Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства (желательно). Уверенный пользователь MC Office...

Разработка политик и процедур управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей. Обеспечение компании кадрами, обладающими нужной квалификацией...

Как минимум 3-х летний опыт в рекрутинге и в обучении персонала. Вы разбираетесь в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.

Регулярный рекрутинг (от сотрудников отдела продаж до линейного персонала) - подбор площадок, генерация откликов, собеседования, тестирования персонала. Разработка стратегии найма и...

Опыт работы на позиции HRD от 2х лет (в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой от 3х человек.

Организация полного цикла рекрутинга сотрудников. Планирование найма сотрудников, согласно стратегии. Снятие запросов на поиск сотрудников от руководителей подразделений.

Опыт подбора линейного и ТОП персонала. Знание трудового законодательства (в том числе с иностранными гражданами). Образование в области бизнеса/психологии.

Разработка HR-стратегии. Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Разработка системы оценивания сотрудников. Организация обучения сотрудников. Кадровое администрирование. Разработка и внедрение...

ОБЯЗАТЕЛЕН - РЕЛЕВАНТНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ, ПРЕДПОЧТЕНИЕ ОТДАЕМ ПРЕМИУМ-СЕГМЕНТУ. Знание текущих тенденций рынка. Конкретные оцифрованные результаты команды, которыми...

Разработка и реализация HR-стратегии: Формировать и укреплять HR-бренд - заняться разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как...

Умеет мыслить «воронками» и иметь понимание в продажах. Характерные качества в человеке: честный, бодрый, сообразительный, открытый, порядочный. Успешный опыт в...

Понадобится ваша креативность для разработки и усовершенствования мотивационных программ. Вам также предстоит работать над HR-брендом компании, строить смысловую и...

Нас объединяет общий культурный код. Опыт работы в HR: знания и опыт работы в областях кадрового делопроизводства и рекрутмента.

Общий контроль и менеджмент рекрутмента: размещать вакансии, проводить интервью и управлять HR-менеджерами. Организовывать адаптацию персонала и обучение.

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела. Разработка и реализация...

Опыт и знания: - опыт подбора в сфере продаж и строительной отрасли. - опыт формирования отдела с нуля. - опыт формирования эффективной команды. -

подбор персонала из сферы продаж (РОП, МОП, ассистент ОП), строительной отрасли (Рук.проектов, инж. ПТО, монтажник-сварщик), бэк-офис. -

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Курирование HR-функции в офисах: Москва, ОАЭ. Поиск кандидатов на вакансии в России и ОАЭ. Размещение вакансий и проведение телефонных...

Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет. Приветствуется опыт работы в IT- компаниях. Наличие успешных кейсов по...

Компания в поисках кандидата на позицию "Руководитель отдела персонала". Ключевые задачи: Эффективное управление HR- командой (в подчинении 2 рекрутера).

Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.3. Опыт подбора персонала от 3х лет, офисный...

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (несколько юридических ли). Прием, перевод, увольнение сотрудников. Формирование и ведение личных дел сотрудников.

35-55 лет. Высшее образование. Опыт работы директором по персоналу в группе компаний не менее 3 лет. Опыт работы директором...

Аудит и повышение эффективности текущих процессов управления персоналом. Организационный дизайн группы компаний. Формирование организационных структур. Подбор и адаптация руководителей (CEO...

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist. Опыт построения процессов подбора персонала.

Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.). Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов .

Развитые лидерские качества. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 3 лет. Опыт работы с HR брендом...

1.Разработка внутренней корпоративной культуры. 2.Разработка внутреннего hr бренда. 3.Разработка системы онбординга. 4.Взаимодействие с руководителями компании и подбор для них специалистов...

Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности. Высшее образование (психология, управление персоналом – приветствуется). Развитые управленческие компетенции. Опыт работы с...

Составление портретов вакансий, поиск кандидатов по разным источникам. Проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по профилю вакансии. Проведение верификации информации...

Опыт работы начальником отдела кадров, директором по персоналу от 3 лет. Знание программы Microsoft Dynamics AX- будет преимуществом. Высшее образование.

Управление деятельностью отдела (Подбор персонала, КДП, обучение). Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития. Актуализация организационной структуры компании, ведение...

Высшее образование. Опыт подбора линейного персонала обязателен. Активная жизненная позиция. Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Организация поиска, подбора и адаптации сотрудников (управляющие, администраторы, офисный персонал – менеджеры, руководители среднего звена, руководители высшего звена; медсестры, врачи). -