Вакансии в городе Москва

Имеете опыт работы в качестве HRBP/руководителя HR отдела в крупных розничных или логистических компаниях. Имеете навыки анализа, планирования, работы...

Развивать и координировать все HR процессы блока розницы и логистики — найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация...

Опыт работы в подборе, самостоятельное ведение разных вакансий. Грамотная устная и письменная речь. Умение пользоваться различными источниками привлечения.

Подбор персонала на открытые вакансии: торговый персонал, офисные сотрудники. Участие в адаптации новеньких работников. Участие в HR проектах.

более 10 лет на рынке. * Имеете опыт работы от 2 лет на должности старшего HR специалиста. * Нацелены на результат. *

1. Обеспечение компании продуктивными сотрудниками с быстрым закрытием вакансии по техническому заданию. 2. Поддержание высокой вовлеченности и удовлетворенности сотрудников внутри...

Успешный опыт активного подбора персонала, понимание процесса рекрутмента, знание методов отбора. Наличие знаний и навыков в основных направлениях HR и...

Зона ответственности - подразделения продаж автомобилей с пробегом, развития сети сервисных станций и разработки IT-решений для автомобильного бизнеса.

Опыт построения системы обучения в поддержку бизнес стратегии компании. Опыт работы по организации и контролю процесса обучения сотрудников – от 3...

Функционал: Оценка потребностей в обучении, формирование и согласование стратегии, формирование учебных планов. Организация обучения, контроль прохождения учебных программ, тестирование, мониторинг...

Любовь и интерес к своему делу, желание развиваться. Активная жизненная позиция, позитив, коммуникабельность, нацеленность на результат. Умение работать в команде.

Дистрибуция и оптовые поставки оборудования для систем видеонаблюдения, контроля доступа, ОПС, систем "умного дома", климатического оборудования, электронной сантехники, автомобильных аксессуаров...

Опыт работы в сфере подбора персонала от года. Навык прямого поиска. Опыт применения эффективных методик подбора персонала. Опыт анализа вакансии...

Поиск кандидатов на различных источниках (ресурсы предоставляем). Холодный обзвон кандидатов. Обработка откликов по вакансиям. Ведение отчетности. Написание и размещение вакансий.

Опыт в подборе персонала не менее 1 года. Высокий уровень коммуникабельности. Желание работать и развиваться в HR. Аккуратность.

Закрытие вакансий компании. Взаимодействие с руководителями подразделений. Проведение телефонных и очных интервью. Ведение отчетности.

Опыт подбора кандидатов различного профиля (кладовщики, программисты, менеджеры закупки/продажи, руководители). Знание работающих инструментов, способствующих закрытию вакансий. Навык работы в...

Обеспечение полной укомплектованности кадрами. Выстраивание системы подбора сотрудников. Ведение кадрового учета в полном объеме в базе 1С ЗУП.

Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура. Высоко развитые коммуникативные и организаторские компетенции. Опыт работы в HR...

Оценка и подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании. Разработка компенсационных и мотивационных программ.

Высшее образование (желательно по специальности "Управление персоналом", "Организационное управление"). Наличие дополнительного профильного образования будет преимуществом. Опыт работы менеджером по обучению...

Формирование кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития персонала. Разработка и сопровождение программы наставничества. Подбор программ обучения и развития персонала в...

Участие в процессе адаптации, обучения и оценки персонала. Опыт разработки ЛНА. Опыт ведения КДП. Опыт работы в подборе от 2...

Размещение вакансий, контроль публикаций. Проведение анализ рынка труда. Самостоятельный поиск кандидатов: социальные сети, специализированные сайты, рекомендации, хантинг. Отбор и анализ...

Высшее образование. Опыт работы с аналогичными обязаностями от 5 лет. Опыт динамичного подбора персонала ( в сфере Автобизнеса) от 3 лет.

Оперативный подбор персонала. Проведение телефонных и личных интервью. Первичная оценка кандидатов. Проверка рекомендаций успешных кандидатов. Организация встреч кандидатов с руководителями.

Опыт полного цикла подбора и успешного закрытия вакансий. Умение продавать вакансию. Высокие коммуникативные навыки. Ответственность и желание развиваться.

Самостоятельное ведение вакансий. Ведение отчетности в системе Estaff. Коммуникации с кандидатами. Проведение интервью. Сорсинг и поиск альтернативных каналов закрытия вакансий.