Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Готовность к переезду в Сочи. Опыт в качестве Менеджера по персоналу / HRD от 2х лет. Опыт работы HR в...

Полный цикл подбора на ключевые позиции (размещение вакансий, сбор откликов, собеседования, выход сотрудника на работу). Формирование плана адаптации, проведение встреч...

Ты — универсальный HR, которому интересен весь спектр задач: от рекрутинга до People Development. У тебя есть опыт в HR от...

Полный цикл HR-процессов — от подбора и адаптации до обучения и вовлечённости. Разработка и реализация стратегии подбора для разных команд...

Обладаешь опытом в найме и обучении персонала. Опыт работы в HR от 2 лет. Знание современных методов подбора, обучения и...

Найм: Поиск и отбор кандидатов, проведение первичных и финальных интервью. Ты — наш «первый контакт» с будущими звездами команды!

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Опыт в подборе от 1 года: аналитики маркетплейсов, контент менеджеры, дизайнеры, СММ, специалисты ИИ, оптовая торговля (менеджеры по продажам в...

Полный цикл подбора и найма персонала: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-направления от 1 года. Практический опыт массового подбора (особенно в сфере продаж...

Формирование и реализация HR-стратегии компании. Поиск, подбор и адаптация брокеров (ключевая задача — сформировать команду из 10 профессионалов).

Опыт работы на позиции Директора по персоналу/HR-менеджера от 3 лет, приветствуется опыт в здравоохранении (психиатрия, неврология, медцентры). —

Разработка и реализация HR-стратегии клиники, планирование численности персонала, бюджетирование ФОТ и затрат на персонал. — Полный цикл подбора ключевых специалистов...

Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с командой и клиентами. Ответственность, инициативность, умение держать процессы. Английский язык на уровне Intermediate (рабочее...

Организация и координация команды. Общение с родителями: встречи, обратная связь, решение конфликтных ситуаций. Контроль качества сервиса и соблюдения стандартов сада.

Автономность в принятии решений. - Необходимые ресурсы для достижения целей (люди, деньги, контакты). - Работа лично с владельцами бизнеса и топ-менеджментом.

Высшее образование. Опыт работы в отеле является преимуществом. Владение английским языком Upper-Intermediate. Знание кадрового делопроизводства. Знание ТК РФ.

Подбор персонала и адаптация новых сотрудников. Организация и проведение мероприятий для сотрудников(собрания, встречи, комитет по вовлеченности и т.д.).

У тебя есть опыт в HRBP или HR от 3 лет, и ты точно понимаешь разницу между операционным HR и...

Вникать в бизнес: продажи, логистику, закупки, сезонность — понимать, как компания реально работает. Выстраивать систему Performance: цели, метрики, оценка, корректировки, планирование...

Готовность к переезду в Сочи. Опыт в качестве Менеджера по персоналу / HRD от 2х лет. Опыт работы HR в...

Полный цикл подбора на ключевые позиции (размещение вакансий, сбор откликов, собеседования, выход сотрудника на работу). Формирование плана адаптации, проведение встреч...

Сбор и проверка рекомендаций: обязательная верификация опыта кандидатов на ключевые позиции. «Продажа» вакансии: умение заинтересовать сильного кандидата преимуществами нашей компании.

Подбор персонала (60% времени): активный поиск и наем сотрудников (менеджеры по продажам, сотрудники склада, водители, офисный персонал). Проведение полных циклов...

Зоны вашей ответственности: Опыт (Hard Skills): 3-5 лет в роли HRD/HRBP в компаниях среднего бизнеса (100-300 человек...

Рекрутмент и укомплектованность: Закрыть ~20 текущих вакансий (от водителей до middle-менеджеров) в ближайшие 3 месяца и выстроить стабильную воронку...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2 года как в кадровых агентствах, так и в коммерческих компаниях...

Управление полным циклом процесса найма. Использование различных источников поиска (работные сайты, социальные сети, прямой поиск, корпоративный сайт, рекомендации и т...

Рекрутинг - поиск кадров в команду. Контролировать текучку. Продвигать корпоративную культуру. Вести документацию и отчетность по HR-процессам.

Специалиста с опытом работы в рекрутинге от 2-х лет: полный цикл подбора персонала. Знание ТК РФ, ведение полного цикла...

Подбор персонала. Подбор и адаптация новых сотрудников ( интервью, оценка культурной совместимости). Организация onboarding и интеграции в команду. Поддержка сотрудников по...

Желание развиваться в сфере HR. Отличные коммуникативные навыки, быстрая обучаемость. Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии.

Полный цикл подбора персонала, от заявки до выхода сотрудника. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников компании. Контроль прохождения испытательного...

Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах. Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника...

Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП. Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании.