Вакансии в городе Москва

Высшее образование (психологическое приветствуется). - Навыки работы в программах MS Office (Word,Excel). - Умение и готовность работать с большими объёмами информации...

Поиск кандидатов на вакантные позиции с помощью интернет-ресурсов (тематические сайты, социальные сети), средств массовой информации, а также путём размещения...

Высшее образование (желательно профильное - управление персоналом или проф. переподготовка по данному направлению). Релевантный опыт работы (желательно в строительных или производственных...

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (бэк-офис, ИТР, рабочие специальности), в работе 15-20 вакансий.

Знание современных технологий подбора персонала и умение применять их на практике. Активная жизненная позиция, умение найти нестандартный подход.

Своевременный подбор персонала на открытые вакансии Группы Компаний . Мониторинг и анализ рынка специалистов и зарплат. Организация и проведение собеседований с...

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Знание участка КДП. Высокий уровень самостоятельности, ответственности, самоорганизации. Знание программы 1 С.

Поиск, подбор и оценка персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 140 сотрудников), приказы по основной деятельности (приемы, переводы...

Высшее образование. Желательно психологическое + бизнес-образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Проактивность, самостоятельность, инициативность.

Полный цикл подбора персонала от открытой позиции до вывода кандидата на работу. Проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений.

Опыт работы по вакансии от 3-х лет. * Опыт работы в поиске и найме линейного персонала. * Опыт подбора персонала в...

Осуществление поиска специалистов в сфере шоу/модельном-бизнесе, HoReCa. * Ведение и закрытие как творческих, так и административных или ресторанных вакансий. *

Наша ценность Профессионализм - Любить выбранную профессию HR и развиваться в ней. Проактивность. Мы решаем какие задачи ставим в приоритет и...

Активный поиск и подбор персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, объявлений. Составление и размещение вакансий. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Обязательно иметь опыт работы в подборе рабочего персонала для строительных компаний.

поиск, подбор, собеседование персонала в сфере строительных специальностей (мастер отделочных работ, штукатуры-моляры, монтажники гипсокортонных конструкций, электрики, слаботочники….). -

Опыт работы в подборе офисного персонала. Знание трудового законодательства. Опыт работы с площадками по поиску персонала, понимание их алгоритмов работы.

Закрытие офисных вакансий: менеджеры,бухгалтерия. Внедрение CRM системы ( аналитика и база данных по всем вакансиям компании) на основе Битрикс или...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. Опыт одновременного ведения нескольких вакансий. Владение инструментами и техниками...

Организация, поиск и подбор персонала на открытые вакансии (составление вакансии, разбор откликов, холодный поиск). В работе 4-5 вакансии (менеджеры...

Релевантный опыт работы от 3 - 5 лет. - Желательно опыт работы в 1С ЗУП, 1С:ERP. - Ответственность, Исполнительность, Коммуникабельность. -

Подбор персонала в офис и на производство. - Формирование профиля должности и размещение вакансий в различных источниках. - Поиск, обработка откликов и...

Опыт по подбору персонала схожих специальностей. Личные качества: честность, ответственность, пунктуальность.

Подбор инженерно-технического персонала (гл. инженер, проектировщики, снабженцы, инженер ПТО, сметчик, помощник директора, прорабы и тд.). Подбор персонала рабочих специальностей...

Гибкий подход к инструментам, согласованию бюджетов и стратегий рекрутмента – если гипотеза крутая, воплотить её помогут даже создатели Хантфлоу :).

Имеете успешный опыт в подборе персонала и закрытия точечных вакансий. Понимаете структуру и воронку найма сотрудников.

Точечный подбор на разные позиции. Сопровождение кандидатов на всех этапах воронки найма. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы от 1 года в сфере массового подбора. Знание MS Office, ПК - на уровне пользователя. Грамотная речь, активность, умение...

Проведение телефонного интервью. Разбор откликов на работных сайтах. Консультирование по вакансии, помощь и навигация до офиса. Работа с базой кандидатов.

Опыт от 3-6 лет. Знание трудового законодательства. Опыт разработки и внедрения HR-стратегии. Понимание кадровых процессов.

Разработка HR стратегии компании. Закрытие вакансий (Сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий; проведение собеседований). Создание и введение: кадрового резерва...

Опыт работы в подборе от 3-лет, желателен опыт работы в производстве. Опыт закрытия сложных вакансий. Опыт работы с сайтами...

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (линейный уровень, офис, производство). Размещение сведений о вакантной должности на работных агрегаторах, газетах (Hh...

Успешный опыт работы в рекрутменте от 3 лет. Ориентация на качественный результат. Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.

Поиск и подбор персонала. Прояснять цели и видение развития компании. Адаптировать и мотивировать персонал. Учет рабочего времени и отпусков сотрудников.

Опыт работы в точечном подборе от 3 лет. Опыт закрытия топовых позиций(руководители, ведущие специалисты). Умение работать с различными источниками...

Формирование и согласование перечня требований к кандидатам. Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции(офис).

Идеальный кандидат: Имеет аналогичный опыт работы от 2 лет. Имеет опыт проведения и составления ассессментов. Имеет высшее образование и понимание...

Размещение объявлений. -Отбор кандидатов, проведение собеседований (скайп , зум и т.д. ). -Ведение баз данных по кандидатам. - Ведение КДП. -