Вакансии в городе Москва

Опыт работы в Hr / рекрутинге от 1 года - обязательно. Проактивность, инициативность, генерация идей, коммуникабельность, лояльная психология. Стабильность, доброжелательность, активность, высокий...

Публикации вакансий на разных площадках. Обработка входящего трафика по вакансиям. Поиск резюме для работы на исходящем трафике. Проведение первичных собеседований.

Высшее профессиональное образование (психология, социология, менеджмент). Знание основ трудового законодательства. Опыт в области кадрового обеспечения. Уверенное пользование MS Office.

Размещение объявлений и обработка резюме кандидатов. Проведение собеседований. Сбор и анализ информации о рынке труда, подготовка справок и отчетов.

Имеет опыт с аналогичными задачами от 1 года. Эффективно работал с различными источниками поиска кандидатов (Telegram, HH.ru, соц.сети, проф.сообщества, рекомендации...

Осуществление полного цикла подбора персонала, от получения заявки до выхода на работу. Собирать рекомендации от бывших работодателей. Вести отчетность по...

высшее или средне-специальное образование. - опыт работы в подборе персонала от 2х лет. - обучаемость и результативность. - коммуникабельность, ответственность, обязательность. -

поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями заказчика. - размещение и актуализация вакансий компании. - встреча соискателей, пришедших на интервью. -

Опыт работы от 1 года менеджером по подбору персонала/рекрутером. Умение и готовность обучаться новому. Бывают достаточно сложные вакансии, в...

Обучаем сотрудников. Поиск кандидатов на различных источниках под вакансии инженерного профиля. Проведение интервью с соискателями (в режиме онлайн).

Опыт в подборе персонала. Организаторские навыки. Владение ПК на хорошем уровне.

Организация массового подбора персонала (3 менеджера в подчинении). Организация и контроль размещений вакансий на работных сайтах. Ведение аналитики по конверсии...

У тебя есть опыт работы в подборе персонала от 1 года. Ты закрывал вакансии или стремишься этому научиться.

Взаимодействовать с внутренними заказчиками, детально выявлять профили должностей и кандидатов. Иcкать редких, уникальных специалистов c помощью стандартных и альтернативных источников.

Опыт массового подбора персонала от 1 года обязательно. Знакомство с различными площадками для размещения вакансий, знание их особенностей.

Активный найм команды: ключевая для нас позиция это - охранники. Проактивная позиция: важно не только разбирать отклики на HH, но и...

Высшее образование в сфере HR или психологии - очень приветствуется. Опыт в подборе персонала от 1,5-2х лет.

Снятие ожиданий по вакансии. Выбор стратегии поиска. Проведение очных и онлайн-собеседований, интервью ко компетенциям и соответствие ценностям компании.