Вакансии в городе Москва

Опыт управления командой от 1 года. Активная жизненная позиция и нацеленность на результат. Аналитический склад ума. Понимание дизайна интерьера не...

Руководство и развитие команды дизайнеров. Выполнение плановых KPI (объём продаж, средний чек). Обеспечение эффективного взаимодействия дизайнеров со смежными подразделениями комплектации.

Опыт работы в должности руководителя отделом продаж от 2-х лет. Опыт ведения переговоров, опыт реализованных проектов в сфере строительства.

Формирование отдела продаж (найм, обучение, адаптация). Планирование, постановка и контроль выполнения плана продаж; Разработки системы KPI, мотивации и обучение персонала.

Имеете успешный релевантный опыт работы не менее 2-х лет. Работали со всеми маркетплейсами. Высоко самоорганизованы и мотивированны на увеличении...

Выстроить процесс работы внутри компании, необходимой для стабильной работы отдела по работе с маркетплейсами. Выполнять плановые показатели по продажам.

Наличие успешного опыта формирования эффективной команды в лизинге. Высокие коммуникативные навыки и лидерские качества. Готовность к активному набору и развитию...

Управление командой до 10 человек. Контроль выполнения KPI. Привлечение новых партнёров. Развитие отношений с действующим партнёрами/поставщиками. Проведение переговоров с...

Умение работать на 100+% результат. Опыт работы в B2C. Опыт в активных продажах от 2 года.

Выполнение планов по продажам. Полное ведение клиента: от первого звонка до выдачи автомобиля. Работа по технике продаж на телефоне и...

БОЛЬШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ БУДЕТ НАЛИЧИЕ СОБСТВЕННЫХ УСПЕШНЫХ ПРОЕКТОВ. Требования к кандидату: - успешный опыт личных продаж на рынке В2В. -

планирование и обеспечение выполнения планов продаж. - разработка мероприятий по повышению эффективности продаж. - подбор, обучение и мотивация сотрудников отдела. -

Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет и достижения конкретных целей по объему продаж. Отличные лидерские и коммуникативные...

Управление и развитие команды продаж: координация работы действующего отдела из 10 человек, распределение задач и мотивация на достижение целей.