Вакансии в городе Москва

Опыт работы на руководящей должности в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в массовом подборе от 3 лет.

Формировать стратегии развития массового найма. Управлять 2 группами массового найма: продажи и операционное сопровождение. Проводить аудит текущих процессов.

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы на руководящей должности в подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

1. Опыт работы в управлении персоналом от 3 лет. 2. Знание трудового законодательства и кадрового учета. 3. Навыки построения эффективных...

1. Управление процессами подбора, обучения и развития персонала. 2. Организация работы службы персонала, контроль выполнения задач и достижение целей. 3.

Опыт работы в массовом подборе от 2 лет. Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...