Вакансии в городе Москва

Навыки: умение работать с базами данных кандидатов, умение проводить собеседования, анализировать резюме, коммуникативные навыки, умение проводить эффективные переговоры.

Самые основные твои задачи - это закрытие вакансий маркетинга/IT. Составлять продающие вакансии и искать кандидатов на различных ресурсах.

Опыт работы в рекрутинге или хедхантинге не менее 3 лет. Знание рынка геймдева и специфики поиска специалистов в данной области.

Поиск и подбор специалистов в области геймдева, включая: 2D концепт-художников (создание персонажей, брони, вооружения, окружения в средневековом, древнем...

Опыт работы не обязателен, но является плюсом. Желание профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Быстрая обучаемость, способность работать в режиме...

Размещение вакансий и поиск кандидатов на специализированных ресурсах, в группах социальных сетей, форумах, телеграмм каналах. Проведение первичного скрининга кандидатов по...

Цифровые финансовые активы — это цифровые права, понятие о которых законодательно закрепили несколько лет назад и отнесли к разновидности гражданских прав.

Работа с откликами и холодный поиск. Проведение первичных телефонных и интервью в онлайн формате. Организация финальных собеседований, офферы.

Опыт работы в подборе массового персонала обязателен. Ответственность, этичность, грамотная речь.

Поиск кандидатов на булочно-кондитерское производство и склад готовой продукции. Работа с источниками подбора (доступ предоставляем). Проведение первичного отбора кандидатов...

Проводить интервью с кандидатами для оценки их навыков, опыта, профессиональных качеств и соответствия требованиям вакансий. ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В...

Поиском и привлечением подходящих кандидатов для клиентов нашего сервиса в сфере fashion и не только. - Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками...

Проводить собеседования – беседы об опыте и мэтчинге с компанией, но обязательно со взаимным вовлечением соискателя. – Опыт в рекрутменте от 1...

Вести коммуникацию с нанимающими менеджерами – важно держать их в курсе. – Вести отчетность и синхроны с HRD (это я, автор этой...

Желательно с опытом работы в сфере подбора рабочего, торгового и складского персонала (производство, строительство). Понимание особенностей подбора на вахту.

Получение вакансий в работу, поиск и подбор производственного и складского персонала, проведение телефонных интервью. Формирование потока кандидатов для работы вахтовым...

Опыт работы рекрутером от 1 года. Опыт закрытия "офисных" вакансий: менеджеры по продажам, бухгалтерия, финансы, маркетинг и т.п.

Самостоятельно вести поиск сотрудников о нашего лица. Снятие заявок, размещение вакансий, проведение первичных собеседование, координация встреч кандидатов с внутренними заказчиками.

Опыт работы в подборе обязателен от 3-х лет. Опыт работы с прямым работодателем, аутсорсинговыми компаниями как преимущество.

Подбор консультантов в собственные магазины. Ведение одновременно от 10-20 вакансий. Проведение телефонного интервью. Назначение кандидатов и приглашение на собеседование.

Цифровые финансовые активы — это цифровые права, понятие о которых законодательно закрепили несколько лет назад и отнесли к разновидности гражданских прав.

Работа с откликами и холодный поиск. Проведение первичных телефонных и интервью в онлайн формате. Организация финальных собеседований, офферы.

Опыт массового подбора - желателен. Опыт подбора персонала в области строительства - желателен. Знание профильных источников поиска - желательно. Ответственность, внимательность.

Поиск кандидатов на работу вахтовым методом. Холодный обзвон по базе - от 70 звонков в день. Работа с кандидатами, сбор документов...

Вашим преимуществом будет: - Релевантный опыт работы рекрутера от года. - Умение проводить интервью по компетенциям. - Наличие хороших коммуникативных навыков (уверенная речь...

Цель данной должности - осуществлять найм кандидатов, согласно целям компании. Какие задачи нужно будет выполнять: - Отбирать резюме и проводить интервью с...

Стрессоустойчивость. Трудолюбие. Профессионализм в своей области.

Аналогичный опыт работы от 1 года. Самостоятельность, ответственность.

Подбор персонала, полный цикл. Ведение аналитики по подбору персонала (форма разработана, много времени не занимает). Коммуникация с заказчиком в мессенджерах...

Опыт работы в рекрутменте. Высокие коммуникативные навыки. Навык работы в любой из CRM-систем подбора персонала или уверенное владение Excel...

Подбор административно-управленческого персонала (АУП): экономист по труду, менеджер по безопасности, менеджер по персоналу, начальник автоколонны, главный механик, начальник автотранспортного...