Вакансии в городе Москва

Честность и искренность в общении. Уважение к сотрудникам. Скорость принятия решений и выполнения задач. Здоровые отношения в команде. Трудолюбие. Самостоятельность.

Эффективность в выполнении задач. Нанимать продуктивных сотрудников в команду компании (Сотрудники занимают свои посты согласно организующей схеме). Адаптация нового сотрудника...

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Опыт подбора персонала. Умение формировать точный портрет кандидата. Способность оценивать кандидатов и их...

Честность и открытость как внутри коллектива, так и в работе с партнёрами. Отменный клиентский сервис. Постоянное развитие и рост.

Успешный опыт закрытия вакансий для отдела продаж. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Знаете как продать вакансию.

Поиск и подбор менеджеров по продажам и операторов кц. Проведение собеседований по телефону , скайпу и очно. Набор сотрудников в группу...

Быстро ориентированность. Желание работать и зарабатывать. Опыт работы в аналогичной должности будет вашим преимуществом. Работа на результат. Целеустремленность.

Поиск кандидатов на различные проекты ( Ритейлы, Логистика,). Теплые звонки и холодные звонки. Ведение отчетности о найденных кандидатах.

Умение общаться на любые темы. Грамотность. Понимание специфика найма, собеседований.

Найм сотрудников и их собеседование по запросу работодателя. Ведение HH.ru профиля и аналогичных для поиска сотрудников. Ведение отчетности по заявкам...

Рекрутер нашей компании энергичный, активный, ответственный, коммуникабельный, готовый много общаться, обладает знаниями методов и техник подбора персонала.

Чем предстоит заниматься: поиском и наймом сотрудников, сбором информации о вакансии, размещением вакансий, поиском резюме, проведением собеседований, анализом воронки рекрутмента.

Профильное образование: менеджмент, социология или психология. Или другое . образование + дополнительная профессиональная подготовка. Результативный опыт работы в подборе не менее...

Погружение и вовлечение в HR компании. Подбор геодезистов (полный цикл). Работа с действующим персоналом. Организация обучения сотрудников. Составление регламентов.

Опыт работы в подборе персонала в сфере дизайна, ремонта, будет являться преимуществом. Опыт работы в рекрутменте от 1 года.

Составление профиля вакансии, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, профильных каналах для максимального привлечения кандидатов. Отбор резюме, проведение...

Опыт работы в массовом подборе будет Вашим преимуществом. Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, умение выстраивать продуктивные коммуникации, желание...

Поиск резюме кандидатов, скрининг. Прозвон кандидатов, приглашение на собеседование в офис. Участие в различных HR проектах. Ведение отчетности (CRM; гугл...

Высшее образование. Опыт работы в подборе от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, умение выстраивать продуктивные коммуникации...

Полный цикл поиска и подбора на вакантные должности. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Работа с заявками на подбор персонала...

Опыт подбора персонала от 0,5 года, опыт продаж в сегменте B2B приветствуется. Высшее образование, желательно психология или...

Анализ рынка труда, взаимодействие с Заказчиком, консультирование по процессам подбора, адаптации и мотивации персонала. Грамотно определять и оценивать ключевые компетенции...

У тебя уже есть опыт рекрутера от года (опыт самостоятельного закрытия вакансий от 5-ти в месяц в точечном подборе).

Работа с экологичным продуктом (мы за то, что бы сильные кандидаты находили компании своей мечты, а бизнес вместе с новым...

Опыт работы только в аналогичной должности не менее 3-х лет (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА). Опыт одновременного ведения не менее 7-10...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 5-ти вакансий ежемесячно).

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Навыки проведения телефонных, онлайн и оффлайн собеседований. Навыки работы с Excel.

Размещение вакансий на Job площадках, соц сетях и интернет-ресурсах (в основном массовый подбор - официанты, повара, хостес и т.д.).

Ты активный, способный работать в системе многозадачности и не забыть при этом детали. Быстрая обучаемость. Желание работать и зарабатывать.

Точечный поиск и подбор персонала по заявкам. Подбор IT специалистов. Ведение полный цикл найма от формирования запроса с нанимающим менеджером...

составлять и размещать активные вакансии онлайн-школы, которые заинтересуют и привлекут как можно больше соискателей. -отсматривать резюме и портфолио кандидатов. -

направлять офферы подходящим и компетентным кандидатам. (понимать, какой кандидат подойдёт на позицию, определять какие хард- и софтскилы должны у него...

Желание развиваться в сфере HR. В характере: мобильность, активность, эмпатия, ответственность. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Подбор медицинского и офисного персонала. Определение источников поиска и размещение информации о вакансии. Проведение телефонных интервью, очные встречи , сопровождение к...

Мы хотим видеть на этой должности человека, который: - Имеет опыт работы на похожей позиции от 3 лет. - Имеет гибкое мышление. -

Осуществление подбора сотрудников, проведение всех этапов поиска: составление вакансии по обговоренному портрету, разбор откликов, проведение собеседований и адаптация сотрудников. -

Высшее образование. Опыт работы HR от 1 года (опыт рекрутинга в сфере бухгалтерии и продаж будет преимуществом). Грамотная устная и...

Активный поиск и подбор различного уровня специалистов с использованием всех информационных job ресурсов на открытые вакансии (бухгалтера, менеджеры по продажам...

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Позитивный взгляд на жизнь...

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (официанты, бармены, букмекеры-кассиры, операторы call-центра). Приглашение кандидатов на собеседования.