Вакансии в городе Москва

Знание районных коэффициентов и северных надбавок, правила приема, перевода и увольнения работников в обособленном подразделении (приветствуется). Опыт работы в строительной...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством: прием (основное место, совместительство, совмещение, вахта); увольнение; перевод; отпуска. Подготовка и сдача...

Высшее образование. Опыт работы в КДП не менее 3 лет, навыки подготовки кадровых приказов (различные виды отпусков, прием, увольнение и...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства вверенных подразделений (штат около 100 человек, 3 юр.лица): прием, переводы, увольнения, составление трудовых договоров и...

Высшее образование (профильное образование будет преимуществом). Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Опыт ведения кадрового делопроизводства...

Ведение кадрового делопроизводства в составе отдела из 4 человек (штатная численность около 3000 чел): - оформление приема, перевода, увольнения, отпуска, выдача...

Высшее образование, дополнительное профильное образование (курсы, переподготовка, семинары). Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Отличное знание трудового...

Кадровое делопроизводство в полном объеме(до 70 человек) . Прием, перевод, увольнение, командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности, предоставление отпусков, иные кадровые...

Высшее образование (профильное будет преимуществом). Опыт работы от 2-х лет. Отличное знание кадрового делопроизводства. Опыт работы с иностранными гражданами.

Ведение кадрового учета в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, переводы). Ведение личных дел работников. Подготовка приказов по личному составу и...

Владение кадровым делопроизводством в полном объеме. Знание трудового законодательства в т.ч. Знание 1С 8.3 Управление персоналом.

Ведение личных дел сотрудников. Взаимодействие с подразделениями компании по вопросам отсутствия, перемещения работников, начислениям заработной платы, график отпусков, штатное расписание.

Знание нормативной базы по трудовому законодательству РФ. Знание нормативных документов по ведению трудовых книжек. Опыт работы в программе 1С.

Табель учета рабочего времени. Графики работы. Оперативное хранение документов.

Опыт работы в аналогичной должности от 1-2 лет. Знание Трудового законодательства РФ, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (160 сотрудников: приемы, переводы, увольнения, отпуска, пр.). Ведение сотрудников оформленных по договорам ГПХ, СЗ...

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Опыт самостоятельного ведения КДП 2х юридических лиц (общее количество сотрудников...

Ведения КДП 2х юридических лиц (общее количество сотрудников более 400 человек (в т.ч. нерезиденты). Ведение табеля учета рабочего...

Высшее образование, профильное дополнительное, повышение квалификации. Опыт работы не менее 3 лет по специальности в требуемой должности. Уверенный пользователь ПК...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами законодательства РФ. Достоверный и своевременный ввод и актуализация персональных данных работников.

Высшее образование. Опыт работы с договорами ГПХ. Уверенное знание ТК РФ. Уверенный пользователь (1С, Excel, Word). Внимательность, ответственность.

Ведение кадрового делопроизводства (штат 100 человек). Ведение договоров ГПХ. Воинский учет.

Высшее профильное образование или переподготовка. Опыт работы по профилю от 2-х лет. Работа в 1С 8.3 (обязательно).

Вести кадровое делопроизводство на 300 человек (прием, перевод, увольнения, командировки).Возможны сопутствующие обязанности такие как: наградные листы, компенсация ГСМ, аренда...

Высшее профильное образование по специальности "Управление персоналом". Опыт работы от 1 года. Знание трудового законодательства Российской Федерации, нормативно правовых актов...

Ведение и подготовка кадровых документов к архивному хранению. Формирование и ведение личных дел сотрудников. Формирование направлений на медосмотр работников.