Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в роли менеджера по работе с персоналом, HR бизнес-партнером не менее 2-х лет.

Управление основными HR-процессами в партнёрстве с бизнесом (40 ресторанов около 3000 сотрудников): планирование численности, подбор, адаптация, обучение, оценка персонала...

Владение MS Office на хорошем уровне. Опыт работы в Horeca. Грамотная устная и письменная речь. Успешный опыт работы от 3...

Поиск и подбор сотрудников из различных источников, работа с соц. сетями и сайтами по подбору персонала. Размещение вакансий на специализированных...

Уверенный пользователь ПК (Word, Exсel, Internet). Активная работа в команде, многозадачность. Умение работать с большим объемом информации. Грамотная устная и...

Проведение массовых очных интервью и индивидуальных интервью через мессенджеры по видеосвязи. Качественный подбор персонала, ведение кандидата до трудоустройства и адаптационный...

Опыт работы в индустрии гостеприимства (рестораны, отели премиум-класса, F&B). Знание методологии создания тренингов, опыт проведения тренингов для персонала...

Выявлять потребности в функциональном обучении сотрудников ресторана. Оценивать эффективность обучения сотрудников ресторанов. Контроль за соблюдением стандартов качества обслуживания гостей.

Высшее образование. Самоорганизованность, исполнительность, активность, гибкий ум. Самостоятельность, умение и готовность работать в режиме многозадачности. Грамотная речь, умение общаться, тактичность...

Полный цикл подбора персонала по заявкам руководителей во все подразделения учреждения. Размещение и продвижение вакансий на интернет-площадках для поиска.

Приветствуется опыт в массовом подборе. Активная жизненная позиция, высокая нацеленность на результат, позитивное мышление, стрессоустойчивость. Увлечение спортом будет вашим преимуществом.

Поиск и отбор кандидатов по текущим вакансиям. Проведение телефонных/личных собеседований. Ведение кандидата от этапа телефонного собеседования до этапа согласования...

Знание программы 1С является обязательным. Самостоятельное ведение полного цикла КДП со штатом 100 человек. Самостоятельное ведение вакансий (3-4...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства вверенных подразделений. Осуществление поиска персонала.

Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности и стимулирования труда.

Проведение мероприятий по организационно-штатным изменениям. Их актуализация согласование и контроль исполнения. Моделирование организационной структуры компании (организационный дизайн).

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Преимуществом будет работа в cфере Horecа (рестораны/ гостиницы/ пищевое производство).

Поиск и привлечение соискателей (работа с job-сайтами, ведение от 3 до 10 вакансий в месяц). Проведение телефонных интервью (отклики...

Высшее образование (управление персоналом, экономическое, юридическое, менеджмент). Уверенное знание трудового и миграционного законодательства и сопутствующей нормативной документации, трудового права и...

Ведение учета иностранных работников организации и установленной документации по миграционному и кадровому учету. Ведение кадрового делопроизводства иностранных граждан (прием, увольнение...

Развитые аналитические способности, коммуникативные и лидерские навыки. Системный подход к работе. Ориентация на результат. Готовность к командировкам. Опыт работы в...

Управлять HR системами на вверенных регионах. Управлять процессом обучения сотрудников, формирования кадрового резерва, оценкой персонала, формирования ИПР сотрудников.

Опыт работы на позициях ведущий менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала. Опыт проведения внутреннего обучения или тренингов будет большим плюсом.

Своевременное закрытие вакансий. Адаптация, мотивация и обучение персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Ведение отчетности. Без ведения КДП.

Высшее образование. Опыт работы в КДП от 2х лет. Экспертное знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1С ЗУП 8...

Ведение кадрового делопроизводства полный цикл. Ведение воинского учета. Ведение отчетности. Участие в проектах по управлению персоналом.

Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в массовом подборе от 1 года в сегменте HoReCa. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий в интернет-ресурсах и мессенджерах. Поиск подходящих резюме. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности о проделанной работе (еженедельная, ежемесячная...

Безусловно, если у тебя есть опыт тренера в ресторанной сфере или в сфере HR - это будет преимуществом.

Проведение обучающих тренингов, корпоративных игр для линейного персонала. Курирование проекта стажировки и адаптации официантов сети. Проведение оценки уровня знаний сотрудников.

С обязательным опытом работы. Опыт в сфере подбора персонала от 6 месяцев - главное желание- научим! Ответственность за результаты работы.

Функционал: Осуществление результативного поиска и качественного отбора сотрудников в соответствии с ключевыми характеристиками каждого ресторана (ведение вакансий по кухне).

Успешный опыт работы в области рекрутинга от 1 года. Опыт управления рекламным бюджетом в направлении рекрутинга. Активная жизненная позиция.

Оперативный подбор персонала необходимых профессий, специальностей и квалификаций (проведение мероприятий по закрытию точечных проблем по комплектованию высококвалифицированными и линейными специалистами ).

Опыт успешного подбора и найма сотрудников на управленческие/менеджерские позиции. - Опыт ведения 8-10 вакансий одновременно. - Опыт ведения КДП (является...

Ведение открытых вакансий компании - от написания текста до найма сотрудника: Первичный скрининг резюме, телефонное интервью, назначение встреч, оценка кандидатов по...