Вакансии в городе Москва

Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил...

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании.

Опыт в аналогичной должности от 5 -ти лет в сфере управления персоналом (КДП, ОТиЗ, подбор). Высшее образование по направлению «Управление...

Организация работы отдела персонала, в т.ч. составление установленной отчетности и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Организация кадрового делопроизводства...

Опыт построения и внедрения HR процессов с нуля (конкурентным преимуществом будет опыт участия в Startup). Знание 1С ЗУП; Talantix.

Формирование бренда работодателя. Организация и реализация процесса найма персонала. Работа с HR-CRM. Формирование системы адаптации персонала. Формирование системы внутренних...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Head of Recruitment/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом).

Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10. Оцифровка всех HR-процессов (нам важно...

Высшее образование. Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет. Опыт работы в рознице...

Разработка и исполнение HR-стратегии компании. Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением. Организационный дизайн.

Организационная Иерархическая структура компании (ответственные лица, база знаний, ЦПК). Операционная структура подразделений и отделов (ЦКП отдела, структура отдела, ЦКП сотрудников).

Формирование потребности сотрудников (штатное расписание) (планирование по периодам, контроль/отслеживание статистик). Описание портрета кандидата (название должностей, навыки и компетенции).

Опыт работы руководителем отдела/HRD от 3-х лет (Полный цикл найма и онбординга, people management, поддержание и развитие HR...

Используя глубокий анализ кандидатов и заказчиков, мы выстраиваем долгосрочные и взаимовыгодные отношения. ️Подбор персонала (Разработка и реализация стратегии найма, проведение...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Осуществление найма: создание системы подбора и сам подбор персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала. От разработки скриптов...

Управленческие навыки. Опыт наставничества и навык сплочения сотрудников. Практика выстраивания системы найма, онбординга и адаптация сотрудников. Навык оценки персонала.

Выстраивание воронки найма и системы адаптации. Организация подбора персонала. Налаживание взаимодействия и коммуникации между руководителями. Развитие корпоративной культуры: трансляция миссии...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Создавал оффлайн-команды и нанимал удаленных сотрудников. Имеет опыт в должности директора по персоналу/HRD от 5 лет.

Наладить коммуникацию внутри действующей команды. Построить систему профилирования и продвижения кадров внутри компании. Пересмотреть организационную структуру. Выстроить HR-стратегию по...

Высшее образование, желательно экономическое, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт самостоятельной работы по всем основным направлениям HR-функции.

Управление региональным штатом сотрудников hr-блока: внедрение единых стандартов и регламентов, постановка и контроль выполнения задач. Организация и в случае...

В динамично развивающуюся компанию ищу Директора по персоналу с опытом и желанием создавать команду мечты! - Самостоятельно предлагаете и разрешаете проблемы...

Вести и контролировать весь цикл рекрутинга от первой точки касания до полностью внедренного сотрудника в подразделение - есть план по подбору...

Опыт работы не менее 3 лет. Ответственный и энергичный.

Открытие офиса с нуля. Подбор и обучение персонала. Запуск рекламы для привлечения ЛИДов.

Опыт работы руководителем отдела персонала от 3 лет обязательно. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Навыки формирования корпоративной культуры и HR бренда.

Организация подбора персонала: офис, продажи, розница, склад, логистический блок, региональный подбор (10-15 вакансий в месяц) в штате 1 менеджера...

Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения. Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность. Ориентированность на результат.

Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором. Регламентация HR процессов. Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям...

Опыт работы с HR-инструментами от 3-ех лет. В том числе с системами оценки персонала и управления талантами.

КДП. Сбор, ведение и хранение документов, связанных с сотрудниками. Управление оргструктурой. Разработать и воплотить рабочие стратегии управления персоналом компании.

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы более 6 лет.

Подбор, адаптация и обучение специалистов. Организация кадрового резерва. Обеспечение кадрами. Отличное знание трудового законодательства. Отличное знание кадрового делопроизводства.

Высшее образование (специалитет или магистратура) по специальности «управление персоналом» либо по специальности «государственное и муниципальное управление» и переподготовка по направлению...

Формирование и управление высокопрофессиональной командой HR. Разработка и реализация кадровой политики компании, анализ ее эффективности. Разработка ЛНА по вопросам управления...

Высшее образование и релевантный опыт работы от 3 лет. Планирование и стратегическое видение. Дипломатичность, зрелость и структурированный подход.

Операционное управление НR процессами на территории двух ТЦ (общий штат 300-350 человек). Контроль и оптимизация организационной структуры относительно рынка...