуществом!). Интерес развиваться в HR сфере. Опыт найма специалистов в B2B продажах (менеджеры по...

Разработка описания вакансий. Размещение и мониторинг вакансий на основных работных сайтах и социальных сетях. Обработка входящего трафика, холодный поиск.

Опыт работы в массовом подборе в сегменте HoReCa. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения интервью. Высокий уровень коммуникативных навыков и...

Составлять и размещать вакансии на профильных сайтах. Проводить телефонные интервью и личные собеседования. Сопровождать кандидатов до момента выхода на работу.

Опыт по подбору персонала схожих специальностей. Личные качества: честность, ответственность, пунктуальность.

Подбор инженерно-технического персонала (гл. инженер, проектировщики, снабженцы, инженер ПТО, сметчик, помощник директора, прорабы и тд.). Подбор персонала рабочих специальностей...

Понимать базовую специфику ИТ-подбора и в чем разница между электронщиком и электриком :-). - Уметь и любить общаться с людьми (коммуникабельность...

Взаимодействовать с заказчиком. - Получать обратную связь от заказчика. - Вытаскивать заинтересовавших кандидатов на собеседования (телефонное, очное, дистанционное). - При необходимости организовывать тестирование...

Как понять, что ты подойдешь. Работал над 8-10 позициями одновременно. Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие...

Ты возьмешь на себя не только первый контакт с кандидатом, но и проведение HR скрининга, а по его результатам будешь...

Опыт работы в должности специалиста по подбору не менее 1 год.

Размещение объявлений, работа с откликами, поиск кандидатов в свободных базах, обзвон кандидатов, приглашение на собеседование. Проведение собеседований, подготовка рекомендаций для...

Высокая готовность к изменениям в параметрах поиска. Опыт в подборе различных высокоинтеллектуальных позиций. Стремление к аналитике в подборе (с примерами...

Самостоятельная реализация сложных поисков в области FinTech, медицины, фармацевтики, строительства. Составление карт талантов по значимым специализациям. Формирование пула консультантов по...

Опыт "холодного" подбора персонала от 3-х лет. Знание современных методов и инструментов подбор. Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Подбор персонала для компаний холдинга (3-5 вакансий). Проведение телефонных, онлайн интервью с записью для заказчика. Сбор рекомендаций по кандидатам.

Опыт от 2-х лет и большой интерес к сфере HR. Знание людей и психологии. Целеустремленность, коммуникабельность, гибкость.

Активный поиск и отбор Кандидатов в различных источниках (Логисты, Сейлсы, Административные). Создание HR-бренда, составления портрета кандидатов и размещение вакансий.

Наличие профильного образования. Опыт работы не менее 5 лет.

Найм новых сотрудников и увольнение. Онбординг. Организация системы управления персоналом. Составление профиля должности. Сбор аналитики по зарплате. Сбор аналитики по...

Опыт работы рекрутером от 3 лет. Развитые коммуникативные навыки и умение проводить первичный звонок. Опыт работы с большим количеством звонков...

Массовый подбор (в основном менеджеры по продажам). Взаимодействие с руководителями отделов, составление профиля кандидатов. Подготовка и публикация качественных, продающих описаний...

Опыт работы на должности от 3-х лет. Закрытие вакансии в течении 2-х недель. Знание инструментов поиска и оценки...

Подбор специалистов различных специализаций (точечный подбор, в среднем в работе 5-10 вакансий). Проведение собеседований в online и offline формате...

Высшее образование (управление персоналом, экономическое/юридическое). - Продвинутый пользователь ПК, знание 1С ЗУП 8.2, 8.3. - Опыт работы от...

Подбор персонала для розничной сети и складского комплекса (приём телефонных звонков, прямой поиск, коммуникации с кандидатами, организация и проведение собеседований...

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт поиска C-level специалистов. Опыт в международном найме. Опыт хантинга редких...

Подбор персонала топ уровня. Хантинг редких талантов. Оценивать soft skills и формировать описание hard-компетенций для нанимающего менеджера.

Опыт работы в подборе от 3-х лет. Знание HR технологий. Знание различных методик оценки кандидатов. Высшее образование.

Осуществление полного цикла подбора персонала. Эффективный подбор персонала . Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций.

Работает и развивается в сфере подбора персонала от 3х лет. Активен и вовлечен во все процессы. Активно использует на...

Быстро и качественно находить топ/мидл-менеджеров и редких специалистов на открытые вакансии в направлениях ИТ, бэк-офис, производство.

Опыт работы в подборе от 3 лет. Опыт регионального подбора. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать с возражениями (как...

Закрытие вакансий по заявкам бизнес-подразделений. Анализ рынка, определение стратегии поиска. Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками. Участие в различных...

Обязательно опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Опыт работы в подборе специалистов в сфере IT и информационной...

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции (преимущественно IT и ИБ направление): от момента поступления заявки на подбор до...

Высшее образование. Экспертиза в подборе и оценке персонала. Опыт работы в производственных компаниях по подбору инженерных специалистов, разработчиков, АСУ.

Подбор персонала на производственную площадку, инженерный состав, бэк-офис. Создание кадрового резерва. Отчетность в зоне своей ответственности. Адаптация производственного персонала...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Опыт руководства командой рекрутеров. Владение различными источниками подбора персонала.

Поиск и отбор персонала на строительные площадки Компании и в Центральный офис (ИТР, офис). Курация блока подбора ИТР персонала компании...