Вакансии в городе Москва

Знание английского - обязательное требование. Требования: - Опыт в подборе персонала. -Опыт ведения воинского учета. - Желательно понимание особенности работы в РКС, районных...

Кадровый учет, подбор персонала, участие во всех проектах отдела персонала. - Ведение трудовых книжек.

Высшее образование. Опыт успешного закрытия сложных вакансий. Опыт работы в кадровом агентстве (желательно). Личные качества: коммуникабельность, активность, аналитические навыки.

Поиск/хантинг кандидатов в различных источниках, c использованием современных технологий и инструментов (специалисты, руководители среднего и высшего звена). Размещение вакансий.

Высшее образование. Опыт работы в кадровом агентстве и/или инжиниринговой компании как преимущество. Готовность к работе с большим объемом информации...

Поиск кандидатов (менеджеры по продажам оборудования, инженеры, производственный персонал и другие офисные сотрудники). Поиск источников привлечения кандидатов. Координация встреч руководителей...

Опыт работы от 1 года специалистом по кадрам и поиску работников. Умение работать в условиях "многозадачности".

Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Рассмотрим выпускников профильных ВУЗов и СУЗов (психология, управление персоналом). Опыт массового набора в строительстве будет вашим преимуществом. Уверенное владение: Word...

Поиск и подбор на строительные площадки персонала по рабочим профессиям (сварщики, монтажники). Ведение базы вакансий E-Staff. Формирование кадрового резерва.

Желание развиваться и расти профессионально. Знание рабочих источников подбора специалистов. Готовность к работе в режиме многозадачности. Приветствуются навыки работы с...

Составление и размещение вакансий на рабочих сайтах и иных ресурсах. Эффективный подбор персонала. Анализ рынка и формирование предложений по оптимизации...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы специалистом по подбору персонала не менее 1 года. Понимание специализации предприятия. Использование различных источников обеспечения...

Подбор персонала необходимой квалификации для подразделений. Приглашение кандидатов на собеседование и согласование времени собеседований кандидатов в отделах. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы в подборе от 1 года (опыт на электротехническом рынке будет плюсом). Желание развиваться в сфере HR, приобретать новые...

Закрытие вакансий (продажи, бек-офис, инженерные позиции). Взаимодействие с внутренними заказчиками, снятие заявки, создание потока кандидатов, поиск новых источников, организация...

Опыт работы в подборе персонала от года. Навыки прямого поиска, опыт работы со сложными вакансиями. Знание технологий проведения интервью.

Коммуникация с подразделениями разных специализаций и составление профиля кандидата. Составление текста вакансии и его размещение на профильных сайтах.

Законченное высшее образование. Опыт подбора и адаптации персонала. Уверенный пользователь ПК и CRM. Умение организовывать свой рабочий день, четкая ориентация...

Формирование профиля кандидата с указанием необходимых компетенций, описанием задач и целей будущего сотрудника. Получение стоп-листа у клиента — кого нельзя...

Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев (желательно). Готовность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR.

Работа с внутренними заказчиками компании (получение заявок на подбор, составление портрета кандидата). Составление профиля вакансии. Прямой поиск, работа с входящим...

Желание развиваться и изучать новое. Структурность, логичность мышления. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Поиск ИТ-специалистов: Backend-разработчики, Frontend-разработчики, Mobile-разработчики, DevOps-инженеры, разработчики 1C, системные...

Грамотной устной и письменной речь. Умением структурировать информацию. Умением работать со всеми возможными источниками. Умением самостоятельно расставлять приоритеты в работе...

Полным циклом рекрутинга и адаптации новых сотрудников в команде (работа со сложными вакансиями в приоритете). Проведением всех этапов собеседования.

Энтузиазм и желание расти в области HR. Опыт в рекрутменте от 1 года. Способность находить нестандартные решения в поиске и...

Полный цикл подбора персонала - от охоты за талантами до их успешного привлечения. Точечный подбор специалистов (офис). Активное участие в разработке...

Высшее образование. Успешный опыт работы HR-менеджером/ специалистом обязателен. Отличное знание ТК РФ. Знание методов поиска‚ отбора, оценки и адаптации...

В производственную компанию, занимающейся разработкой, производством и реализацией перспективного, химического, лабораторного оборудования требуется опытный специалист по персоналу, для поиска, адаптации...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт регионального подбора – желателен. Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.

Ведение полного цикла рекрутмента от приема заявки до выхода сотрудника. Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма.

Высшее образование. Опыт работы в данной должности не менее 3-х лет. Уверенный пользователь ПК, MS Office. Грамотная устная и...

Поиск кандидатов на различные позиции (ИТР, рабочие, офис). Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в подборе линейного персонала, ИТР, торговых представителей и...

Размещение вакансий на работных сайтах. Подбор персонала в филиалы холдинга. Прямой поиск кандидатов, работа с откликами. Проведение первичных телефонных и...

Высшее образование (КДП, HR, психология, менеджмент, экономика). Опыт работы в сфере подбора персонала в производстве будет являться преимуществом.

Осуществление полного цикла подбора персонала в компанию (продажи, производство, офис). Участие в обучении и адаптации принятых сотрудников: план адаптации, сопровождение...

Высшее образование. Обязателен опыт работы со строительным вакансиями. Опыт работы в аутстаффинге будет Вашим преимуществом. Опыт взаимодействия с рабочими бригадами.

Организовывать и координировать деятельность отдела подбора персонала. Обеспечивать укомплектование штата компании согласно штатному расписанию, контролируя исполнение плановых показателей отдела.