Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 года и умение работать с различными площадками по поиску кандидатов. Желание развиваться в...

Закрывать текущие вакансии компании (отработка откликов и обзвон холодной базы). Хотим заметить, что у нас нет «неконтролируемой текучки», люди работают...

Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен. Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети). Опыт работы в CRM-системах.

Выявление потребности в персонале, составление профиля вакансии, формирование требований к основным компетенциям сотрудников, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных...

Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели. Опыт работы в области подбора и адаптации персонала. Эмпатичность и коммуникабельность.

Подбор персонала: в среднем 5 вакансий в месяц (в основном - МОП; иногда- руководящие позиции). Тестирование и оценка кандидатов.

Высшее, неполное высшее или среднее образование. Позитивная, грамотная и легкая речь в телефонных разговорах. Ответственность. Самостоятельность. Исполнительность. Умение работать за...

Составлять профили вакансий разных уровней (администратор, тренер, управляющий и др.). Размещать профили вакансий на различных специализированных площадках и социальных сетях.

У вас уже есть опыт работы в найме персонала коммерческого направления (менеджеры по продажам и т.п.) от 1-го...

Группа компаний «Проконсим» - Комплексный поставщик инженерного оборудования для комплектации объектов жилого и промышленного назначения системами отопления, водоснабжения, водоотведения.

Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала от 1 года. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов.

Точечный и массовый подбор персонала. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Проведение интервью с кандидатами.

Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен. Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети).

Работа с вакансией по заявке: формирование требований к основным компетенциям сотрудников, размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных и/или онлайн...

Опыт ведения различных вакансий от массового до ТОП уровня. Активная жизненная позиция. Знание и использование методов оценки кандидата.

Точечный подбор. Адаптация новых сотрудников. Взаимодействие с заказчиками. Участвовать в развитии корпоративной культуры. Проведение exit-интервью. Ведение ежедневной отчетности в...