Вакансии в городе Москва

Образование ( управление персоналом, психолог). Опыт работы на аналогичной должности от года. Опыт поиска, подбора, адаптации, проведение собеседований, контроля выхода и...

Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции: высший руководящий состав, менеджеры среднего звена, редкие специалисты, эксперты. Размещение и управление информацией...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Самостоятельный массовый подбор персонала на позиции курьер, работник торгового зала, сборщик заказов (входящий поток + холодный поиск). Телефонные интервью с...

Готовность общаться с людьми, имеющими опыт работы на позициях домашнего персонала, преимущественно няни (педагогическое образование) и домработницы, но также будут...

Работа с заинтересованными соискателями, откликнувшиеся на актуальных сайтах (HH.ru, и т.д.). Проведение первичного интервью с кандидатами. Проверка рекомендаций.

Опыт работы ведение кадрового делопроизводства от3 лет. ◾Знание трудового законодательства. ◾Умение работать в команде. ◾Высшее образование.

Кадровое делопроизводство (численность около 140 сотрудников) и подбор офисного персонала (1-2 человека в месяц). ◾Ведение КДП в полном объеме...

Опыт работы от 1 года (точечный подбор). Ответственность, коммуникабельность, доброжелательность, внимательность, активная жизненная позиция. Опыт работы в строительной компании будет...

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии компании (проектирование, строительство, административный персонал). Оценка компетенций, профессионального уровня и личных качеств кандидатов.

Высшее профессиональное образование. - Опыт работы в должности от 2-х лет и выше. - Знание методов по подбору персонала.

Поиск и найм талантливых сотрудников (не массовый подбор). Ведение полного цикла подбора (от снятия заявки до выхода). Составление описания вакансий...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы на руководящей должности в сфере подбора персонала не менее 3...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями и задачами компании. Организация и контроль работы отдела подбора персонала.

Проведение очных собеседований для глубокой оценки профессиональных навыков, мотивации и культурной соответствия.

Открытое Руководство: ваши идеи ценятся и поддерживаются на всех уровнях. Координация входящей и исходящей связи. Открытая сессия для общения с...

Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Нацеленность на результат, умение оценки кандидата, коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала. Адаптация персонала. Оценка персонала. Материальная и материальная мотивация персонала. Корпоративная культура. Климат в коллективе.

Опыт подбора персонала от 1 года. Готовность вести все уровни вакансий от руководящих позиций до склада. Знание Estaff - будет плюсом.

Подбор персонала различного уровня. Прием заявок на подбор, согласование требований к кандидатам. Составление и размещение описаний вакансий на поисковых ресурсах.

Имеешь высшее образование. Свободный пользователь 1С (бухгалтерия, ЗУП), MS Office (Word, Excel,OutLook и тд.). Отличные знания трудового законодательства.

60+ успешных и завершенных клиентских проектов в сфере разработки IT-продуктов. Аудит КДП (входящий, периодический). Полный цикл ведения кадрового...

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства, правил воинского учета. Опыт работы от 3 лет в области кадрового делопроизводства.

Воинский учет работников и бронирование должностей. Кадровое делопроизводство. Кадровый учёт в 1С ЗУП 8.3. Подготовка кадровой отчётности.

Наличие опыта от 2 лет в роли HR-generalist или HR в единственном числе желательно в digital сфере или технологических...

Подбор персонала на текущие позиции (seo оптимизатор, разработчик, дизайнер). Разработка и утверждение системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Имеет опыт работы на позиции HR в единственном лице от 2-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях...

Функционал: Подбор персонала (Точечный подбор, проведение собеседований). Адаптация новых сотрудников (Welcome-встречи, сопровождение). Составление регламентов, инструкций и презентаций.

3 Агентством продажи рекламы у блогеров (существует 5 месяцев). Размещение вакансий на площадках и разбор откликов. Проведение собеседований (по телефону...

Готовность работать не менее трёх полных рабочих дней в неделю (минимум 30 часов в "стандартные рабочие часы"). Стремление развиваться в...

Работа с ведущими рекламными и блогерскими агентствами, IT, EdTech и киберспортивными проектами, а также маркетинговыми отделами крупных брендов.

Ищем в команду отдела HR инициативного, креативного и исполнительного коллегу. С потрясающим чувством юмора и готовностью помочь. Что мы ожидаем...

Чем предстоит заниматься: Поиск, подбор, адаптация персонала. Составление ИПР Координация прохождения новыми сотрудниками ИС Ведение КДП, в том числе воинский...

Требования: Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет будет Вашим преимуществом. Умение работать с аудиторией...

Поиск сотрудников на различных ресурсах (hh, rabota.ru, avito). Проведение Welcome-тренингов, составление и контроль ИПР. Выявление потребностей в обучении и...

Опыт HR , желательно в трех разных компаниях. Опыт реализации HR - процессов с нуля ( когда Вы приходили первым HR в компании).

Организовать обучение сотрудников и повышение их квалификации. Провести оценку внутреннего состояния коллектива. Сформировать план развития сотрудников. Организовать создание внутреннего корпоративного...

Успешный профильный опыт работы в подборе персонала в сферах Horeca. Умение работать с разными источниками информации. Доброжелательность, коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала (рестораны, пляж, офис). Адаптация, помощь в обучении персонала. Коммуникация с руководителями, менеджерами, снятие профиля кандидатов.