Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Формирование HR-бренда компании. Оперативно и качественно закрывать вакансии (в основном линейный персонал). Повышать эффективность системы отбора и обучения.

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет. - Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе. - Умение быстро и легко...

Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала). - Организация качественной работы с...

Какие навыки тебе в этом пригодятся: - Опыт в роли Lead-а рекрутеров в IT-рекрутинге более 1,5 лет. -

Руководить группой рекрутеров из 6-8 человек. - Планировать деятельность группы по закрытию вакансий. - Выполнять план по выручке на группу. -

Опыт работы в быстрорастущем бизнесе. Экспертное знание hr-процессов (T&D, C&B, корпоративная культура, рекрутмент). Опыт работы с территориально...

Рекрутмент и адаптация, доукомплектация команды. Постановка системы постоянного обучения. Разработка метрик эффективности. Работа с корпоративной культурой.