Вакансии в городе Москва

Опыт работы обязателен. Учет кандидатов в Гугл таблице (аналог excel). Аккуратность, стрессоустойчивость, адекватность, пунктуальность, честность. Ведение кадровой документации совместно с...

Подбор строительного персонала : ИТР позиции - инженеры, прорабы, конструкторы, проектировщики, сметчики. Подбор персонала для офиса, ИТР. Подбор производственного персонала - монтажники, сварщики...

Высшее профессиональное образование (бакалавриат-специалитет). Стаж работы по специальности в области кадрового администрирования не менее 1 года. Знание Трудового кодекса...

Планирование и формирование плановых показателей по компенсационным выплатам. Проведение робот в отношении персонала, связанной с предоставлением льгот и гарантий работникам...

Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства РФ. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2-х лет (на всех его участках).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (~150-200 чел). Внесение информации по сотрудникам в 1С ЗУП. Заполнение трудовых книжек...

Высшее профильное образование в области управления персоналом, экономики, делопроизводства (как преимущество). Желателен опыт работы в направлении кадрового администрирования от 1...

Работа со штатной расстановкой и штатным расписанием в 1С ЗУП. Консультирование руководителей. Разработка и утверждение ДИ для сотрудников компании.

Высшее образование по профилю «Кадровое делопроизводство» или юридическое будет приоритетным. Опыт работы. Знание 1С ЗУП. Знание Трудового законодательства.

Ведение кадрового учёта. Ведение воинского учета. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение и хранение трудовых книжек. Заведение и обновление...

Высшее профессиональное образование. Стаж работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет в компаниях с численностью от 350 чел..

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, ведение трудовых книжек, карточек Т-2, листков нетрудоспособности, отпусков).

Опыт работы от 3-х лет. Высшее образование. Знание трудового законодательства и правил ведения документации. Хорошие аналитические способности, умение работать...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска, больничные листы, оформление отпусков по беременности и родам, по...

Уверенное знание кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Опыт работы с иностранными гражданами, с районами крайнего севера и приравненными...

Полное ведение кадрового делопроизводства (несколько юр. лиц, 350 сотрудников). Оформление всех видов видов отсутствий: отпуска, больничные, командировки, неявки и т...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени. Опыт разработки и актуализацией локальных нормативных актов.

Разработкой и актуализацией локальных нормативных актов. Участием в проектах автоматизации и оптимизации кадрового документооборота. Подготовкой отчетности по запросу руководства Общества.

Уверенное владение офисными программами ПК (знание Excel обязательно). Желателен опыт работы в 1С. Опыт работы табельщиком приветствуется.

Ведение табеля учета рабочего времени. Учет рабочего времени всех работников подразделения, причин неявок работников и отклонений от графика.

В Университет требуется высококвалифицированный специалист отдела кадров с опытом работы в ВУЗе не менее 5 лет. Обязанности: Знание кадрового делопроизводства.

1С кадры 8.3.

Знание Трудового законодательства и умение применить знания на практике. Знание 1С 8.3, Outlook, Word, Excel.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Прием, увольнение, кадровое перемещение, формирование личных дел, больничных листов, ведение трудовых книжек, составление и...

Высшее образование. Опыт ведения КДП в полном объеме от 5 лет. Знание (желательно)суммированного учета рабочего времени и вахтового метода...

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: ЗУП 8.3, своевременно и в полном объеме (штат от 500 человек).

Знание основ документооборота, стандартное программное обеспечение MS Office (MS Word, MS Excel). Навыки работы с большим количеством документации, архивом.

Оформление отпусков, командировок и дополнительных дней отдыха. Формирование личных дел принятых работников для картотеки, сортировка и отбор кадровую документацию для...

Среднее/высшее профессиональное образование. Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по ведению документации по учету и движению персонала.

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Оформление основных условий трудовых договоров работников (з/п., график...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет. Знание трудового законодательства и принципов ведения кадрового учета. Знание базы 1С...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в системе КЭДО (HR-link): приемы, увольнения, переводы, оформление отпусков, отправка уведомлений об отпуске...

Профильное образование в области бухгалтерского учета. Знание участка "Заработная плата" в полном объеме (замещение ответственного сотрудника на время отпуска/больничного).

Оформление приказов по личному составу, прием/перевод/увольнение. Оформление ТК, допсоглашений к ТК, ГПХ. Формирование личных дел. Ведение ТК.

Passion for HR operations function and curiosity for details. Administration experience. Workday experience is a plus. Good English and Russian.

Employee hiring, onboarding, termination, and records maintenance (Electronical documentation management). Maintenance of employee personal files, employment contract and agreements.

Опыт работы от 1 года. Ответственность, аккуратность, внимательность, усидчивость, умение работать с большим объемом информации. Хорошее знание ПК (офисных программ...

Полный цикл ведения КДП: приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков, выдача справок, ведение трудовых книжек, табелирование и другое.

Высшее образование или среднее профессиональное образование +переподготовка или повышение квалификации в области Управления персоналом. Опыт работы специалистом по кадрам не...

Полное кадровое делопроизводство в отношении научно-педагогических работников и работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.