Вакансии в городе Москва

Опыт работы в ИТ рекрутменте от 1,5 лет (готовы рассмотреть специалиста с опытом проф. подбора из кадрового агентства).

Полный цикл подбора ИТ специалистов под потребности заказчиков (от снятия заявки до контроля выхода специалиста на новое место).

Успешный опыт закрытия вакансий для ИТ компании. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Знаете как продать вакансию.

Поиск и подбор сотрудников в ИТ компанию: программисты, маркетологи, seo оптимизаторы, дизайнеры и тд. Проведение собеседований по телефону , скайпу и...

Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска и оценки. Умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикла подбора: разрабатывать стратегии поиска, коммуницировать с заказчиками, отбирать резюме из различных источников, проводить интервью и оценку кандидатов...

Опыт в подборе - от 1 года. Опыт подбора врачей разных специальностей - как преимущество.

Подбор персонала (врачи, 2-3 вакансии в месяц). Проведение онлайн-интервью с кандидатами, возможен график - гибрид, подъезжать на очные интервью...

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт поиска C-level специалистов. Опыт в международном найме. Опыт хантинга редких...

Подбор персонала топ уровня. Хантинг редких талантов. Оценивать soft skills и формировать описание hard-компетенций для нанимающего менеджера.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Менеджмент организации). Релевантный опыт от 5-ти лет. Опыт успешного самостоятельного закрытия руководящих и линейных...

1. Закрывать вакансий в личной зоне ответственности. Точечный подбор руководителей отделов, директоров, аналитиков и IT-специалистов, офисных специалистов разного профиля.

Опыт работы в подборе IT персонала от 2-х лет (понимание терминологии, рынка труда IT специалистов (желательно). Опыт в закрытии...

Поиск, отбор и оценка IT специалистов разного уровня. Прямое взаимодействие с заказчиками. Подготовка Job Offer кандидатам, работа с контрофферами.

Работаешь в сфере профессионального подбора IT-персонала от 1 года. Понимаешь процесс подбора, умеешь проводить оценку кандидатов, знаешь методы и...

Скрининг и подбор персонала на IT и Digital вакансии уровня Middle/Senior. Предварительная оценка и отбор кандидатов. Взаимодействие с нанимающими...

Законченное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3х лет. Ориентацию на результат. Высокий уровень экспертизы в сорсинге и оценке...

Работать в команде с экспертом по подбору ИТ специалистов. Реализовывать проекты, способствующие выполнению личных и командных ключевых показателей.