Вакансии в городе Москва

Желание развиваться и расти профессионально. Знание рабочих источников подбора специалистов. Готовность к работе в режиме многозадачности. Приветствуются навыки работы с...

Составление и размещение вакансий на рабочих сайтах и иных ресурсах. Эффективный подбор персонала. Анализ рынка и формирование предложений по оптимизации...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 (Шести) месяцев (и рассмотрим без опыта на особых условиях). Возможность работать в часовом...

Подбор линейных, руководящих и ТОП вакансий. Проведение собеседований онлайн (по видео и без. чаще - без видео). Отчет по воронке подбора...

Высшее образование (менеджмент / управление персоналом / психология). Опыт массового подбора персонала будет преимуществом. Опыт взаимодействия с HH.ru, Авито. Приветствуется опыт работы...

Подбор персонала для строительных площадок (массовый подбор). Размещение вакансий на рабочих ресурсах: HH, Авито и другие. Общение с кандидатами посредством...

Что нужно уметь делать: Точечно искать специалистов по продажам со знанием иностранного языка. Проводить онлайн собеседования, проверять уровень владения иностранным...

Оценивать компетенции кандидатов, собирать на них рекомендации. Вести отчетность и выполнять планы по закрытию вакансий.

Опыт подбора персонала (преимуществом будет опыт работы в индустриальном секторе + опыт работы в рекрутинговых агентствах). Английский язык - intermediate.

Осуществление подбора персонала на территории РФ и за рубежом (первичный отбор, поиск в разных источников, проведение интервью, координация процесса рассмотрение...

Умение и готовность работать с большим потоком информации. Умение работать с поисковыми системами. Отличное владение ПК (Word, Excel). Внимательность, доброжелательность.

Презентация/продажа компании. - Работа с входящими и исходящими звонками. - Проведение телефонных интервью.

Опыт в подборе не менее пяти лет. - Опыт работы в консалтинге будет Вашим существенным преимуществом. - Вы активны и амбициозны. -

Выстраивать процессы найма и адаптации. - Работать в партнерстве с руководителем, планировать найм, разрабатывать совместно с руководителем стратегию развития направления подбора. -

Организованность, коммуникабельность. Опрятный внешний вид. Грамотная речь. Умение эффективно вести переговоры с людьми.

Поиск кандидатов по основной вакансии «менеджер по продажам» на всех доступных ресурсах. Организация всех этапов интервью с кандидатом.

Назначать и участвовать в онлайн собеседованиях, интервью с кандидатами, оценивать их навыки и опыт работы.

Ключевая задача – подбор и найм квалифицированных кадров. Проводить отбор кандидатов и вести переписку с ними. Вести телефонные интервью и проводить...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт массового подбора от 1 года. Ориентированность на результат. Высокие коммуникативные навыки, позитивный настрой...

Отвечать за укомплектованность в ресторанах: сбор данных по укомплектованности, организация процесса массового подбора внутренними и внешними ресурсами, ведение аналитики и...

Ведение отчетности (все вместе выстроим и обсудим). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Грамотная письменная и устная речь.

Осуществлять поиск кандидатов не только по откликам, но и в "холодную". Проводить первичные интервью (видео, телефонные, мессенджеры).

Грамотно поставленная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственный подход к поставленным задачам. Умение работать в команде.

Полный цикл подбора рабочего персонала в соответствии с заявкой: от размещения вакансии до выхода на первую смену. Проведение первичного телефонного...

Опыт в подборе персонала (массовый подбор) от 1 года. -Знание базы 1С, Еxcel.

Закрытие текущих вакансий компании. Массовый и линейный подбор специалистов. -Собеседование и оформление кандидатов на открытые вакансии компании. -Размещение вакансий на...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (массовый / точечный). Грамотная письменная и устная речь. Опыт успешного найма сотрудников от...

Изучение рынка вакансий, анализ требований. Привлечение соискателей через различные каналы. Составление и размещение вакансий. Сбор и анализ присланных откликов.

Размещение вакансий на разных ресурсах и рабочих сайтах. Поиск и подбор сотрудников. Проведение телефонных интервью, собеседований. Адаптация персонала.

Опыт работы в массовом подборе от полугода, также готовы рассмотреть без опыта. Ответственность и инициативность в принятии решений.

Коммуникация с действующими партнерами компании по подбору персонала на вахту (грузчики/комплектовщики/упаковщики). Привлечение новых партнеров к сотрудничеству с компанией.

Желание развиваться в области подбора персонала. Готовность работать с большим объёмом информации. Умение и желание работать в команде.

Найм сотрудников в отдел продаж (назначение встреч, проведение собеседование, оценка кандидатов, дизайн вакансий, работа с матрицей компетенций). Точечный подбор административных...

Готовность в большому потоку информации. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, коммуникабельность и доброжелательность. С опытом работы в рекрутинговом агентстве...

Работа с базой кандидатов. Обзвон кандидатов (в день 100 звонков). Оценка резюме, первичные собеседования по телефону, запись на собеседование к...

Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Опыт от года в аналогичной должности. Проактивная позиция, позитивное мышление и любовь к людям.

Поиск и подбор кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками).

Обязателен опыт работы в рекрутменте от 1 года. Ответственность. Клиентоориентированность. Адаптивность к стремительным изменениям. Ориентация на качественный результат.

Подбор персонала (продавцы-консультанты, управляющие магазинами). Взаимодействие с нанимающими менеджерами. Проведение первичных телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседования. Проведение собеседований.