Москва
Организационная Иерархическая структура компании (ответственные лица, база знаний, ЦПК). Опыт построения hr отдела с нуля. Опыт работы от 3 лет.
Формирование потребности сотрудников (штатное расписание) (планирование по периодам, контроль/отслеживание статистик). Описание портрета кандидата (название должностей, навыки и компетенции).