Вакансии в городе Москва

Опыт работы в продажах услуг либо в клиентском сервисе не менее 3-х лет. Высокая скорость работы, мы на связи...

Прием и обработка входящих обращений. Осуществление исходящих звонков по клиентской базе. Консультирование клиентов по услугам агентства. Определение каналов привлечения клиентов.

Релевантный опыт работы от 3-х лет в строительных компаниях с численностью от 500 человек. Уверенный пользователь ПК (MS Word...

Подбор персонала, в частности массовый (рабочие, ИТР, линейные специалисты строительных направлений). Размещение вакансий на job сайтах и в других источниках.

Успешный опыт закрытия вакансий в сжатые сроки, готовность к холодному поиску кандидатов. Знание различных источников поиска персонала. Широкий кругозор, высокие...

Обеспечение оперативного и качественного подбора персонала Группы Компаний НИКАМЕД (офисные вакансии уровня ТОП и ключевые мидл). Размещение информации об открытых...

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт работы в федеральных компаниях будет преимуществом. Профильное образование и курсы в...

Ведение портфеля вакансий из 15 позиций (офисный персонал, инженеры в строительной сфере, производственный блок, коммерческий персонал географии вся РФ, редкие...

Активный человек, готовый проявлять инициативу и брать на себя ответственность за результат. Высокий уровень коммуникации, рационализм, аналический склад ума.

Организация подбора персонала под потребности бизнеса. Первичный скрининг и оценка кандидатов. Онбординг и адаптация новых сотрудников. Организация командных мероприятий.

3+ years of experience in IT recruitment (in-house or agency/consulting). Ability to manage 4+ open positions...

Collaborating closely with hiring managers, advising on recruitment strategies, and providing market insights for IT talent. Contributing to projects aimed...

Профессиональный и креативный подход к своим обязанностям. Владение альтернативными методами подбора персонала, обязателен опыт работы такими методами. Умение работать с...

Точечный подбор персонала, используя альтернативные методы подбора: хантинг, соцсети, рекомендации от коллег, работа с ВУЗами, колледжами, другими обучающими организациями, работа...

Обладаете высоким уровнем самоорганизованности, ответственности, самостоятельности и не боитесь объёмов.

Что необходимо делать: Подбор персонала: позиции среднего звена. В среднем, в ведении 20 вакансий. Работа с заявкой: снятие портрета кандидата...

Рассматриваются кандидаты из ритейл, ресторанного бизнеса, кадровых агентств от 3х лет. Опыт одновременного ведения нескольких вакансий. Опыт проведения интервью...

Описывать вакансии и размещать информацию на job сайтах. Заниматься активным поиском кандидатов (продавцов кассиров, территориальных управляющих, маркетологов). Отбирать кандидатов (разбирать...

Выстраивание воронки по подбору. Подбор ключевых сотрудников в компанию: Адаптация сотрудников внутри компании. ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: Подбор в ожидаемые сроки сотрудников...

Опыт в результативном подборе от 3-х лет. Опыт работы в удаленном формате обязательно. Знание Москвы и Московской области.

Подбор домашнего персонала (няни, домработницы, повара, водители). Выполнение плана по закрытию вакансий. Активный поиск, оценка и отбор подходящих кандидатов, холодный...

Образование высшее. Успешный опыт в рекрутинге от 3 лет. Коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Ответственность за результат.

Активный поиск и подбор персонала. Подготовка и размещение вакансий (интернет, СМИ; иные источники). Оценка резюме, телефонное интервью, проведение первичного собеседования.

Знание современных источников, инструментов, политик и процедур в области подбора персонала. Нацеленность на результат, способность работать в команде, высокий уровень...

Активный поиск кандидатов на массовые и точечные позиции через все каналы подбора. Работа с информационными ресурсами: hh.ru, SuperJob, Авито, E...

Образование – высшее. Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Превосходные коммуникативные навыки, эффективность в работе с разными каналами...

Анализ потребностей компании, выстраивание графика открытия вакансий. Мониторинг рынка труда, проверка соответствия компенсационных пакетов рынку и бюджетной составляющей по проектам.

Что хотим видеть у кандидата: - успешный опыт найма специалистов и руководителей ИТ сферы. - хорошее понимание рынка цифровых продуктов и услуг. -

Руководителей цифровых продуктов. - Системных и бизнес-аналитиков. - вести вакансии от запроса бизнес-заказчика до онбординга успешного кандидата. - разрабатывать стратегии поиска...

Знание основных методик и ресурсов для подбора. - Желание развиваться в области подбора персонала. - Готовность работать с большим объёмом информации. -

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. - Найм в отдел продаж. - Проведение телефонных интервью. - Холодный поиск. - Адаптация новых сотрудников...

Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет, опыт подбора персонала на разные позиции. Высшее образование. Знание и умение...

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников. Мониторинг рынка труда при необходимости, в рамках позиций компании. Проведение первичных интервью.

Имеете высшее образование (приоритетные направления обучения: управление персоналом, менеджмент организации, психология). Имеете опыт работы в подборе персонала. Умеете работать в...

Эффективный подбор персонала на открытые вакансии компании. Основные подразделения: продажи, проектный отдел, производство и бэк-офис. Поиск и анализ резюме...

Образование высшее. Успешный опыт в рекрутинге от 3 лет. Коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Ответственность за результат.

Активный поиск и подбор персонала. Подготовка и размещение вакансий (интернет, СМИ; иные источники). Оценка резюме, телефонное интервью, проведение первичного собеседования.

Это важно! Профильное высшее образование "Управление персоналом" или повышение квалификации в области управления персоналом гос. образца (Это важно!)).

Полный цикл подбора персонала (научные, педагогические, административные, медицинские работники). Снятие заявок с внутренних заказчиков. Проведение первичных собеседований с использованием методов...