Вакансии в городе Москва

Знание Трудового кодекса РФ. Высшее образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3-х лет. Знание программ 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: прием, перевод, увольнение, больничные листы, командировки, отпуска, ведение трудовых книжек, подготовка справок и копий...

Опыт работы по специальности от 3 лет. Приветствуется юридическое образование или управление персоналом. Ответственность и коммуникабельность. Опыт работы с вредными...

Подбор персонала от линейного персонала до руководителей (размещение вакансий, проведение собеседований, сбор рекомендаций, представление кандидатов руководству). Адаптация и аттестация персонала.

Высшее образование. Знание Трудового кодекса РФ. Уверенное пользование ПК: MS Office, 1С ЗУП 8.3. Опыт работы от 3...

Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала в программе 1С 8.3.

Знание действующего законодательства о государственной гражданской службе. Владение навыками подготовки аналитических справок для руководителя по сутевой части законодательства (79-ФЗ).

Внимание: вакансия размещена в целях информирования потенциальных кандидатов для последующего прохождения отбора в рамках конкурса на включение в кадровый резерв...

Знание действующего законодательства о государственной гражданской службе. Владение навыками подготовки аналитических справок для руководителя по сутевой части законодательства (79-ФЗ).

Внимание: вакансия размещена в целях информирования потенциальных кандидатов для последующего прохождения отбора в рамках конкурса на включение в кадровый резерв...

Образование высшее, наличие прохождение курсов, семинаров в сфере HR. Знание и понимание КДП (программы 1С ЗУП 8.3).

Ведение кадрового делопроизводства (200 человек). Прием (на постоянное место работы, по срочному трудовому договору). Перемещение (перевод на другую должность, перевод...

Высшее образование (желательно экономическое). Опыт работы по направлению деятельности – от 3 лет. Экспертное знание трудового законодательства в части рабочего времени...

Анализ эффективности действующих систем премирования работников с точки зрения их влияния на производительность труда. Анализ эффективности применяемых мотивационных шкал, их...