Вакансии в городе Москва

Опыт в IT-подборе / ИБ-подборе / подборе технического персонала от 2 лет. Умение самостоятельно управлять процессом подбора. Умение пользоваться различными...

Искать экспертов из отрасли IT и информационной безопасности. Использовать всевозможные источники - от привычных job-сайтов до личной базы и поиска...

Вести полный цикл поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и презентации оффера. Выстраивать эффективное сотрудничество...

Какого сотрудника я хочу видеть в своем отделе: Умеет не просто генерировать идеи, но и реализовывать их. Не боится амбициозных...

Привет! Меня зовут Маргарита - руководитель отдела управления персоналом. Перед нашим отделом стоит много интересных задач: закрытие вакансий, адаптация новых сотрудников...

Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала от 6-ти месяцев. Высшее образование. Владение разнообразными инструментами подбора и оценки кандидатов...

Полный цикл подбора персонала. Подбор персонала на офисные позиции и в отдел продаж. Без IT вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком...

Опыт работы в подборе персонала желателен , но не обязательно, всему научим. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в...

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...

Ты имеешь успешный опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Тебе удается (и нравится) работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов с помощью различных источников (от работы с входящими откликами и до более активного привлечения кандидатов и хантинга).

Нам важны ответственность, системность и структурированность. Ценим умение находить эффективные решения, применять нестандартный подход, генерировать нешаблонные идеи и успешно вести...

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Понимать базовую специфику ИТ-подбора и в чем разница между электронщиком и электриком :-). - Уметь и любить общаться с людьми (коммуникабельность...

Взаимодействовать с заказчиком. - Получать обратную связь от заказчика. - Вытаскивать заинтересовавших кандидатов на собеседования (телефонное, очное, дистанционное). - При необходимости организовывать тестирование...