Вакансии в городе Москва

Опыт найма людей. Опыт работы 1 года в найме, рекрутенге. Опыт активного рекрутинга. Ориентация на результат и на рост компании.

Подбор персонала, вакансии: менеджер по продажам, РОП, Старший менеджер, брокеры по недвижимости. Назначать много собеседований. Много общался с кандидатами и...

Имеет аналогичный опыт работы от 1 года. Любит людей и работу в коллективе. Исполнительный, креативный, проактивный. Понимает роль менеджера по...

Ведение и закрытие позиций департамента продаж (менеджеры по b2b продажам IT-оборудования). Работа со стажерскими позициями в компании.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт подбора специалистов в финансовой сфере будет Вашим преимуществом). Высшее образование.

Привлечение и подбор персонала (бухгалтерия, кадровое делопроизводство, аудит, разработчики 1с, менеджеры по продажам, банковские сотрудники. Составление и размещение вакансий...

Опыт наймы "Менеджеров по продажам" обязателен. Опыт найма от 3 лет. Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.

Анализ рынка труда. Разработка стратегии поиска в России и за рубежом. Публикация вакансий на разных сайтах, в соц.сетях и поиск...

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формирование профиля вакансии, взаимодействие с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. Поиск персонала, хорошее знание площадок для поиска и подбора...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.