Вакансии в городе Москва

У тебя есть оконченное высшее образование. Имеешь релевантный опыт работы не менее 2-х лет. У тебя проактивная жизненная и...

Поиск кандидатов на вакансии в России, ОАЭ и Казахстане. Размещение вакансий и проведение телефонных и очных интервью. Организация и контроль...

Высшее образование. Опыт использования разных инструментов поиска персонала. Отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Опыт работы в точечном подборе (производство...

Поиск кандидатов на производственные позиции (руководители среднего и высшего звена). Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Формирование карт поиска и кадрового резерва.

Успешный опыт подбора персонала ( специалистов технической поддержки и менеджеров по продажам ). Знание современных методов поиска и оценки soft skills.

Поиск, привлечение и оценка (специалистов технической поддержки и менеджеров по продажам). Организация всех этапов собеседования, проведение квалификационных интервью и тестирования.

Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции или телефонных продажах. Уверенный пользователь ПК и соцсетей. Ориентация на результат.

Поиск кандидатов на линейные позиции и обработка откликов в CRM ,поступающих с сайтов: хх.ру, зарплата.ру, авито, и др.

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта с огромным желанием в сфере развития HR. Доброжелательность, коммуникабельность, высокая степень ответственности и исполнительности.

Холодные/теплые звонки до 80% рабочего времени. Ведение базы кандидатов в E-staff. Формирование статистики, аналитики.

Успешный опыт работы в аналогичной деятельности не менее 2-х лет. Понимание не только найма, но и других блоков HR.

Эффективное закрытие офисных вакансий (1-3 вакансий в месяц) сейчас особенно важны Менеджеры по продажам. Адаптация новых сотрудников, улучшение существующих...

Опыт в массовом подборе (Обязательно). Главное для нас - твоя мотивация на профессиональное развитие в подборе персонала, позитивный настрой и умение...

Массовый подбор персонала (Вахта и местный персонал) (Склады, производства). Размещение объявлений на Авито, НН и других интернет-площадок, работа с...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Энергичность, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала. Полный цикл работы по подбору персонала. Телефонное интервью/проведение очных собеседований. Размещение вакансий на рабочих сайтах.

Опыт работы в подборе от 2-х лет. Желание развиваться в сфере HR. Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать...

Осуществление полного цикла подбора персонала. Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций. Оценка личностных и профессиональных качеств...

Заинтересованность сферой HR. Опытный пользователь ПК.

Разбор входящих откликов. Поиск резюме и первичный обзвон кандидатов. Приглашение кандидатов на online-интервью. Размещение вакансий на сайтах, в соц.

Опыт работы в подборе, желателен опыт работы в производстве. Опыт закрытия сложных вакансий. Опыт работы с сайтами-агрегаторами, соцсетями, газетами.

Поиск, привлечение, подбор и оценка персонала (производственные и офисные вакансии). Размещение вакансий на различных job-ресурсах (hh, авито, соц.сети).

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Не конфликтность, коммуникабельность, исполнительность.

Поиск и подбор линейного персонала на вакантные должности (автослесари, автомеханики, менеджеры по продажам и т.д). Холодный поиск кандидатов.

Высшее образование. Успешный опыт поиска, отбора и оценки кандидатов в области ИТ (инхаус от 2 лет или агентство от 1...

Сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий. Рекрутмент специалистов для работы на Федеральном проекте с использованием различных ресурсов.

Опыт работы. Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность к деталям. Знание делового этикета. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться.

Активное участие в HR проектах: Вноси свой вклад в проекты по повышению эффективности управления персоналом и внедрению инновационных решений.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Знание основных инструментов и каналов подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь...

Разработка профиля вакансии (с привлечением внутреннего заказчика). Выбор работающих поисковых ресурсов и размещение актуальных вакансий компании. Работа с входящими откликами...

Желание развиваться в сфере HR. Уверенный ПК-пользователь, навык работы с презентациями. Преимуществом будет навык работы с соц.сетями.

Активно участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников. Развивать корпоративную культуру и принимать участие в формировании кадрового резерва.

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт работы в сфере подбора персонала обязателен). Знание трудового законодательства РФ.

Поиск и подбор кандидатов на вакансии различного уровня (от начальных до топ-менеджеров). Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств...

Опыт работы в сфере продаж, общения с клиентом. Хорошо и уверенно звучите по телефону.

Осуществление входящих/исходящих звонков ( 90 -100 звонков в день), общение только с горячими клиентами, никаких холодных звонков. Продажа услуг компании...

Опыт работы по профилю или на иной позиции в HR-сфере. Опыт точечного подбора. Коммуникабельность, проактивность, самостоятельность.

Поиск кандидатов. Телефонный скрининг. Назначение интервью. Сбор и предоставление обратной связи кандидатам.

Рассматриваем с опытом от 2-х лет в сфере подбора персонала. Большим плюсом будет опыт подбора персонала в сфере строительства.

Работа с ведущими платформами по подбору персонала. Размещение объявлений в СМИ и Интернет, холодный поиск. Проведение первичного телефонного собеседования.