Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен. Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети). Опыт работы в CRM-системах.

Выявление потребности в персонале, составление профиля вакансии, формирование требований к основным компетенциям сотрудников, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных...

Имеет опыт работы в подборе персонала от 1 года. Хорошо разбирается в соцсетях и знает, как искать там персонал.

Подбор персонала для магазинов сети (продавцы, кассиры). Размещение вакансий в соцсетях. Ведение базы данных E-staff. Взаимодействие с ответственными лицами.

Опыт работы в HR и точечном подборе от 1 года. Готовность работать в интенсивном режиме подбора активно растущего Сall-центра.

Подбор персонала на вакантные должности: операторы Call – центра, менеджеры по продажам, специалисты сервиса и тд (около 5 вакансий в месяц).

Высшее образование по направлению "Психология", "Управление персоналом". Опыт работы в массовом подборе более 1 года. Знание инструментов и источников поиска...

Поиск и первичная оценка кандидатов на открытые вакансии (все категории: руководители уровня top, middle, ИТР, рабочие специальности). Вести одновременно около...

Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели. Опыт работы в области подбора и адаптации персонала. Эмпатичность и коммуникабельность.

Подбор персонала: в среднем 5 вакансий в месяц (в основном - МОП; иногда- руководящие позиции). Тестирование и оценка кандидатов.

Высшее, неполное высшее или среднее образование. Позитивная, грамотная и легкая речь в телефонных разговорах. Ответственность. Самостоятельность. Исполнительность. Умение работать за...

Составлять профили вакансий разных уровней (администратор, тренер, управляющий и др.). Размещать профили вакансий на различных специализированных площадках и социальных сетях.

Опыт в IT рекрутинге от 1 года. Владение техниками поиска на различных ресурсах (HH, Linkedin, Habr, Telegram каналы, Github, Boolean...

Полный цикл работы по вакансиям: от сбора требований к вакансии, до адаптации новых сотрудников (преимущественно IT, инженерные вакансии).

Рассматриваем кандидатов с опытом работы в рекрутинге. Умение выявлять навыки и компетенции (видео интервью), а не просто обзванивать.

Поиск кандидатов под профиль. Проведение ГРАМОТНЫХ интервью. Оценка степени соответствия кандидата профилю должности. Представление кандидатов на согласование.

Опыт работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала от 1 года. Опыт использования различных методик и инструментов поиска кандидатов.

Точечный и массовый подбор персонала. Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком. Проведение интервью с кандидатами.

Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен. Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети).

Работа с вакансией по заявке: формирование требований к основным компетенциям сотрудников, размещение вакансий, отбор резюме, проведение телефонных и/или онлайн...