Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе линейного персонала от 1 года. Умение и желание работать режиме многозадачность. Высокий темп в работе, самостоятельная...

Поиск и подбор линейного персонала для элитных отелей Москвы ( горничные, супервайзеры, хаусмены, повара... ). Подготовка и размещение вакансий ( рабочие сайты, социальные...

Опыт в массовом подборе, закрытии розничных вакансий от 10 в месяц. Умение легко находить общий язык с людьми, располагать к...

Работа с job-сайтами (размещение/продвижение вакансий, отработка откликов). Холодный поиск (звонки соискателям из базы резюме hh.ru, авито).

Успешный опыт работы в подборе персонала различных уровней от 2-х лет. Успешный опыт работы со специализированными источниками привлечения кандидатов.

Мы поддерживаем нестандартное мышление. Передовые идеи и инновации. Энергию предпринимательского духа. Мы вдохновляемся научными разработками и созданием уникальных продуктов в...

Опыт работы в сфере HR не менее года. Знание основных инструментов и методов подбора персонала. Умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала на разные позиции(7-8 вакансий в работе). Проведение телефонных, личных интервью. Работа с работными сайтами...

Опыт работы рекрутером на массовом подборе линейного персонала. Опыт в телефонных продажах. Грамотные устная и письменная речь.

Ведение полного цикла подбора персонала. Подбор персонала (входящие отклики, социальные сети, телеграмм-каналы, холодный поиск). Описание профилей новых вакансий.

Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание методов и инструментов подбора персонала. Умение работать с различными источниками поиска кандидатов.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии с использованием различных источников (социальные сети, специализированные сайты, внутренние базы данных и т...

Успешный опыт работы в рекрутменте не менее 3-х лет. Высокие коммуникативные компетенции. Инициативность, ориентация на результат, внимательность к деталям.

Дополнять команду нашего театра настоящими профессионалами. В работе может быть 15 вакансий одновременно. Составление профиля кандидата и размещение вакансий на...

Обладаете знанием Таджикского и Узбекского языков (у вас грамотная устная и письменная коммуникация). Имеете высшее/неоконченное высшее образование.

Заниматься скринингом резюме, проводить первичные телефонные интервью по вакансиям производственного цеха. Работать с профильными сайтами, размещать вакансии в тематических группах...

успешный опыт в подборе и закрытии вакансий от года (общепит как преимущество). - знание и умение пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Оперативные: - подбор специалистов (линейный персонал, технические специалисты). - подбор площадок: от чатов и социальных сетей до НН. - размещение вакансий, работа с...

Опыт в подборе персонала, рекрутинге, ресёчинге или же понимание как работает данная сфера. Наличие персонального компьютера на базе Windows для...

Коммуникация с кандидатами на должность курьера, регистрация в сервис компании, сопровождение кандидата при возникновении у него вопросов.

Опыт работы в подборе от 2-х лет. Желание развиваться в сфере HR. Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать...

Осуществление полного цикла подбора персонала. Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций. Оценка личностных и профессиональных качеств...

Уверенное знание ТК РФ, умение работать с кадровой документацией. Знание основ кадрового делопроизводства, порядка учета движения кадров и составления отчетности.

Ведение кадрового делопроизводства(численность 30 человек) (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, табели, графики отпусков, штатное расписание). Подбор персонала.

Готовность работать с большим объёмом информации - звонки/собеседования. Желание расти и развиваться. Грамотная речь, широкий кругозор и интеллект.

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Проведение телефонных интервью (активный поиск и работа с откликами). Проведение собеседований (мы...

Навыки: умение работать с базами данных кандидатов, умение проводить собеседования, анализировать резюме, коммуникативные навыки, умение проводить эффективные переговоры.

Самые основные твои задачи - это "закрытие" вакансий маркетинга/IT. Составлять продающие вакансии и искать кандидатов на различных ресурсах.

Ты должен иметь: управленческие, административные навыки, чтобы уметь планировать и организовывать работу отдела. Опыт работы в продажах и на аналогичной...

Ведение и контроль работы отдела масс подбора. Выполнение текущих заявок по проектам. Контроль адаптации персонала на объектах. Разрешение спорных вопросов...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Наличие ноутбука или компьютера со стабильным интернетом. Отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат.

Поиск и отбор резюме кандидатов на разные должности в компании (в основном: менеджеры по продажам (B2B), аккаунт-менеджеры...

Высшее образование. Опыт закрытия точечных вакансий. Навыки проведения собеседований, владение методами подбора персонала. Самостоятельность, желание работать на результат.

Поиск кандидатов с использованием различных источников, проведение телефонных интервью. Формирование базы потенциальных кандидатов. Регулярный "прозвон" кандидатов не находящихся в активном...

Опыт подбора кандидатов на различные позиции, массовый и точечный подбор. Успешный опыт закрытия вакансий. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Составление и размещение вакансий на ресурсах для подбора персонала. Подбор персонала (линейный и точечный подбор). Поиск резюме кандидатов, обработка откликов...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, очень желателен опыт именно в сфере маникюра/красоты. Готовность к интенсивному...

Ведение статистики по необходимым позициям и найму. Ведение базы кандидатов. Поддержка собеседования - первичное собеседование по телефону (вотсапу), планирование и назначение...

Высшее профессиональное образование (в идеале по специальности Управление персоналом). Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (большим преимуществом будет...

Подбирать персонал по заявкам руководителей (в основном научные специальности). Вести базу кандидатов Е-Стафф. Улучшать методы привлечения и оценки соискателей.