Вакансии в городе Москва

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Активны, ответственны, и нацелены на достижение результата. Умеете делиться своими знаниями и навыками.

Сопровождение и участие в открытии филиала компании в Москве. Прямой поиск кандидатов. Проводить очные интервью и презентацию компании.

Разработка HR стратегии компании. - Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала. - Найм и адаптация персонала, руководящих и ключевых позиций. -

Высшее образование (управление персоналом, журналистика, PR). Релевантный опыт работы в внутрикоме, hr или маркетинге. Опыт написания статей, информационных материалов, корпоративных...

Ведение корпоративного аккаунта для сотрудников в тг, VK, одноклассники. Создание контента различного формата - текст, фото, видео. Организация конкурсов и др.

1) Поиск и рекрутинг. — Составление, подготовка и публикации вакансий на поиск новых сотрудников. — Поиск и первичный фильтр кандидатов, организация собеседований. —

энергичный, увлеченный, влюбленный в свое дело и искренне любящий людей. — имеет опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет...

полный цикл задач по формированию команды: брифовать собственника на предмет задач, которые будет выполнять сотрудник, анализировать рынок вакансий и кандидатов...

Опыт работы в агентствах коммерческой недвижимости или смежных сферах (строительство, девелопмент и пр.) на аналогичной должности от 1 года – ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Повышение качества рекрутинга, в том числе самостоятельный подбор персонала по необходимым ключевым позициям. Формирование эффективной команды сотрудников. Разработка и внедрение...

У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен). Опыт управления в рекрутменте...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от трех лет. Плюсом будет, если вы имеете опыт выстраивания процессов подбора, найма и...

Организация процесса рекрутинга в компании. Активное взаимодействие с руководителями подразделений по выявлению потребностей в персонале, по портрету кандидатов, участие в...

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора не квалифицированного или низко квалифицированного местного персонала (водители, курьеры, продавцы, кассиры, повара, работники ресторана и др.) на...

У тебя есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами будет преимуществом).

Выстроить процесс эффективного найма (мы хотим видеть в своей команде чемпионов). Внедрить адаптацию сотрудников. Оцифровать HR-отдел (считать главные метрики...

Опыт работы в сфере подбора персонала от одного года. Плюсом будет, если вы уже имеете опыт сплочения команды, опыт работы...

Технологические программы – программы внедрения инноваций и IT-продуктов в существующие бизнесы (технологический скаутинг, контест), обучения и доращивания инновационных бизнесов (акселератор...

Знание 1С "Кадры". Опыт ведения кадрового делопроизводства. Опыт подбора персонала (самостоятельно и с кадровым агентством).

Ведение кадрового делопроизводства (в одном офисе компании, 20-30 сотрудников). Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Документальное оформление приемов и...

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала.

Руководство работой отдела персонала (7 человек). -Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. -Личный подбор на ключевые позиции. -

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Опыт работы в аналогичной должности. Уверенный пользователь ПК. Опыт подбора персонала от года. Ориентация на результат, умение анализировать свою работу.

Массовый подбор линейного персонала, точечный подбор офисных сотрудников. Поиск и привлечение кандидатов для ресторанов Burger King. Знания источников привлечения кандидатов.

Опыт работы в производственных, торгово- производственных компаний от 2 лет. Готовность к динамичному темпу и большим объемам задач и коммуникаций.

Разработка и реализация стратегии развития HR функции в рамках Холдинга (Продажи, Логистика, Склад, Сервисные функции ). Создание новых и поддержание существующих...

Организация внешних и внутренних обучений, при желании - непосредственно проведение обучений (продажи / навыки руководителя). У нашего кандидата есть опыт успешного найма...

Поддержание и улучшение HR процессов. Планирование потребности в персонале. Своевременный подбор и адаптация персонала всех уровней (порядка 15 вакансий в...

Опыт работы от 3-лет на позиции HRD. - Глубокое понимание бизнес-метрик и современных IT-решений. - Навыки формирования и анализа...

Создать и прописать орг.структуру и ЦКП с нуля. - Выстроить эффективный процесс массового подбора водителей. - Разработать и внедрить системы мотивации (материальной...

Опыт работы в HR отделе на руководящей должности от 12 месяцев. Опыт управления – от 3 сотрудников. Опыт в найме удаленных...

Управление секции найма HR отдела и подбор необходимого числа HR менеджеров. Контроль выполнения HR менеджерами ежедневного и ежемесячного планов найма.