Вакансии в городе Москва

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Опыт работы HR BP в недвижимости; опыт управленческого консалтинга в данной области. Профессиональное владение всеми этапами HR цикла: планирование, подбор...

Опыт от 2-х лет в управлении HR-направления в недвижимости. Успешный опыт самостоятельного внедрения процессов найма\ адаптации\оценки персонала.

Релевантный опыт работы от 2 лет. Высшее образование (управление персоналом, психология). Продвинутый пользователь ПК: Word, Excel, Power Point.

Внедрения изменений HR - процессов. Составление профилей вакансий, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, очные и дистанционные интервью, тестирование и оценка...

Знание кадрового делопроизводства, работа в программе 1С8.3. Подбор персонала. Если у вас нет достаточного количества необходимых знаний...

Ведение кадрового делопроизводства (штат 50 чел). Подбор соискателей на открытые вакансии (3-5 вакансий в месяц). Ведение внутренней отчетности.

Опыт работы в области HR и подбора персонала. Опыт закрытия вакансий различной сложности. Кейсы по созданию и внедрению системы адаптации...

Разработка, внедрение и поддержание всех процессов HR-цикла: Поддержка бизнеса по всем вопросам, задачам и частным кейсам, связанными с персоналом...

1. Опыт работы на должности – директор по персоналу. 2. Опыт работы с вовлеченностью команды. 3. Умение разрабатывать программы обучения, отвечающие...

1. Разработка и организация системы подбора персонала для сети ресторанов. 2. Разработка и контроль системы обучения, которая поможет сотрудникам улучшить...

1. Опыт работы в качестве HR Director в сфере HoReCa (сетевые отели 5*, 4*, сетевые рестораны высокого уровня). 2.

1. Управление отделом персонала, рациональное распределение обязанностей, контроль исполнение должностных обязанностей и планов работ. 2. Поддержание системы мотивации персонала в...

У Вас выдающиеся лидерские качества, сильная энергия, и Вы создаете быстрые потоки? Любите высокие цели и не откладываете их достижение?

Подбор продуктивных сотрудников: самостоятельный подбор на период ИС (в команде есть рекрутеры). - Отслеживание результативности новых и текущих сотрудников. -

Опыт работы в должности HR менеджера по продажам от 12 мес. Желание расти в профессии и быть результативным.

Проводить собеседования с новыми кандидатами. Заполнять отчетность в CRM-системе.

Опыт работе HR директором более 2-х лет. Умение работать в режиме многозадачности. Образование в сфере психологии будет являться преимуществом.

Что необходимо делать: - Подготовка HR бюджетирования на год/квартал/месяц. - Организовать и управлять формированием, использованием и развитием персонала. -

Опыт работы HR в ИТ-компании от 2-х лет, опыт работы в GameDev компаниях будет плюсом. Игровой опыт будет...

Создание и внедрение эффективной системы управления кадрами. Разработка структуры и правил внутренних коммуникаций внутри компании. Участие в разработке организационной структуры...

Обязателен опыт работы HRD или HR generalist в сфере IT от 2-х лет. с опытом в IТ.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда. Участие в проектах по адаптации персонала.

Опыт в подборе персонала. Ты знаешь, как быстро найти подходящих кандидатов и в курсе всех трендов в этой сфере. -

Умение курировать работу с блогером и координировать новых сотрудников. Полный цикл подбора персонала в компанию. Находить слабые места в процессе...

Знания процессов подбора, адаптации, профессионального обучения и кадрового делопроизводства. Умение организовать работу команды. Знание трудового законодательства. Умение работать с HR...

Организация и контроль процессов подбора и адаптации. Организация и контроль кадрового делопроизводства. Организация и контроль процессов обучения hard-навыков.

Имеешь опыт работы в HR или рекрутинге не менее двух лет. Стремишься к развитию в области HR и рекрутинга.

Ты будешь заниматься поиском и подбором сотрудников для финтех IT-стартапа, участвуя во всех этапах: от формирования запроса до адаптации...