Вакансии в городе Москва

Успешный опыт в массовом подборе не менее 1-го года/ опыт в продажах или в call-центр. Уверенный пользователь ПК...

Полный цикл подбора персонала - обработка заявки на подбор, подготовка проведение интервью, организация и участие в интервью с нанимающим менеджером, подготовка...

Опыт работы в аналогичной должности. Высшее образование. Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов на открытые вакансии в компании. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Проведение телефонного и очного интервью, координация кандидатов...

Опыт в подборе персонала от 5 лет (точечный подбор, топ-менеджмент). Высшее образование в сфере менеджмент или управление персоналом.

Подбор персонала в офис и отдел продаж (Москва + регионы). Сбор заявков на подбор. Размещение вакансий на работных сайтах.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Менеджмент организации). Релевантный опыт от 5-ти лет. Опыт успешного самостоятельного закрытия руководящих и линейных...

1. Закрывать вакансий в личной зоне ответственности. Точечный подбор руководителей отделов, директоров, аналитиков и IT-специалистов, офисных специалистов разного профиля.

С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно: Личностный профиль: наличие системного мышления...

Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор...

Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Доброжелательность, не конфликтность.

Полный цикл подбора персонала, точечный, линейный персонал и Руководители среднего и высшего звена . Сопровождение кандидатов до их выхода на работу.

Имеет высшее образование. Имеет опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет, в идеале работал менеджером по подбору...

Поиск и отбор кандидатов, в первые 3-6 месяцев преимущественно массовый подбор, далее переключение на точечный и подключение к другим...

Точечный подбор низшего, среднего персонала (в приоритете набор торговых представителей, супервайзеров, ветеринарных врачей). Формирование отделов под ключ. Создание HR Бренда...

Профильное образование желательно. Опыт в аналогичной должности от 2-лет. Желание расти и развиваться.

Подбор сотрудников на ключевые позиции. Размещение вакансий на различных ресурсах. Проведение телефонных и скайп-интервью с кандидатами. Отбор финальных кандидатов...