Вакансии в городе Москва

Образование высшее желательно техническое/управление персоналом/психология/педагогика. Наличие опыта управления персоналом от 3 лет в компаниях с численностью штата...

Организация и управление полным циклом подбора персонала - от поиска до адаптации, контроль укомплектованности, личное ведение вакансий руководителей и узкопрофильных специалистов.

Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы Руководителем - более 3-х лет.

Участие в разработке бизнес-планов Общества в качестве специалиста по разработке штатного расписания и утверждении кадровой политики, анализу и определении...

Высшее профессиональное образование. Стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет. Опыт работы в государственных...

Непосредственное руководство работой отделения кадров (и документационного обеспечения). Организация ведения делопроизводства учреждения, кадрового учета и подготовки документов отделения для архивного...

Опыт в руководстве отделом и рекрутерами не менее 1 года. - Системность, эффективность, умение руководить персоналом и работать по дедлайнам.

Развитие и управление отделом HR. - Планирование и выполнение набора персонала в соответствии с бизнес-потребностями. - Привлечение кандидатов через обзвон, социальные...

Опыт работы от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, знание 1С ЗУП. Умение работать в режиме многозадачности.

Активный поиск и подбор персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Интервьюирование кандидатов, проведение собеседований, организация проведения собеседований...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом ,обеспечение качественного цикла. 3.

Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...

Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...

Опыт управления сотрудниками контактного центра от 1 года. Высокие организаторские и коммуникативные навыки. Умение выстраивать отношения и создавать команду, работа...

Обучение и адаптация новых сотрудников. Отслеживание конверсии в Битрикс 24. Контроль ведения карточек, заполнение, выполнении задач и т.п..

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя/HRBP от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Провести анализ HR процессов в компании и предложить стратегию развития. Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR.

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Навыки управления коллективом, решения организационных вопросов и конфликтов. Клиентоориентированность, желание работать...

Организация работы барбершопов. Контроль соблюдения графика работ персонала. Предотвращение/устранение конфликтных ситуаций в коллективе и с клиентами. Работа с рекламациями.

Кандидаты только с опытом работы в гостиничном менеджменте, как минимум на позиции заместителя управляющего. - Умение работать в режиме многозадачности. - Стрессоустойчивость. -

Выполнение поставленных задач и показателей, а также высокая планка по загрузке, ADR и RevPAR. - Ответственность за принятые решения, сохранность имущества...

Опыт работы от 3 лет в сфере HR, знание всех участков работы. Дополнительное психологическое или коучинг образование как преимущество.

Развитие корпоративной культуры. Подбор персонала (до 2-3 вакансий в месяц). Взаимодействие с персоналом франчайзи (согласование кандидатов, предоставление обратной связи...

Опыт закрытия ТОПовых и сложных вакансий. - Умение комплексно подходить к закрытию вакансий: создавать портрет кандидата, анализировать рынок, отстаивать свои решения. -

Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через подчинённых сотрудников; Внедрять их использование на практике. -

Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности, подборе и адаптации персонала (менеджеры по продажам, снабженцы, бухгалтера и т.д).

Подбирать сотрудников (от 8 вакансий в месяц), 70% вакансии офисных специалистов и 30% на склад, придерживаться сроков по закрытию вакансий.

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет, опыт работы в онлайн школах - будет преимуществом. Опыт работы в онлайн...

Обеспечение найма новых сотрудников: постоянный регулярный рост команды, в том числе региональные сотрудники и из других стран. Руководство рекрутерами и...

Управленческий опыт от 2-х лет. Успешный личный опыт закрытия вакансий. Уверенный пользователь MS Office.

Организация эффективной деятельности группы рекрутеров. Выполнение планов по укомплектованности, контроль сроков закрытия вакансий. Анализ эффективности источников поиска и подбора персонала.

Целеустремленный человек, готовый добиваться поставленных целей. * Позитивный и уверенно смотрящий на жизнь. * Любящий общение с людьми и получающий от этого...

Контроль подбора персонала (массовый, точечный). Личный подбор персонала на определенные должности. Проведение телефонного интервью. Оценки кандидатов. Проведение собеседования. Одобрение кандидатов.

Высшее образование по специальности «Менеджмент», «Психология» или другим релевантным направлениям. Опыт работ в кадровом делопроизводстве и в подборе кадров.

Нам нужен сотрудник, не нуждающийся в дополнительном контроле и руководстве. Стремящийся своевременно и самостоятельно отслеживать все изменения, как внутри компании...