Вакансии в городе Москва

Опыт работы в строительных компаниях (!) как преимущество. Опыт работы на данной должности -желателен. Умение и желание: -работать самостоятельно. -

Активный поиск и подбор персонала на строительные объекты и офис (ИТР) по заявкам (площадка ,офис). Составление профиля вакансии и размещение...

Уже обладаешь опытом в IT-рекрутинге не менее 2 лет. Хорошо ориентируешь в IT рынке, умеешь комбинировать разные источники подбора...

Закрывать вакансии IT-cпециалистов и не только в различных командах. Взаимодействовать с руководителями команд и HR, определять требования и готовить...

Опыт работы в hr от 2х лет в подборе персонала! Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент). Уверенный ПК пользователь...

Активный поиск и подбор персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, объявлений. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. - Готовность работать в формате гибридного графика. - Уверенный пользователь ПК. - Коммуникабельность. - Стрессоустойчивость. - Организаторские навыки. -

Поиск и подбор персонала (точечный). - Работа с откликами, активный поиск кандидатов по базе резюме, на различных ресурсах. - Холодный поиск соискателей. -

Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень коммуникативных навыков. Уверенный пользователь ПК. Опыт работы с людьми. Быстрая обучаемость.

Составление брифа вакансий, размещение их на различных сайтах (вакансию вы получаете от клиентского менеджера). Разбор откликов, работа с ними.

Опыт работы рекрутером, опыт самостоятельного подбора ИТ-специалистов. Владение различными инструментами подбора (сайты, сообщества, соц.сети, рекомендации и т.д.).

Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии (основной портфель проектов - ИТ, плюс бизнес-вакансии). Проведение интервью с потенциальными кандидатами, первичная...

Опыт работы рекрутером, опыт самостоятельного подбора ИТ-специалистов. Владение различными инструментами подбора (сайты, сообщества, соц.сети, рекомендации и т.д.).

Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии (основной портфель проектов - ИТ, плюс бизнес-вакансии). Проведение интервью с потенциальными кандидатами, первичная...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навык активного ведения большого количества вакансий (от 20 вакансий в работе).

Вести полный цикл подбора персонала от снятия заявки до прохождения испытательного срока. Адаптировать новых сотрудников. Принимать активное участие в автоматизации...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно направление строительства). Знание процессов подбора персонала.

Подбор персонала на крупнейшие строительные проекты страны (вакансии направления механизации и транспорта. Проведение аналитики рынка труда. Сопровождение кандидатов на этапах...

Опыт подбора персонала в IT от 1 года (в кадровом агентстве - будет плюсом). Умение работать со специализированными источниками поиска кандидатов...

ИНТЦ МГУ "Воробьевы горы" – комплексная и всесторонняя поддержка компаний-резидентов долины по вопросам инновационного развития. Инвестиции – работа с технологическими компаниями...

В любой коммуникации люди на первом месте. Регламенты должны помогать, а не ограничивать. Жесткая субординация — не про нас.

Участвовать в развитии направления Outstaff в компании. Взаимодействовать с существующими партнерами и кадровыми агентствами, а также выстраивать новые взаимоотношения.